SmartHRの評判・口コミ

デメリットは、やはりパソコンですので、文字の入力間違いはあると思います。なので、パソコンの操作は最低限のスキルは必要です。

年末年始の際デジタルで管理していた書類を紙に印刷及び郵送する作業を行っていたがそれが無くなり作業時間を大幅に減らせた

今まで時間がかかっていたスタッフ契約がボタン一つで終わり、契約時間の短縮につながりました。 そのおかげで他に時間を割けるのでとても重宝しています。

ユーザー側で利用していたので、導入メリットはあったのかは不明ですが、今まで紙で配られていた給与明細が、クラウド化されいつでも確認できるようになったのは非常に良かった。

社員の顔を紐づけて掲載し、所属している部署の掲載を含めたことで一体感が生まれたり、問い合わせ等でもたらいまわしにならないよいうになった。

勤怠管理系の書類がかさばることがなくなった。それらの書類を一括にまとめることが出来るようになった上、電子管理できるので紛失することもなくなった。

紙媒体だと、自分が提出したものを確認したい時に探す手間があったが、アプリ上で確認できるようになったことで、確認したい時にいつでもスマホ上で見られるメリットがあった。書類のコピーが急に必要になった時にとても役立った。

これまで、エクセルで管理していた給与情報などもデジタル管理になり、特に在宅がメインの従業員でもリアルタイムに手続きができることで、効果を実感しました。

入社時の手続きが楽になるだけではなく、普段の給与、明細管理などもすぐに見ることができるため、　ローム周りの従業員側の管理がすごく楽

導入前は社員情報の管理や給与計算等を手作業で行っていたため、非常に時間がかかっていたが、導入後は自動化された給与計算や社員情報の管理を行い、スムーズに業務ができ作業効率も上がった。

年末調整の申請がとても楽になりました。UIもわかりやすいのでアンケートのようにスラスラ答えることができ、いつも気づけば申請が完了しています。毎年のストレスが軽減されました。

紙に書いて提出するよりもスムーズに、住所やマイナンバーなどの情報を提出できます。 紙でまとめるよりもアクセスが簡単で効率的です。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 私たち社員ユーザーと、総務人事部門の担当者間でのやり取りにおいて、 「SmartHRのココから提出してください」や、「SmartHRのココをご確認ください」というメッセージだけで、概ねの処理が完了出来ております。

仕事内容を丁寧に各人材に振り分け出来るのが使いやすく、気に入っています。それ以外にも、クラウド形式なためデータの安全性が守れます。

これまで年末調整の書類作成に掛っていた時間が大幅に短縮された。その他源泉徴収などの書類もすぐに参照できるため、過去の履歴管理も簡単で、紙を保管する煩わしさから解放された。

・給与明細や年末調整の統一化、データ化、共有の簡素化。特に年末調整は、提出状況が管理できるようになった。 ・人事考課用の管理シートも導入することができ、社内のパソコンを使用して入力するなどの必要がなくなり、社員の提出のスピードが上がった ・紙書類のやり取りが大幅に減ったので、経費削減、作業時間短縮に繋がっている

SmartHR導入により、人事評価制度の運用が可能となりました。また、カスタマイズ性も高いので水平評価の設定など会社独自の評価制度も設定することができました。

従業員のパフォーマンスを測定し、評価するためのツールを提供します。目標設定、フィードバック、評価などの機能があります。これにより、従業員のパフォーマンスを改善し、生産性を向上させることができる。

具体的なエピソードとしては、従来は手書きで行っていた給与明細の作成が、SmartHRを導入することで自動化され、従業員にとっても分かりやすくなりました。また、SmartHRを導入することで、勤怠管理にかかる時間が半分以下になり、それぞれの担当者がより戦略的な業務に取り組むことができるようになりました。

SmartHRの導入によって、以下のような課題解決、メリットがあります。 人事管理の効率化：SmartHRは、従業員の基本情報、出勤時間、給与、社会保険料、年次有給休暇など、従業員に関する情報を一元的に管理することができます。そのため、従業員情報の更新や管理が簡単になり、人事担当者の業務効率が向上することが期待できます。 労務管理の正確性向上：SmartHRは、従業員の出勤時間や休暇の申請・承認、給与計算、社会保険料の計算などを自動化することができます。そのため、手作業によるミスを防ぎ、正確な労務管理ができるようになります。 コンプライアンスの強化：SmartHRは、就業規則の作成や変更、労働契約書の作成、社会保険料の申請など、法的な手続きをサポートする機能があります。これにより、企業が法令や規則を遵守することが容易になり、コンプライアンスの強化につながります。 以上のような効果・メリットがあり、企業の業務効率化や従業員満足度の向上につながることが期待されます。

弊社には数多くの申請が存在しており、社員が申請を提出するたびに混乱していた。 （申請のフォーマット、印刷方法、申請期限など） そこで弊社は申請を完全なぺーパレス化し、申請を一覧化したことで、 業務効率化を図りました。

入社手続きにおいて、書類回収に時間を要していたが、スムーズに回収できるようになった。年末調整は手書きでやっていたが、計算を自動でできるところが多く、悩む回数がかなり減った。

転職時に使用した際に、前職に在職しながらだと、書面の準備や提出に時間を割くのが難しいと感じていた。しかし、クラウド上で、しかもスマホで事前に行えたため、必要な保険証発行などの手続きがスピーディーに進められた。

従業員数が増加し続ける組織状態の場合、入職手続きが雇用者側・会社側として負担になっている時期であったのもあり、その辺りの対応が使いやすさで一番網羅できているシステムだけあって簡単に操作でき、各種問い合わせが減るようになり、会社全体の無駄が削減になっていました。

普段の給与明細確認や年末調整などに使用していますが。昨年入力したものは入れなくてもよく、保険も写真を写すだけで、料金が計算され入力されるなど細かい点で楽になるポイントが多い。