Qraft

エンゲージメント・サーベイQraftは、業界で初めて「人材開発」の視点をプラス。
「ジョブ・クラフティング」＝個人のエンゲージメントを高めるカギを科学的に測定。
福利厚生・組織改善だけのエンゲージメント施策に違和感のある人事の方におススメです。

エンゲージメント（ワーク・エンゲージメント）とは、社員が仕事に熱中したりのめり込んでいる状態を指します。
エンゲージメントは、「個人的要因」と「組織的要因」の二つの柱で支えられており、
エンゲージメントを高めるには、
「仕事へののめり込み」「会社・組織へののめり込み」それぞれを高める働きかけが必要です。

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エンゲージメント・サーベイ『Qraft』
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『Qraft』は、個人的要因の中でも、エンゲージメントを向上させる個人の特性＝「ジョブ・クラフティング」の
把握・分析～改善提案まで届くよう設計されています。
一人ひとりのジョブ・クラフティングを開発することで、持続的にエンゲージメントの高い組織づくりが可能になります。

2000年以降、採用向け適性検査として2,300社以上に導入されている『TG-WEB』、
2,000社以上に導入されているストレスチェック『Co-Labo』の実績・開発ノウハウ
をもとに生み出されたエンゲージメント・サーベイです。

特徴１．「人材開発」にまで活用できる
特徴２．科学的なデータベースをもとに、信頼性の高い検査結果
特徴３．国際規格に準拠した強固なセキュリティ