ミキワメの評判・口コミ
ミキワメ
4.21
口コミを見る(19件)【累計利用企業2,500社以上】
「ミキワメ」は、採用のミスマッチ・休職・離職を防ぎます。
人の「性格」と「心の幸福度」を可視化するアルゴリズムを元に、
1.人の可能性を見極め、ウェルビーイングを実現します
2.性格検査で社員と候補者の性格を可視化し、採用を改善します
3.サーベイで社員の幸福度を可視化し、マネジメントを改善します
ユーザーレビュー一覧
「初期設定の容易さ」に関連する口コミ
匿名のユーザー
システム管理者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2023/11/19
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
御社では大体年間の採用人数は30人程度ですがミキワメ導入後にはミスマッチを減らすことができるようになりました。
必ずとは言えませんが早期活躍の社員が以前より増えたので御社としては満足しています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員の人物像が数値で可視化できるようになり早期活躍する社員が増えました。
長期的に会社に馴染み社風に本当にその人が合っているかどうか見極める意味でも、このサービスは効果的です。
正確な組織分析をする意味でも、このサービスは十分使えます。
和田 隆
導入推進者
クリエイトワン株式会社
/
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2023/10/25
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
検査項目も多すぎなく、気軽にやれて結果もわかりやすいので活用してます。部下のケアに使ったり、求職者との相性を判断することに使っています。取引先でも導入した会社も多く、他にもおすすめしたいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
入社後のミスマッチを防ぎ、社員の性格タイプを知ったうえで接することができるのでとても助かってます。これからも活用していきます。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2023/10/11
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
導入前からカスタマーサポートという形で一緒にサービス導入を進めてくれる有識者がいるため、適性検査を初めて利用する企業も安心して始められます。導入している企業は確か無料で適性検査を受けられるのはありがたかったです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
過去いた会社で利用しておりました。買い切りで利用するような適性検査を使っていましたが、検査をするもののどう活用して良いか明確に決まっておらず、適切な運用ができていませんでした。その点、ミキワメはカスタマーサポートがついてくれることや、分析内容が分かりやすいです。そのおかげで採用や人材育成に役立ってます。
匿名のユーザー
システム管理者
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2023/08/31
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
導入時よりカスタマーサクセス担当の方が伴走してくれているおかげで、ミキワメは採用時の欠かせないツールとなりました。社内向けにも自己分析できて助かってます。また定期的に打合せがあるので、ユーザーの「ああしたい、こうしたい、こうすることはできるか」という声にすぐに反応してくれますので、今後さらに使いやすくなると期待しています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ミキワメを採用面接の前に実施してます。まずは採用部署のマッチ度がスコア判定でるのでわかりやすい。また、面接ガイドもあるのでそれをもとに質問し、採用時のミスマッチを防ぐことができました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/07/23
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
初期設定がそれなりに大変なため、各会社ごとに求める人材をしっかりと定義しないとなかなか有効に利用するのが難しいと感じた。故にテンプレートのようなものがあると使いやすいと感じた。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
新卒、中途を問わずに新入社員の方の性格や考え方、などの特徴が視覚的にわかるにようになったためマネジメントがやりやすくなった。
ミキワメの概要
ミキワメ
4.21
口コミを見る(19件)【累計利用企業2,500社以上】
「ミキワメ」は、採用のミスマッチ・休職・離職を防ぎます。
人の「性格」と「心の幸福度」を可視化するアルゴリズムを元に、
1.人の可能性を見極め、ウェルビーイングを実現します
2.性格検査で社員と候補者の性格を可視化し、採用を改善します
3.サーベイで社員の幸福度を可視化し、マネジメントを改善します