カオナビの評判・口コミ
カオナビ
4.07
口コミを見る(464件)人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
評判・口コミの概要
口コミサマリー
カオナビの良い評判・口コミ
ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2023/02/27
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今年度の目標やその進捗管理を設定し、評価面談に利用している。記入した内容が自動でエクセルシートに反映されるため便利である。ただ、書き直しを行いたくても、一度確定し上長に提出してしまうと上長に差し戻しをお願いする必要があり、少し手間である。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
メリットが得られた点としては、上司のみが見ることができる評価ツールであり、プライバシーの面でも安心して利用することができていると感じた。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2023/02/16
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
カオナビは社員の写真を登録し、チームに分けたり、同期を分類したりして、誰がどのプロジェクトに参加しているかを整理することができるツールです。とくに大企業や社員が、多い企業には良いと思います。人の少ない中小企業には、あまり必要ないツールだと思いました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
最初に無料トライアルで導入してみました。たしかに、社員の情報をきれいにまとめて、社員の個性をしっかりいかしたプロジェクトやチームをつくるのにはすごく役に立ちました。いままでだと、誰が何の仕事をするか、紙媒体で行いましたが、カオナビで、管理してもらった方が断然早いです。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2023/02/06
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
組織図を把握することができるだけじゃなく、
顔まで登録できる為名前だけではなく顔やどういう性格の方か
一目見ればわかりやすくなっておりかなり使いやすい
ツールだとも思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
コロナ禍で名前と顔が一致しずらい中それが
解決できる点。
また顔や名前などの情報だけではなく、性格やまた
面談の情報や今での業績なども把握できる為、
あらゆる情報を一つにまとまることができ、業務効率化に
大変役に立っております。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2023/02/05
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
評価制度
同じテンプレートを使い複数の上司が評価していくシステムだが、極端な好き嫌いや合う合わないで評価されているハズレ値みたいなものが共有できる
ツリー表示
見やすい。体系的に組織を見られることはあまりないので各チームのメンバーや各人のコアコンピテンスなども把握できる
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】
今までの人事評価は紙ベースで行われて関係者のみ観れていたが、遡り色々な人からの評価や分析を見れるようになり
チーム地迎え入れる際の事前準備や個人の適性などを適切に知れるようになった
【サービスを利用していて実感しているメリット】
各人の評価や強み、弱みが遡って参照できるので組織編成を格段にしやすくなった、
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/12/31
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
当初の目的としては社内コミュニケーションツールとして導入されたと思うのですが、あまり社内で浸透できておらず、
カオナビを利用してコミュニケーションを取ってる姿をみた事ないです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
全体の社員が1万人以上いている為、今まで関わったことがない人に連絡をとる時にカオナビを開いてプロフィールや経歴などを確認する事で、連絡がしやすくなった。
匿名のユーザー
ユーザー
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/11/15
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
社員の役職や年次だけでなく、異動の履歴がわかることでコミュニケーションが円滑になったと感じることがあります。
顔写真を登録しなければいけないことについては抵抗がある人もいたのか、導入推進部署の方は何度かアナウンスを行っていました。
人事評価がペーパーレスになったのは良いことだと思いました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
以前自社で整備していた社員データベースでは、人事異動の履歴を確認できませんでしたが、カオナビではできるため便利になりました。
人事評価では、以前は紙の評価シートを使って捺印を行っていましたが、完全にペーパーレスになりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/11/06
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
評価する際に、評価対象となる社員の顔写真が出てくるため、親しみを持ちやすいです。また、入力した項目は自動で保存されるので便利です。引き続き、使っていきたいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
評価管理と目標管理の機能を社内で使っています。従来は評価管理、目標管理それぞれエクセルで作成してマネージャーに提出する形式をとっておりましたが、マネージャーは部下から提出されたエクセルの管理が大変でした。カオナビで一元化されて大変便利になりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/11/02
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
これまで目標管理はExcelシートに成果を書いて上司に提出しレビューを受けて修正して再停止してといったように手間がかかってましたが、カオナビ導入によりWebで完結するようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これまで目標管理はExcelシートに成果を書いていたので、長い文章を書くには不向きでしたが、カオナビ導入によりWebブラウザでテキストボックスに成果を書けるようになったので書きやすくなりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/10/30
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事評価や目標設定の場面において活躍する高機能なツール。カスタマイズ性も高く独自のフォーマットで運用可能。また従業員名簿、社員データベースとしても使え、社内の人事関連情報を一括管理できる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
Excelベースだった人事関連情報・目標・評価管理が、オンライン上で一元管理できるようになり、情報集約・効率化が可能になった。
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況:利用中
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利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/10/29
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
【役立った機能面】
写真、プロフィール、資格スキル登録機能
実績、目標、KPI設定、自己評価、他社評価機能
【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】
割とわかりやすいと思います
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【サービスを利用していて実感しているメリット】
元々、人材管理評価システムとしてカオナビを利用していましたが、最近はちょっと違う使い方をしています。リモートワーク化されている中で、新しいプロジェクトを新メンバー構成で運営する際、顔もスキルも知らない同士が対面することなくプロジェクトが始動するのですが、カオナビでそれぞれの個性や実績を確認できるので、プロジェクトメンバー同士の名刺交換みたいな形で利用しています。
写真とともに、プロフィール、資格、スキルや実績がわかるので、初対面でも話が進みやすくて助かっています。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/10/29
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
全社員の顔が見えるツールとして活用しています。目標管理のツールとして、目標の入力や上長との共有、評価にも利用していますが、入力や閲覧のUIは優れておらず、オススメはできません。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これまでは社員名簿は名前のみだったため、名前と顔が一致しないなどの課題がありました。カオナビを導入したことで、やりとりをする社員の顔がわかり、コミュニケーションの円滑化につながっています。
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/10/24
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今までエクセルを使用して、個別に管理していた目標管理が、カオナビを使うことで一元的に管理でき、かつ共有もしやすくなりました。また、従業員同士での目標やステージの確認もでき、社内の業務をより知る機会もできました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】
これまではエクセルを用いて各従業員が個別に目標管理し、横並びで比較しにくいといった課題があった。
カオナビの機能によって、目標管理を一元的に行うことができるようになった。
【サービスを利用していて実感しているメリット】
従業員情報を相互に閲覧できる機能をつかうことで、他部署の社員の業務を知るきっかけになり、社員の風通しが良くなっている。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/10/22
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
全社員もしくは特定の人向けのアンケートなどが一気にとれるのため、その点は使いやすい。
評価についても数年間はカオナビを使っているが、ある程度カスタマイズもできるため活用できている。視認性が少し良くない点もあるためそこは改善点だと思う
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今まで都度メールで来ていたアンケートをカオナビ上で答えられるようになったので見落とすことが少なくなった。評価についても過去の評価を見直すこともできるので良いと思った
匿名のユーザー
システム管理者
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/10/17
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
仕様に関してネガティブな部分はないが、様々な機能がある中、なかなか使いこなすことができないので可もなく不可もなくといった総合評価になります。機能別で料金プランを分けてもらえると嬉しいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
タレントマネジメントがしやすくなりました。等級・評価・社内ロイヤリティ・面談結果の一元管理が出来ることによって改善しました。
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/09/30
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
従業員全員の顔が確認でき、組織の全体を会社全体で把握することができるのは良い点だと思います。ただこれがあるから何かが変わるというような特別な機能はあまりないように思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従業員数が多いと一人一人把握するのも難しいですが、知らない従業員とのやり取りする際はカオナビで1度確認してからやり取りできる点はいいかなと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/09/28
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
シンプルなつくりになっているので使いやすさ、わかりやすさは抜群だと思います。
従業員の顔写真付きデータが一覧で見れる機能があるので社員数の多い会社や拠点がある会社は重宝しそうです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
上司との間での目標設定がスムーズになりました。過去の記録も確認ができるので振り返りもしやすくなり、お互いの認識を合わせやすくなりました。
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/09/19
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
社員数が多いと、組織編成を考えるのにも苦労する場合があります。このツールは、顔写真とともに様々な資格や実績から、社員同士のエンゲージメントを紐づけできるので、新たなプロジェクトのチーム編成などを考えるときに非常に役立ちます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前は、各セクションのリーダーから各社員の情報を吸い上げて、チーム編成を考えるという流れでしたが時間と手間が膨大にかかっていました。このツールを普段から利用し、定期的に更新していくことで、いざという時、スピーディにチーム編成を作ることができるようになりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/09/14
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
従業員の特性や経歴、特色を活かした人材配置など年2回の大きな部署異動の際には重宝しているツール。またリモートワークの際に顔付きでスタッフを見ることができるのもコロナ禍での業務には非常に便利だと感じる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今まではどうしても個人的主観が入りやすかった人事異動でしたが、ツールで管理することにより第三者から見ても納得感のあるものに近付けることができた。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/09/07
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
このご時世、マスクをしている人が多く、まじまじと顔を見る事も出来ないので、こう言うツールがあるといい。
特に新入社員さんなんかは初めましての時点からマスク着用なので。
他には目標設定など査定に必要な情報も管理できるので便利。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員の情報がまとめて共有されるので、新入社員や中途社員は会社のことを知ることができる。
また既存社員も新入社員や中途社員を事前に知る事もでき、受け入れられやすいし、話しのネタにもなる。
給与評価も管理できるので便利。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/09/05
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
管理職としては個人個人の目標が見やすいのではないかと思うが、ユーザーとしては空白欄への目標記入が少々悩む。なにかモチベーションUPにつながる機能があればと感じる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
他社員のプロフィールを見ることができて、コミュニケーションのきっかけになる。
段階評価は自身と上司のチェックが並んでいるため、わかりやすい。
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/09/01
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ユーザーとして一番使用している機能は、在籍従業員の名簿としての機能ではないか、と考えています。名簿やアンケート、人事関連や評価、身上事項申告等に本サービスの機能は活用できているものの、他の機能を有効に活用できている感覚はございません。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
タレントマネジメントをユーザーサイドとして実感は今現在では出来ていないものの、人事関連の諸提出や人事考課関連については、従前までメール対応であったため、格段に容易になりました。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/08/19
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
主に評価で使用しており、カスタマイズ性は良いと感じたが入力のしにくさやスマホ、PCでの表示がわかりづらく使いにくい。自動保存など作業のしやすさはあるものの、それよりも実務で入力しやすいように仕様変更した方が良いと感じる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
スタッフの状況や、評価としてはウェブ上で複数名がログインできるため使いやすく、管理がしやすい。また、いつ入力したかいまどのフローにいるかがわかりやすいため、管理がしやすい。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/06/30
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
評価システムとしてかなり見やすいサービスであるから。
居住地や勤続年数などの個人情報はもちろんのこと、入社前に受けていたテストの結果や個人の給与のことも記載されており、評価面の分からないことの多くがまとめられていた。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
評価を入れ込みやすい環境ができていたと感じる。
上長にとっても全ての評価がここにまとまっているために一括で確認しやすかったと感じる。
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/05/28
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
各人のスキルを記録し、人事情報データベースと連動して管理する点については有用性が高い。その一方、個人目標管理については得点設定の融通が利かないため使いにくいと感じている。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人材の効果的な適材適所配置のための基礎情報として活用できる各人のスキル管理は、これまで各部署でアナログ管理しているのが通常であったため、全社統一での管理ができるようになった利点は大きい。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/04/10
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
操作性がよくてすっきりしたUIのため非常に商品性は高い。
しかしながら、メンバー情報を記載して網羅する行為で使いづらさを感じています。
どんな特色があってどんな業務に向いてるかということが、パッと見て分かりづらく思います。
この辺は記載者がしっかりしていないと意味がないので、システム管理者の方でたくさんの仕組みを作る必要が多く大変に感じています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
グループ会社が多く、多種多様なメンバーが在籍しております。そういったメンバーの情報を統一して確認できることにより、配属している会社以外のメンバーに業務を依頼する可能性を模索することができました。
よって、採用が必要だと感じた際に別の子会社のメンバーで対応が済むことを検討することが可能となりました。
カオナビの概要
カオナビ
4.07
口コミを見る(464件)人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。