Paiza(パイザ)

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最終更新日 2017-07-22

エンジニアに特化し、スキルで選べる転職・求人サイト

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説明

Paizaはエンジニアの採用に特化した転職・求人サイトになっています。登録されている求職者・転職希望者は、コーディングテストを受けることで、その結果に応じて書類選考が無くなったり、そのまま面接に進めたりするサービスになっているので、企業にとってもある程度の実力がわかった状態でリーチすることができます。また求人案件ごとに必須のスキル要件を設けることができます。そのためその基準を満たしているエンジニアのみが応募が可能なので、その点でも即戦力を期待した採用活動が行えます。

3つのポイント

1.
求職者のレベルが分かる

登録の際に書類選考ではなくて実際に開発のテストを行っているため、誰がどの言語をどの程度できるのかが把握できます。その実力がランク分けされており求人の際にどの程度のレベルを求めていくのかを決めて採用活動を行えます。

2.
コストパフォーマンスが高い

現在オープニングキャンペーンを行っているので、初期費用・掲載費用がかかりません。なのでかかる費用としては成果報酬だけです。ちなみに成果報酬は転職希望者のランクによって変わってくるので、予算と求めるレベルを元に検討できます。

3.
エンジニアの登録数が圧倒的に多い

エンジニアは自分の実力や持っている技術が分からない、転職サイトに登録をしない傾向にあるそうです。その点paizaでは自分の実力がしっかりとランクという形で分かりますし、エンジニアに特化した転職市場を提供しているので、エンジニアが非常に沢山登録しています。

特長

機能・仕様
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
掲載初期費用型情報なし
成果報酬型情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

プランと料金

中途採用
初期費用
0円-
利用価格
月額0円-
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間

オファー年収額の 25%〜

新卒採用
初期費用
0円-
利用価格
月額0円-
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間

オファー年収額に関係なく 400,000円〜

口コミ

平均:4.0(2)
User04
操作性:4費用対効果:3運用・管理:3運用・管理:3貢献度:4
プログラミングのコードを書いてそれを見せてもらって誰を採用するかを決めることができるため、実際に腕を見ることが出来ます。力を持っている人材を見抜く大きな助けになります。
投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:31〜50人投稿日:2015-11-15
User03
操作性:5費用対効果:4運用・管理:4運用・管理:5貢献度:5
エンジニアの登録数が多い!技術者の採用には、このサイトが一番使いやすい。単にEngineerというだけではなくて、それぞれの保有スキルに応じて選択できるので、最初の段階であるていど絞ることが出来る。実際に求職者が書いたコードを比較できるので、力量が見えるのが嬉しい。これでもっと実力者を採用していきたい。
投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:2〜10人投稿日:2016-04-19

会社概要

会社名非公開企業
代表者名
資本金
従業員規模
所在地
設立年月

その他の中途採用サイト(その他)のサービス

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