採用アウトソーシング

採用アウトソーシング

最終更新日 2020-05-27

株式会社ファンベストの採用アウトソーシングは、論理的に構築した戦略のもと、採用の実務から人事までを総合的に支援。事業立ち上げの人材確保を、トータルサポートします。

サービス資料
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説明

株式会社ファンベストは、採用の戦略構築から実務代行までを幅広く支援する、採用アウトソーシングを提供しています。

採用において、最適な戦略は企業ごとに異なります。ファンベストの採用アウトソーシングは、それぞれの企業に最適な採用戦略の構築と、構築した戦略をもとにした実務代行を実施。さらに、採用後の研修や人事コンサルティングもワンストップで行うので、採用した人材の能力を最大限に活かせます。

3つのポイント

1.
ヒト・モノ・マーケティングを軸にした、効果的な採用アウトソーシング

株式会社ファンベストでは、「ヒト」「モノ」「マーケティング」の3つの軸から、スピーディに事業を拡大できる戦略を構築します。採用単体ではなく、事業の立ち上げ・拡大の中での効果的な採用アウトソーシングを提供するので、無駄がありません。

採用の戦略構築から実際の採用代行までを、事業拡大に効果を発揮するようサポート。事業立ち上げに伴う採用の課題を、総合的に支援します。

新卒や中途採用はもちろん、アルバイトの採用まで、雇用形態を問わず採用アウトソーシングが可能。事業内容や現状と照らし合わせて、最適な雇用形態と採用戦略を構築します。もちろん、構築した戦略を元にした実務代行も可能です。

2.
採用後の研修から人事コンサルティングまで総合的にサポート

株式会社ファンベストの採用アウトソーシングは採用をして終わり、ではありません。採用後の研修から人事コンサルティングまで、企業の人事を総合的にサポートします。

研修サポートでは、短期間でより効果的な研修を提供。研修にかかる工数削減はもちろん、研修のゴールを「暗記」ではなく「理解」とすることで、研修の受講者は学んだことをすぐに実践できます。

独自の技術を用いた人事コンサルティングでは、特徴の異なる企業ごとにそれぞれ最適なチーム構築を提供。採用から人事までをトータルでサポートすることで、最大限の生産性を発揮する組織を無駄なく構築できます。

3.
理論を追求し属人性を限りなく0に抑える

株式会社ファンベストでは、高い成果を得るための理論を追求し、業務の属人性を限りなく0に抑えています。

常に高い成果をあげるために、ファンベストが重視しているのは「仕組みづくり」です。ファンベストは採用アウトソーシングのほかに、営業アウトソーシングも行っており、属人性の高い営業職でも、誰もが高い成果を均一に得られる仕組みを構築しています。

理論を追求することで、採用アウトソーシングでも高い費用対効果を提供しています。

口コミ

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会社概要

会社名株式会社ファンベスト
代表者名藤間亮太郎
資本金1000万円
従業員規模101~200人
所在地東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTHビル6階
設立年月2015年8月

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