英語対応のおすすめ人事評価システム10選！英語以外の対応言語も紹介

英語対応の人事評価システムに向いている企業の特徴

人事評価システムとは、従業員の評価を効率的に行えるシステムです。英語対応の人事評価システムは、グローバルに展開する企業や多国籍な人材を採用する企業に向いています。

英語に対応した人事評価システムでは、評価基準やフィードバックを英語で表示できるため、言語の壁を乗り越えて、コミュニケーションがよりスムーズになります。英語でのコミュニケーション能力やビジネススキルをシステムの評価指標に組み込むことで、グローバルな環境に適応できる人材の発見や育成にも役立つでしょう。

グローバルに展開する企業や多国籍な人材を採用する企業にとって、多言語に対応した人事評価システムはコミュニケーションの円滑化や人材の育成と活用に有効なツールです。

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英語・多言語対応のおすすめ人事評価システム10選

英語・多言語対応のおすすめ人事評価システムを紹介します。評価制度や評価フローを確認しながら、ニーズに合うものを選んでみましょう。

カオナビは、社員の個性や才能を見出し、戦略的な人事をサポートするタレントマネジメントシステムです。タレントマネジメントシステムのシェアNo.1の実績^※と、人事業務についての豊富な知見とノウハウがポイント。社内アンケートや人材配置シミュレーション、スキル管理、モチベーション分析、リスキリングなどの機能を搭載しています。人事業務の効率化や経営の意思決定支援、エンゲージメント向上など、目標や目的に応じてシステムをカスタマイズ可能です。英語と中国語に対応できるため、国際的な人事戦略にも活用できるでしょう。

※出典：カオナビ「カオナビ｜【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム」（2024年2月2日閲覧）

HRBrainは、人事業務のスムーズ化とデータの管理・分析をアシストするタレントマネジメントシステムです。顧客満足度No.1を誇る^※サービスの強みは、人事評価からタレントマネジメントまでを完結できる点です。OKRやMBOなどの多様な評価方法に対応。HRBrainには複数のシリーズがあり、シリーズを連携させることで360度評価や組織診断サーベイ、パルスサーベイなどを利用できます。これらの機能により、従業員の目標やフィードバック、エンゲージメントをデータ化し、人事戦略の検証や改善にも役立てられます。日本語と英語に対応しており、英語圏でも問題なく使用できます。

※出典：HRBrain「HRBrain | 顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム」（2024年2月2日閲覧）

SmartHRは、人事業務の効率アップと情報活用による組織改善を支援する人事労務システムです。入社手続きや年末調整などの労務管理から、人事評価や従業員サーベイのようなタレントマネジメントまで、幅広い機能を搭載しています。これらの機能を利用することで、ペーパーレス化やデータの一元管理が可能になり、人事データの可視化・分析はもちろん、人的資本開示にも役立ちます。日本語や英語、中国語、ポルトガル語などの多言語対応機能もあり、多国籍な環境でも活躍してくれるでしょう。

CYDASは、スムーズで公正な人事評価を実現するシステムで、柔軟な設定と高いセキュリティが魅力です。目標管理や評価管理、フィードバック管理などの機能だけでなく、膨大な情報をもとにした分析機能もあり、人事評価のさまざまな業務を円滑に進められます。また、人事評価の結果を可視化することで、人材の育成や組織の改善も狙えるでしょう。日本語、英語、韓国語、ベトナム語に対応しており、グローバルな現場にも適しています。

タレントパレットは、実践的な人事戦略を叶えるタレントマネジメントシステムで、人事に欠かせない機能が充実しています。人材の可視化や人事評価、人材育成、離職防止、経営の意思決定支援などの機能を搭載しています。設定や分析も自由自在で、社員や組織の特徴を把握し、最適な人事施策を実行できるでしょう。日本語だけでなく英語や中国語、ドイツ語、フランス語、タイ語、ベトナム語などにも対応しており、グローバルな人材活用にも役立ちます。

One人事は、労務管理・勤怠管理・給与計算から、マネジメントまでを一貫して支援してくれます。目標管理制度やコンピテンシー評価のような評価方法にも対応でき、評価シートの作成や評価ワークフローの自動化などの機能を搭載しています。また、評価に基づいたシミュレーションや費用シミュレーションの機能もあり、人事異動や給与決定の際にも重宝するでしょう。日本語と英語に対応でき、ユーザーごとに切り替えが可能です。

COMPANY 人事管理システムは、統合型の人事評価システムで、勤怠管理からタレントマネジメントまであらゆる人事業務をサポートします。人事管理や給与計算、勤怠管理、雇用手続き管理、ID管理などの機能を搭載。人事データの収集や履歴管理、可視化、分析、自動化などをまとめてカバーし、効果的かつ戦略的な人事業務を可能にします。対応言語は日本語と英語で、容易に切り替えられます。

HR-Platformは、人事評価業務にかかる手間を削減するクラウド型の人事評価システムで、高い操作性とニーズに合わせられる柔軟性が強みです。評価シートは最大15段階の評価項目を独自に設定でき、評価業務の効率アップが狙えます。集計・分析機能では、評価結果をグラフや表で可視化しやすく、評価傾向や偏差値などが一目でわかるでしょう。日本語と英語に対応しており、多言語環境での人事評価にも適しています。

Resilyは、OKRを得意とするクラウド型の人事評価システムで、組織と個人の目標をまとめて管理し、進捗状況や達成度を把握しやすくします。OKRマップや進捗更新、1on1ミーティングなどの機能により、コミュニケーションやフィードバックを活発にします。また、OKR導入支援やオンラインセミナーなどのサポートも充実。日本語と英語に対応しており、国内外の170社以上の企業で利用^※されています。

※出典：Resily「Resily（リシリー）｜OKRツールとコーチング Resily - OKRツールResily（リシリー）」（2024年2月2日閲覧）

サイレコは、膨大な人事情報を蓄積し、あらゆるビジネスシーンに活用できる人事評価システムです。システム上で完結でき、人事業務の自動化と効率化を実現します。組織図の作成やシミュレーション、目標設定や評価調整、Web給与明細や電子契約などの機能を搭載しており、人事管理から勤怠管理、電子契約までを一貫してサポートしてくれます。日本語のほかに英語、中国語、ベトナム語にも対応しており、言語設定の切り替えも簡単です。

失敗しない人事評価システムの選び方

人事評価システムは、採用している評価制度や評価フローに沿っているかどうかが重要です。さらに、操作性や連携性にこだわって選べば、よりスムーズに導入できるでしょう。

社内の人事評価制度や評価フローにマッチしているか

人事評価システムを選ぶ際には、社内で採用されている人事評価制度や評価フローにマッチしているかを確認しましょう。

人事評価システムは、社員のパフォーマンスや能力を客観的に測定し、報酬やキャリアの決定に反映させるためのツールです。しかし、人事評価の基準や項目は一様ではなく、企業や組織によって異なる評価制度や評価フローを採用しています。

たとえば、人事評価制度が目標管理型であれば、目標設定や達成度の管理、評価結果の可視化などができる人事評価システムを選ぶべきです。

評価フローが上司や部下、同僚からの多面評価型であれば、多面評価の実施や集計、分析ができる人事評価システムが適しています。

操作が簡単で、ニーズに合わせてカスタマイズしやすいか

人事評価システムを選ぶ際は、操作性やカスタマイズの自由度もチェックしておきましょう。

人事評価システムにはさまざまな種類や機能があり、企業の規模や業種、目的によって最適なものが異なります。そのため、ニーズに合わせて柔軟に設定や変更ができるシステムを選ぶのが大切です。

シンプルで直感的に操作できるインターフェースであれば、人事担当者や従業員がストレスなく使えるだけでなく、システムの導入や運用にかかるコストや時間も削減できるでしょう。

さらに、評価項目や評価基準、フィードバック方法などを自由に設定できると、評価結果の分析やレポート作成もスムーズになります。

導入済みの業務システムと連携できるか

人事評価システムを選ぶときには、社内で利用しているシステムとの連携可否を確認することが重要です。

たとえば、人事評価システムと既存の勤怠管理システムを連携できれば、勤務時間や休暇日数などのデータと評価データを照らし合わせやすくなります。

人事評価システムだけでも、従業員のモチベーションや成長を促進できるかもしれません。しかし、ほかのシステムと連携して教育や研修、キャリア開発、報酬や福利厚生などを一貫して管理できるとより効果を発揮できるでしょう。

英語対応の人事評価システムを使って、より柔軟で公正な人事評価を

英語や多言語に対応した人事評価システムを導入すれば、日本語が堪能でない社員にも利用でき、コミュニケーションの促進や組織改善のきっかけにもなります。より良い組織づくりのためにも、対応言語をチェックして、従業員が誰でも利用できるシステムを選ぶようにしましょう。

人事評価システムは次の記事でも詳しく紹介しています。

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