勤次郎Enterprise

勤怠管理が自分で簡単にできるようになったのでそれが大きなメリットに感じました。休暇申請も日付を選択して休暇理由を書くだけでいいので楽です。

タイムカードの役割はもちろん、外出している際はあらかじめ申請しておけば自動打刻が可能なので便利。本業に注力しやすく煩わしくない。

それまでエクセルで上長に労働時間を提出し、別途で残業代を請求するというやり方を取っていた。その2度手間をなくすことができた。

電子上で勤務状況が確認できるので、このシステムの導入前は、 紙の書類を作成して管理していたものが、電子上で管理できるようになり、 非常に効率的になったと思う。

過去に働いていた企業では勤怠管理が紙ベースで残業時間が発生した場合残業申請が必要であったが、勤次郎では自動的に残業時間が計算され、従業員の負担が減った。管理者視点では紙ベースの勤怠管理より作業の負担が減り、従業員全体の勤怠管理が可能になるためすべての企業が導入するべきだと考えます。

データを収集する側は、改善されたかは不明。申請する側は、手間が増えた感があります。 出社実績の他へのデータへの展開ができれば、他へのシステム連携が無く、単独でのデータ管理となっているイメージが強い。

残業時間や有給消化に関しての項目は大変効率良く出来るようになりました。 自己申告制を当たり前にすることで残業時間管理、休日管理などの作業の負担が大幅に削減できました。