ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

勤怠時間の集計業務が軽減されるので、業務効率が上がる。 リモートワークでも打刻ができるのも便利。 また、給与計算の自動化もできるので、まさにこれ一つで労務管理は事足りるのではないかと。

アナログ管理からデジタル管理へ移行ができたので様々な集計がすぐにできて勤怠管理に必要な時間が大幅に短縮できました。残業時間や残有給日数もすぐに把握できるのもよいです。

これまで、何度か労基署から是正指導を受けていた、エクセルと紙への印鑑で管理していた出退勤及び残業時間の管理が、クラウド上で確認できるようになり、社員が退社した正確な時間が把握できるようになった。 また残業時間も管理者と社員自身が逐一確認できるようになったことにより、自浄作用により対前年比で残業時間が削減されており、システム導入費をペイできている。

このサービスを導入する前は、打刻の記録からの給与計算に時間が多くかかっていましたが、このサービスを導入して以来、給与自動計算機能で給与計算にかかる時間を大幅に減らすことができました。また、休暇申請する場合もこのサービス一括でできるためペーパーレス化という環境にやさしいコストを減らすことができました。

勤怠の数字による管理が適切に行われることにより、自分だけではなく、メンバーの稼働時間などもリアルタイムで確認することができ、できるだけ日々日々、きちんと入力する意識づけを現場でできたと思います。

今までタイムカードで行っていた勤怠管理をPCで打刻を行え、労働時間がはっきりわかるのがありがたかったです。無料のサービスの範囲でしか使用していませんが、とても利便性が高かったです。

打刻漏れが多かったのですが、ユーザーの方でただちに修正をすることが可能なので、すごく良いと思います。

労働時間の管理が以前には不透明でしたが、ジョブカン勤怠管理導入により個人の労働時間が明確に把握でき、勤怠管理が非常に簡単になりました。後からの振り返りや分析に役立てられるのも優れていました。

導入背景は勤怠管理クラウドサービスで運用しやすいものを選定したいと思ったため。契約社員、正社員、役員兼務など複数の雇用形態をそれぞれ設定して運用できるのが便利だと感じた。

紙のタイムカードを使用していた会社から転職した際に利用しました。 スタートアップの会社ということもあり新しいものを利用しようとしている印象でした。 使い慣れていたラインアプリを使用した打刻機能が使いやすく、スタンプも出るので 気に入って使っていました。また、直行直帰が多い会社だったので、自分の勤怠を 紙の届け出ではなくデジタル管理できる点もよかったです。修正もPCであれば 簡単だったのですぐに馴染めました。

勤怠管理は修正や申請の都度、紙をもって上司の様子を見ながら承認をいただく費用がありましたが、システムを利用できるようになりお互いに自分のタイミングで申請や承認ができるのでストレスが無くなりました。

勤怠システムジョブカンの利用によって、自分自身で出退勤時刻の管理、残業時間の管理ができるようになりました。また、残りの有給休暇日数も自分で確認できるので、取得必要な有給を確実に取得できるようになりました。

勤怠管理を紙や上長とのコミュニケーションを必要としなくなり、いつでも簡単に出来るようになったことで業務にかける時間が多く取れるようになりました。また残業時間も把握できるので労務調整が月末に焦ることなく出来る様になりました。

中小企業です。 人数がじわじわと増える中、総務に人員がさけずにいたので導入が決まりました。 在宅勤務が多い今でも、きちんと打刻できるので助かります。

入力漏れがある箇所はアラートが出るため、視覚的にわかりやすく勤怠のミスを大幅に減らすことができました。

各種申請がWEBから行うことが出来るのでわざわざ申請書を持って上司にお伺いを立てなくて済むので大変効率的です。承認する側も通知を確認するだけなので作業を止めないでよいので助かります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 打刻状況が分からないといった課題があった。 勤怠の機能によって、全部把握できるように改善できた。

自動打刻システムがあるので、いちいち打刻する必要がないところがありがたいです。また、社員の勤務状況も一目で確認することができるため、出社状況がすぐわかるところも利点です。

コロナ禍でテレワークを行い始めて本サービスが導入されました。導入前は、上司にメールや電話で勤怠を報告していましたが、スマホから勤怠を登録できるようになり手間を感じなくなりました。上司も部下の勤怠管理が楽になったと話しています。

導入前は紙のタイムカードを人事担当社がエクセルに集計し非常に手間が掛かっていました。リモートワークを取り入れたことをきっかけにジョブカン勤怠管理を導入しましたが、集計作業がなくなり、効率化できたと感じています。また、勤務時間帯や休憩時間、残業の承認基準などを柔軟に設定することができ、スムーズな運用ができています。

テレワーク勤務が必要になった際に利用していました。勤怠管理が紙でしていた場合はまずその様な働き方はできないと感じます。上長承認もメールで通知が自動でいくので都度連絡をしないで済むのも効率がお互い良いと感じます。

Googleと連携してるのでログイン時にパスワード忘れなどがなくスムーズに勤怠を行えるようになった。

紙媒体の打刻システムからの代替で、会社の合併などから各システム及び人員の統合にあわせての導入でした。 採用、設定としては社内ネットワーク及び業務端末からのみ可能な打刻システムです。 紙媒体の打刻システムから電子対応システムへの変更は､利用者及び管理者の負担を大きく軽減できるものだと存じます。 標準的なシステムで、特に迷うことなく利用できました。 打刻利用できないシステムNGが年間複数回発生していたため勤怠システムとしては少し不安はありますが、それは社内ネットワークの問題かも知れません。

ジョブカンはカスタマイズ可能で、企業独自の勤怠ルールや規則を適用できます。従業員ごとに異なるルールを設定することも可能です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 シフト管理や打刻修正などあらゆる面で見たときに他のサイトよりも見やすく、そして管理しやすいかなと感じる。