離職予兆分析機能を搭載する人事評価システムおすすめ7選

人事評価システムの離職予兆分析機能とは？

人事評価システムには、評価や目標管理の機能以外にも、異動シミュレーションや従業員データベース、従業員サーベイ、スキル管理など豊富な機能を搭載しているタイプがあります。

そうしたタイプでは、さまざまな従業員データをもとにした離職予兆分析が可能なサービスが多いです。

離職予兆分析とは、従業員の評価データやパフォーマンスの変動、アンケート回答などを分析し、離職リスクを予測する機能のことです。

人事評価システムの離職予兆分析機能を活用すれば、人事評価に限らず、従業員のフォローや組織改善を素早く実行に移せるでしょう。

離職予兆分析機能のメリット・活用場面

人事評価システムの離職予兆分析機能のメリットや活用場面について紹介します。

離職リスクの早期把握と優先的なフォローが可能になる

人事評価システムの離職予兆分析機能は、スコアやグラフなどで離職リスクが可視化され、分析の結果、離職リスクの高い従業員がいればアラートを出してくれます。

離職の予兆を迅速に把握できるため、人事部門はリスクの高い従業員に対してすぐにフォローが可能で、対策の検討・実行をスピーディーに行えます。

離職要因の特定につながる

人事評価システムの離職予兆分析機能を活用することで、個々の従業員の離職リスクだけでなく、離職の背景にある要因を特定しやすくなります。

たとえば、次のようなデータをもとにして離職要因を分析できます。

• 評価の推移
• 上司からの定性評価コメント
• 目標達成度
• 研修履歴
• 異動・ポジション変更経験の有無
• 従業員サーベイの回答内容 など

人事評価データをはじめ、これらを多角的に分析することで、惰性的な業務内容、評価の低さ、昇進の遅れ、周囲とのコミュニケーションなど、個人ごとの離職理由の可視化につながります。

組織の問題や課題の特定

離職予兆分析機能を活用すれば、組織全体の問題や課題を特定しやすくなります。

たとえば、特定の部署や役職の離職率が高い場合、組織の問題が離職に関係している可能性が考えられます。

また、離職予兆分析では退職者の傾向やローパフォーマーの傾向を分析できるサービスもあります。退職者やローパフォーマーを分析することで、従業員の変化が労働環境や外的要因によるものかを検証できるでしょう。

組織が抱える課題を表面化する前にキャッチアップできることで、改善策を早期に講じられ、従業員が働きやすい環境づくりにも役立ちます。

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離職予兆分析機能を搭載するおすすめ人事評価システム7選

離職予兆分析機能を搭載した人事評価システムを紹介します。離職の予兆をどのように分析し、どのように活用できるのかも確認してみましょう。

カオナビは、社員の個性や才能を有効活用して、戦略的な人事を加速させる人事評価・タレントマネジメントシステムです。ドラッグ&ドロップで本格的なダッシュボードを簡単にカスタマイズでき、さまざまなグラフや数値をパネルとして表示できます。ダッシュボードやパルスサーベイ機能を活用すると、離職防止対策や勤続年数に対する変化などを分析可能です。また、パルスサーベイの結果をもとに、退職者傾向や労務負荷などを把握できます。

SmartHRは、人事管理や人事評価、従業員サーベイなどの機能を搭載した人事労務管理ソフトです。入社から退職に至るまでの労務手続きや人事管理を、シンプルかつスピーディーに行える点が強みです。タレントマネジメント機能では、スキル管理や従業員サーベイ、分析レポートなどを可能とします。離職分析レポートを標準で利用でき、離職率や退職人数などの結果とその要因が一覧化され、離職の傾向を分析できます。

HRMOSタレントマネジメントは、人事と経営をデータでつなぐ人財活用システムで、従業員のスキルや活躍を可視化し、組織の課題を特定します。また、人事評価や理想的な配置までを一貫でき、効果的な組織運営をサポートしてくれます。個人コンディションサーベイでは、回答結果から個人のやりがいや職務遂行度を分析し、従業員のコンディション変化に応じて注意アラートを担当上司や人事部に通知できるため、離職防止にも役立ちます。

タレントパレットは、人材の採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までを一貫して行える人事評価システムです。人材データを一元化して分析することで、次世代人材の育成、最適な人事配置、離職防止、採用強化に貢献します。人事異動を質的・量的にシミュレーションし、AIが必要要件と社員情報からマッチする人材を自動でレコメンドする機能を搭載しています。また、離職者の特徴を分析し、従業員の離職予兆を検知する機能もあり、テキストマイニング技術で離職者に多い発言を抽出し、離職スコアを算出します。

HRBrainは、360度評価を含む人事評価やタレントマネジメント、組織診断サーベイなどが可能な人材評価システムです。人材データの一元管理により、評価納得度の向上と人事評価の効率化を実現します。また、アンケート機能では、社員のコンディション推移を表示し、優先的にフォローが必要な従業員を早期に特定できます。離職に関連する設問を設定することで、従業員の意見を効率よく収集でき、改善施策を検討する際にも役立ちます。自己評価と他者評価をクロス分析することで、離職予兆分析も可能です。

One人事は、労務管理から人材育成まで一貫して支援するタレントマネジメントシステムです。目標管理や人事評価、人材育成・配置などの機能を備えています。政府やISO30414の推奨項目に対応したダッシュボード機能があり、人的資本の可視化やレポートをサポートしてくれます。コンディションサーベイやダッシュボードを活用することで、離職予兆や離職防止対策が可能です。

COMPANY タレントマネジメントシステムは、人材情報の可視化や次世代リーダーの早期発掘、最適な人事配置などを支援する人事管理システムです。個々のスキルレベルを定量化し、キャリアアップのための研修受講計画を作成・管理できる機能を搭載しています。離職分析に特化したダッシュボードがあり、所属や社員区分、勤続年数、年齢、職種などの観点で離職状況を多角的に分析できます。

サービスを比較しましょう

人事評価システムの離職予兆分析機能は、従業員の離職の兆しを早期に察知できる機能です。この機能を活用することで、離職リスクがある従業員を把握するだけでなく、離職につながる背景要因を多角的に分析でき、適切な対策を講じることにつながります。

人事評価システムの導入を検討する際には、自社のニーズや規模感に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。BOXILでは人事評価システムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してください。

人事評価システムは、次の記事でも詳しく紹介しています。

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