Sync Up
更新日 2021-02-24
サービス資料
2020-08-28更新
提供企業作成
基本情報
料金プラン
3,000円/月
無料トライアル
○
無料プラン
○
連携サービス数
0件
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導入事例と掲載記事
導入実績
- ・養老乃瀧グループ
- ・日本ピザハット・コーポレーション株式会社
- ・ミニストップ株式会社
- ・株式会社フォーシーズ
- ・パーソルキャリア株式会社
- ・まいばすけっと株式会社
- ・株式会社ペッパーフードサービス
- ・株式会社ドトールコーヒー
- ・株式会社エービーシー・マート
- ・株式会社出前館
サービスの説明
無料体験期間として最大2か月間、無料でお試しいただけます。シフト作成やスタッフとのやりとりがさくさく進み、管理者の工数削減を実現します。
複雑な設定はいらず、お申し込みから最短 ”翌日から” ご利用いただけます。始めてシフト管理システムを導入する企業でも安心してご利用いただけるよう、初期設定から運用までを専任担当がサポートします。
サービス資料
Sync Up_概要資料
2020-08-28更新
提供企業作成
料金プラン
無料プランあり
無料トライアルあり
無料体験期間終了後の料金テーブル
プラン価格
3,000円-/月
月額/ユーザー
−
初期費用
0円-
最低利用人数
1人
最低利用期間
1日
※この料金は無料体験期間終了後の料金になります。無料体験期間中は料金がかかりません。
※アプリのご利用はずっと無料です。
※1店舗あたりの費用となり、ユーザー数による複雑な従量課金ではありません。
ストアプラン
プラン価格
6,000円-/月
月額/ユーザー
−
初期費用
0円-
最低利用人数
1人
最低利用期間
3ヶ月
※アプリのご利用はずっと無料です。
※1店舗あたりの金額になります。
※シフト収集、作成とスタッフとのコミュニケーション機能がご利用いただけます。
機能・連携
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
よくある質問
Q
どのくらいの期間で導入できますか？
A
アカウントは最短1日で発行可能です。複雑な設定やマニュアルが必要ありませんので、その日のうちにご利用いただけます。
Q
利用料金はいくらですか？
A
1店舗あたり最低3,000円でご利用いただけます。複数店舗で利用する際の個別お見積りも対応可能です。
同じカテゴリのサービスと比較
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評判・口コミ
4.0
操作性：5費用対効果：3運用・管理：3サポート体制：5貢献度：5
【良い点】
画面がシンプルで、覚えやすい。スタッフのアプリが特に見やすく、スタッフへの教育が少なくてすむのがいい。またコストもお手頃で、スタッフの変動によってコストが変わらないのが良い点かと思います。
【改善点】
人件費計算などもうすこし、コスト計算ができたほうがいいですが、今後の改善に期待しています。
画面がシンプルで、覚えやすい。スタッフのアプリが特に見やすく、スタッフへの教育が少なくてすむのがいい。またコストもお手頃で、スタッフの変動によってコストが変わらないのが良い点かと思います。
【改善点】
人件費計算などもうすこし、コスト計算ができたほうがいいですが、今後の改善に期待しています。
職種：事業部長・工場長クラス会社名：非公開業種：未入力従業員規模：11～30人投稿日：2019-06-14
提供会社
パーソルイノベーション株式会社
サービス/外食/レジャー系
東京都港区南青山１丁目１５番５号
資本金
250万円
代表者名
高橋 広敏
従業員規模
101～200人
企業URL
設立年月
2019年4月
その他のシフト管理システムのサービス
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無料体験期間として最大2か月は0円。Airシフトはシフト作成はもちろん、シフトのやりとりもラクになるシフト管理アプリ。スタッフはアプリでシフト提出が可能。シフト表と一体になったチャットでシフトのやりとりができます。Airシフトは店長はもちろんスタッフにも喜ばれるシフト管理サービスです。
3.0
「シフオプ」はリクルートが提供する、シフト管理システムです。スタッフとのやりとりやシフト共有などのIT化はもちろん、複数の店舗間でシフトの共有を実現しシフト管理に費やしていたコストや時間、労力を有効に活用できます。
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「oplus」はシンプルで直観的な操作性を実現し、ブラウザ・スマホ・アプリの全てに対応したクラウド型シフト管理サービスです。出勤インターバルや連勤アラートなどにも対応した高度な自動シフト作成機能に加え、出勤要請、労務管理、概算人件費計算などの機能も充実しています。またお客様のご要望に合わせたカスタム開発やシステム連携にも柔軟に対応しています。
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休日モデルはパートさんだけに限らず小売・サービス産業・コールセンター・フルフィルメントなどで働くすべての人に共通する「働き甲斐」「疲労回復」「余暇の充実」働き方改革に重要なことは言うまでもありません。
