Workdayの評判・口コミ

一人ひとりの能力を分析する機能が充実していて、得意なスキルなどにフォーカスすることができます。人事の一元管理を可能にする機能もあり、少ない操作で人員配置を最適化できます。

必要最低限の機能は揃っているのと自分のこれまでの目標やパフォーマンスが管理できるのは便利だから。少しUIがわかりにくいのとアクセスが集中すると繋がらなくなったことがあったので5はつけませんでした。

大手の製品ということで信頼性は抜群。ただ日本語のローカライズが弱く、住所入力時の郵便番号検索やエラーの説明が分かりづらい（不自然な日本語など）見受けられて、使いづらいと感じたことがあるため。

御社の意向によるグローバルで使用していますが、組織図（ツリー）と社員のプロフィール（経験やスキル）程度の機能しか使用していないため、活用しきれていない気がします。ただし組織図については、クリックすると妙なアニメーションのような動きをするのが正直とてもウザく、アニメーションはいらないからさっと表示してほしいといつも感じています。プロフィール機能についても誰も入力、更新していないので、意味がないです。

会社では以下の機能を使っており、多機能だが、わかりやすく使いやすい。 ・人事考課管理 ・組織人材管理(ツリー構造で検索可能) ・研修管理&オンライン研修 ・人材情報管理 情報も機能も、一元管理されるので、アプリの使い分けも不要なのでありがたい。

ポップなUIでデザイン性やユーザービリティはよい。組織図が見やすく、一通りのタレントマネジメントシステムの機能がそろっており、対応言語も問題ないため、グローバル企業向け。

【操作性・使いやすさ】 仕事の目標を四半期ごとに更新する際に使用するが、基本的な操作は誰でも分かるようなもので分かりやすい。 編集や追加などの管理なども簡単で検索機能なども簡単で使いやすい。 ただ、編集した履歴などが残らないため、ミスしてしまうと中々復旧が大変。、 リマインドのメール？？？？？？ボックスのようや機能も便利で使いやすい。

- 年初に設定する年間目標を立てるのに利用していました。オンライン上で完結して、上司にノーティフィケーションが行くために、余計なコミュニケーションコストがなかったです。

自社においてのキャリアの蓄積や経歴などが分かりやすいのは強みかと思います。しかし、操作性は高いとは言えず、どの画面から進めば望む画面に遷移していくのか、慣れないと分かりにくく、結果あまり使い勝手は良くありません。

【役立った機能面】 - 目標管理での入力画面は、1ページで収まっていて、入力しやすい。 【操作性】 - 直感的に分かりにくいことがある。 　特に旅費精算は、どこに何を入力するか分かりにくいのと、何ページにも渡って入力が必要で、不備などを確認しにくい。 - 決定を2ページに渡って押す必要があり不便。 【営業担当やサポート面】 -可能であれば、以前会社で使用していた 旧システムに、もう少し似せて欲しかった。今後、改善を期待。

画面遷移や行の追加がマニュアル等を読まないと最初は非常にわかりづらかったです。また作業が完了したのか、送信済になっているかも非常にわかりづらいです。人事の領域で使用されており、自分の自社でのこれまでのキャリア、TOEICの点数、希望の異動先、また目標に対する進捗や年度を通した人事評価が全社に公開、また過去の履歴も蓄積できる点がよいです。

Workdayにログインし対象社員を検索することで、その社員の経歴や強み、経験等を簡単に検索出来るため、各社員の強みを生かしたチーム編成や組織作りが出来ている。また、組織ツリーの機能により〇〇さんの上司は誰で同じグループに誰が所属しているか簡単に検索できるのも良い。

何ができるのかきちんと研修を理解すれば使いやすいが、英語のトレーニングも多いので、一般的にはハードルが高めだとは思う。また日本の人事システムにはあまり当てはまらない。

有給の申請が簡単に行え、残りの日数や自分が受けられる福利厚生の残日数を振り替えられるのは極めて優秀に感じています。システム導入までは残りの日数を自分で調べないといけなかったためとても便利に感じています。

さまざまな機能が実装されているのは良いと思うがそれらすべてを必要とする企業は大企業に限られるのではないかと思います。 また各タブの名称などが、日本語の表現としてあまり直感的に理解できず、どこに何があるか分かりにくい時がある。 評価管理や社員データベース管理が目的であるならば本製品は少し機能が多すぎると思います。

全世界に展開しているグローバル企業の社員として使用していました。基本的に日本の情報等だけで個人として満足できる状況であったので、世界の方の情報等が見えることにメリットを感じなかった。またiPadではUIが個人的に良くないと感じました。

ユーザーとして利用し、主に就労申請、休暇申請で利用しています。週別で一気に時間入力をしたり、モバイルでも入力ができるため、ユーザーとしては不便を感じていません。

使い勝手が非常にわかり難く、被雇用者側からするとこのツールによりどうやって人事考課がなされているのか非常に不透明である。 多機能である反面どこに重点を置いているのかが見えてこない。

組織の構成メンバー、レポートライン、連絡先などが一目で確認することができるため、異なる組織へ連絡する際に、漏れずに宛先を設定することができる。顔写真や正式な組織名なども表示されており、社員名簿を見るよりも視覚的でわかりやすい。

社員がこれまでにどのようなキャリアを経験し、どのようなスキルを有しているかが容易に確認できる。登録さえしていれば、全社員の情報が閲覧可能なので、バックグラウンドに応じたチーム編成が可能となる。しかし、入力する項目が多かったり、どこに入力すれば最終的なアウトプットがどこに出てくるかが分からなかったりと、操作がややこしい点はマイナス。

従業員として、勤怠入力システムとしてWorkdayを使っているがとくに使いやすいとはいえない。 前システムは勤怠の一括入力の機能が充実していたが、Workdayは週単位でのみ入力させるため使いにくい。

私の会社では経費精算や目標管理、社員情報のセントラル管理に 利用されてます。 機能は大変便利なんですが、外資系のためなのか全部英語表記 なんですよね。 日本語の入力は問題ないのですが、やはり日本では母国語での 取り扱いをしてほしいです。

勤務時間を自己申告的にインプットするため、残業代が支払われないという事象がなくなる。有給休暇申請、給与口座登録も同一のプラットフォーム内で完結するため非常に便利。 とくにコロナ禍でリモートワークになったために勤怠管理を見直したい会社もいるのでは？

ユーザー目線ですが、主に勤怠管理（勤務時間の記録、休暇の申請など）で活用しています。UIはシンプルで直観的に操作しやすく、簡単に自身の勤務状況を上長へ報告・申請することができています。

無料でとにかく処理が速いです。 課金しても損はないと思います。 人事管理がこちらで一元管理されています。セキュリティ、プライバシー保護などの観点からは良いと思われます。