入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
更新日 2024-10-29
匿名のユーザー
導入決裁者
メーカー/製造系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2023/06/20
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
使用者側も安価で1年契約なので更新の手間がかからない、応募者側も気軽にエントリーしてきているように感じられます。
又、スタート時点の導入だった為、成功報酬が他社と違って無償なのが魅力。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
私が入社した際にはハローワークでしか募集していない会社だった為市内でも企業認知度が低い会社なので安価で募集出来、採用する事が出来ました。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 安価
- 高いポジション、高収入のイメージがなく親しみやすい
- 他社と違いスカウト待ちという感覚はなく意欲的な応募者が多い」
このサービスの改善点はなんですか？
- 募集案件の変更、追加、削除が難しい
- 応募者の情報がもう少し知りたい（住居が市まで）
- 応募が決定と未定の区別化で決定なら履歴書ファイルが閲覧可能になる（後で送付が手間）
サービスの費用感
導入費用：
45万円
/
年間費用：
60万円
/
推定投資回収期間（ROI）：
6〜12ヶ月
費用に対する所感
妥当
推進者の導入ストーリー
所属部署：
人事部門
/
検討開始から導入までの期間：
1ヶ月
サービスの使用環境
使用OS
Windows,iOS
使用ブラウザ
Chrome,Edge
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