ご契約から利用開始までの期間は、運用準備（初期設定など）の期間を含めて大体１ヶ月程度です。お客様のご要望内容や状況に応じて、スピード導入も可能です。
まず弊社の担当がご訪問して貴社の業務フローや課題などを詳細にヒアリングし、貴社のご要望にあったプランをご提案いたします。導入にあたっては「初期導入サポートパック」をご用意しており、初期設定からマニュアル作成、操作説明会の開催まで、すべて弊社にてサポートいたします。無料電話サポートとあわせてご利用いただくことで、確実な業務移行を実現します。
なお、運用開始後は、操作方法や運用上のご相談窓口としてリクログ・サービスセンターをご用意。安心してご利用いただけます。

600社以上の導入実績を通じて、絶えず改良を重ねており、多彩な機能と幅広い設定範囲を持っています。
貴社の採用実務にフィットした設定をご提案いたしますので、お気軽にお問合せください。

はい。正式にご契約いただく前に、デモンストレーション用画面をご用意いたします。ご利用いただくときの具体的なイメージを、デモ画面を通してご体験いただくことができます。当社までお申しつけください。

はい、制限できます。例えば、選考者リストのダウンロードやメール送信、担当外の応募情報の閲覧の利用可否を、担当者ごとに設定できます。

はい、「面接官専用ページ」が便利です。メールや電話連絡よりも、簡単・確実に行うことができます。
面接官専用ページでは、面接日時を事前に自動通知したり、管理者（人事・採用部門）と評価者（面接官）間あるいは評価者（面接官）同士で、評価結果や評価コメントの共有などを行えます。（共有/非共有の選択が可能です。）

はい。人材紹介会社側は、エージェント専用画面で、求人情報や候補者の選考状況、合否・評価コメントなどを確認できるので、個別に対応する工数を減らすことが可能です。

リクログのエージェント専用画面は、データ送受信は全て暗号化されますので、レジュメなどの重要情報が漏えいする心配はありません。
また、紹介会社とのやりとりも効率的に行えるので、業務負荷の軽減に繋がります。

はい。採用単価（費用対効果）は、「効果測定データ集計」レポートで手軽に確認できます。媒体別費用対効果を検証すれば、より募集効果の高い媒体を選択でき、媒体掲載にかかるコストの改善に繋がります。

はい。複数の担当者間でリアルタイムで情報を共有できます。
担当者ごとにＩＤを発行して、各自で情報登録を行っていただけます。

はい、応募者の重複チェック機能があります。重複応募者の一人一人について、情報の統合・削除を選択のうえ実行できます。