KING OF TIMEの評判・口コミ

これまではリモートで仕事をするのは良いですが、出退勤の管理面で社員を信用していないわけではないですが、不安点がありました、ただ本サービス利用後はクラウド上で勤怠の申請を行うことができるため、在宅ワークやリモートワークを行うときに位置情報つきで出退勤管理ができるため、安心してリモート在宅ワークを推進することができ、社員の満足度や選択肢増加に繋がっています。

従業員が増えてきたため、集計業務の改善が必要になり導入。集計業務の時短だけでなく申請手続きや直行直帰の際の確認作業も楽になった。

初期設定に迷ってなかなか難しかったが、サポートを利用して複数回相談に乗ってもらった。とても助かりました。

以前までのタイムカードのシステムではその場にいないと出勤、退勤ができませんでしたが、こちらのサービス導入後は外出先からもスマホ一台とネット環境さえあればどこからでも出勤、退勤ができるようになりました。これにより無駄な出勤退勤申請をしなくてよくなりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は紙のタイムカードだったため、各個人がどのような勤務状況なのかを管理監督者や各個人も客観的に把握できていなかった。 導入後は、一見してリアルタイムに把握できる状態になったため、勤怠管理、業務の偏り等が把握でき、業務指示の材料として非常に役立っている。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・あらゆる打刻方法に対応しているため、どのような状況であってもリアルタイム打刻がほぼ可能である。 ・自身の勤怠状況を正確に把握できるため、自身の業務への向き合い方の改善につながる。

管理者権限があれば自部署のメンバーの勤怠状況を簡単に管理することができるようになった。 全体打刻忘れの件数が減りました。

Web勤怠システムであり、アプリケーションのインストールは不要、ブラウザがあれば利用できるので導入が非常に楽です。 業務端末の変更や、外出時のスマホ対応など、使い勝手も良いです。 各種勤怠の申請や、打刻修正も分かりやすく、操作に迷うことはないです。 打刻もPCと携帯が区別できます。 勤怠体制の変更にも問題無く会社の状況にあわせて更新対応されています。 残業時間(設定値)超過時にはアラートもmail送信されます。

既存の旧システムのリプレイスとしてKing Of Timeを提案・導入した。 - 部署の多さ - 残業申請の承認者の多さ - 振休と代休の設定 など独自の勤怠管理な点もあったが、見事に全て対応できた。 カスタマイズ性が高いため、どのような企業にでも合わせて勤怠管理の設定が可能だと感じた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 弊社がフレックスタイム制の3ヶ月清算を導入することになったものの、対応しているサービスが少なかったのですが、現時点では問題なく運用することができております。 また、以前利用していた勤怠管理システムよりも表示が分かりやすいため従業員からも好評です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 スプレッドシートで打刻するというわかりづらい操作になっており、 ミスも頻発していた。それまではタダだしいいか、と思っていたが、やはりこういうツールを入れたほうが、 わかりやすくミスも減り、打刻漏れなどもおこらないのでよかったと思った。 シフトなど打刻以外にも活用でき、ますます早く導入すればよかったと思うばかり。

【導入前の課題とサービスでの解決】 各種申請に時間を要するといった課題があった。 システム導入により改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 出退勤機能をつかうことで効率化を実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与計算のミスが多いといった課題があった。 給与計算の機能によって、ミスが減るのような改善できた。 タイムカードがなくなることによって毎月　タイムカードを用意する手間がなくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 時給、交通費の設定機能をつかうことで給与計算の効率化を実感している。 　紙のタイムカードの管理が不要になった。

従業員の勤怠管理を行う必要があり、Web上で打刻できるサービスが必要となった。アカウントが発行されればすぐに利用できる点は良い。

全営業所、全形態の従業員の勤怠管理を同一のシステムで行うことができている。 入退室管理システムとの連携によって打刻実施の工数が全体で削減できている。 そもそも移管を2ヶ月で実現できるサポート品質の高さ。

オフィス出社の際は打刻機やWi-Fi打刻を利用しており、非常に簡単に打刻登録ができ便利でした。また、打刻忘れも自分のシステム画面から簡単に登録することができストレスなく毎月の勤怠管理ができます。

リモート勤務とオフィス勤務に対して、それぞれ独自の施策を実施するために、位置情報を活用した打刻機能を活用し、それぞれの区別が付くようになり、施策の実現に寄与した。

自分が今月何時間残業しているのかを、これまでは自分で数えて計算しなくてはいけなくなったが、こちらのサービスが導入されてからは自動で残業時間を計算してくれるので、うっかり超過することが減った。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤務実績の集計を手動で行っていたため、他拠点の勤務実績は現地へ行って回収しなければならなかった。 紙打刻の実績と手書きの勤務表を確認しなければならなかった、といった課題があった。 勤務予定と勤務実績の連動。 勤務実績の自動集計。 クラウドでの利用、といった機能により、拠点間移動の際に発生していたコスト・時間を省略できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与計算業務の効率化を実感している。 残業集計や休暇管理の機能をつかうことで、シフト管理者にタイムリーな実績を通知することができ、 時間・休暇管理に関し、意識させることができるようになってきた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙のタイムカードの紛失やICカードによる不正打刻を撤廃することができた 【サービスを利用していて実感しているメリット】 元々紙のタイムカードを回収していたが、遠地にあったため、それがWEB上で確認できるのは大きい

導入以前はタイムカードとエクセルを使用した旧態依然の管理をしており度々打刻ミスや管理不備による修正が多発していましたが、導入後に於いては打刻の自動化はもとより管理が簡素化され、勤怠に割く時間を他の業務に充てることができています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 本社と営業所で違う管理といった課題があった。 営業所は常設PCが無いためGPD、本社は指う認証としてもデータの統一ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 簡単にデータ吐き出しできるので、給与ソフトでの活用が簡単。

従前は紙媒体での処理が基本であったため、導入に伴い手続きの電子化も一気に進んだ印象です。申請状況や実績・集計結果などが、圧倒的に把握しやすくなりました。

今まではExcelで管理しているデータを担当者が集計し、給与ソフトへ手入力していました。 正直なところ約40名程度の規模のため、少し勿体ないのかな？という印象もありましたが、今では以前は担当者2名で半日かけていた勤怠締め～給与明細発行までの業務を、導入後は担当者1名で約30分で完了することが可能になりました。 また、カスタマイズ性が高く、雇用形態や勤務形態、休日や特別休暇等もどのような企業にも適した運用が可能なため、システムを入れたが最終のチェックや修正が必要となる場面もなく、システムにて完結できる点が最大の魅力です。

勤怠管理が全て手作業だった為、締日に休暇申請や残業報告の不備をチェックしている状況だったが アラートがすぐにとんでチェック作業が改善した。

勤怠の打刻としては、場所を問わず打刻が行えることがメリット。 以前は事務所以外に出勤する際は、後で紙の打刻申請を都度手書きしていたが、その手間がすべてなくなった。 打刻情報は自動で集計されるため、現在の一覧を自分で見て打刻/未打刻の管理や、前月や当月の残業時間の状況、有給の残に数の把握もしやすくなった。