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更新日 2021-03-03
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匿名のユーザー
システム管理者
金融/保険系
利用状況:利用中
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利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2020/12/21
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
一番素晴らしい点は常にエンドユーザーを意識してシステム設計が行われていること。単に人事部が使用するだけのシステムは多々あると思うが、本システムはエンドユーザーが積極的に使いたくなるにはどうしたら良いかを考えて作られている。その結果、生きたデータが収集でき様々な人事課題が見えてくる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入背景は大きく2点の課題があった。 ①人事情報がペーパーやエクセルといったアナログ管理され活用できていなかった。 ②将来の自身のキャリアに不安を感じている従業員が多く、キャリア開発支援をサポートしてくれるシステムが必要であった。 本サービス導入により、①は人事関連業務をシステム化することでペーパーレスを実現するとともに、業務の効率化及び人事情報がリアルタイムで把握できる様になり、従業員に対してよりきめ細やかなサポートができる様になった。 ②については現在進行形で機能が開発されている部分もあるが、すでに導入された若手社員の育成機能については、育成をサポートするだけでなく部署ごとの育成に対する課題が見えるようになり、想定以上に人事課題に対する気づきを得られた。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
営業担当の印象
サポートの品質
初期設定の容易さ
料金の妥当性
操作性:4費用対効果:4運用・管理:5サポート体制:4貢献度:4
目標管理をクラウド化できるので、これまで紙やエクセルデータで管理していたことによる参照の手間が激減しました。目標を本人にも、上司にも、周りの人にも明示することができるので、モチベーションに良い影響を与えている。また、半期に行われる人事評価の際も、いちいち資料を作る手間なく、すぐに見ることができる点が良い。
投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:コンサルティング・専門サービス従業員規模:31~50人投稿日:2016-01-23
操作性:4費用対効果:3運用・管理:4サポート体制:3貢献度:5
MBO Cloudでは、全社員で各々のゴールをクラウド上で設定して共有することができます。共有することで、各々がいい意味でプレッシャーを受けて仕事できています。また、支店や担当部門を超えて、従業員どうしのコミュニケーションが進められるので、人材交流の活発化という良い副作用が起こったのは良かったです。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:101~200人投稿日:2015-11-25

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