採用係長の評判・口コミ

採用・求人に課題感があり、インディードなどでの無料掲載での求人・採用を試みたが、効果は芳しくなかったのだが、採用係長を利用するようになって、問い合わせの数が圧倒的に増えた。

採用代行会社をメインに利用して求人活動を行っていたが、求人掲載を採用係長に変えてからコスト削減かつ応募者数の工場につながった。、前サービスに比べ1.5倍に上がった。

特に課題はありませんでした。コストも安く比較的導入しやすいので迷ったら一度利用してみたほうがいいかもしれません。

情報発信に関しては、フォーム入力による複数媒体へ掲載されるのが楽です。一度の入力で複数の媒体に情報を掲載できるため、手間や時間を節約することができました。 また、使いやすいUIが特筆されます。メニューの配置や機能の使い方が直感的でわかりやすく、初めて利用する方でも迷うことなく利用できます。

ハローワークでは応募が集まらず、合同面接会に参加したが成果が得られなかったが、採用係長の利用を始めたら早々に１名の採用ができた。

無料プランがあるので、実際にサービスを試してから、導入することができた。使用方法の説明などのサポートも厚く、掲載後の反応が高くイメージ通りの求人募集ができた。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 専門職の募集だったのでそこまで大きな期待はしていなかったのですが、公開してすぐに応募をいただく事が出来る様になりまして（合計２０件の応募が有りました）、沢山の方と直接コミュニケーションを取らせていただく事が出来ました。

採用コストを最低限に抑える事が出来ます。月額が安い中で、多くの求人を出すことも出来るし、その求人掲載可能数が非常に多いです。

会社スタート時だったので採用に時間も費用も掛けられない時でしたが、50人近く応募を集めることができた点は良かったです。ただ気軽な応募が多い印象なので、応募者の質を求めるなら別の媒体も視野に入れたほうが良いかもと最近は思っています。

自社採用ページを構築するにあたり、コストと生産性がネックになっていました。ホームページを作るだけでも高い費用がかかり、ただ自社のサイト内に求人を掲載するだけでは母集団形成はできず、応募者管理も電話やメールを軸にしなければなりません。それらを一気に解決してくれたのが当サービスです。ここまで導入費用も掛からず割安で求人トップページを有するサービスは少ないため、よりカスタマイズ性を高めるなど今後の成長に期待します。