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360度評価・多面評価システムを導入する主な目的はどれですか？
単一選択
評価の納得感を高め、本人へのフィードバックに活用したい
管理職・リーダー層の育成に活用したい
人材配置・昇格・育成計画などタレントマネジメントに活用したい
その他 / まだ分からない
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