考課情報を時系列で記載閲覧できるので、後任の評価者にとっては非常に重宝する。一過性の情報とならず蓄積していける部分が良い。 蓄積された情報の視認性については改善の余地がある。 本製品に限らないが、毎日使うような製品ではないため適切な運用者がいない場合、形骸化が早い。

社員の氏名、所属部署、人事異動履歴、経験、評価、スキル、才能など、あらゆる人材情報を一元管理できます。正社員だけでなく、非正社員の情報も一元管理できるため、組織全体の人材情報を網羅的に把握できます。最新の人事情報へのアクセスが容易になることで、人事部門だけでなく、経営層や現場のマネージャーの迅速かつ的確な意思決定に寄与しています。

目標管理、人事評価用のサービスとして利用を開始。そのほか、アンケート機能や研修の受講管理等に利用、今年度にはいってパルスサーベイ機能も新たに活用を開始しているが、まだ使いこなせていない機能がたくさんあり、いずれは人財情報を一元管理して、タレントマネジメントシステムとして使っていきたい。