360度評価とは？多面評価のメリット・デメリット、導入事例や評価項目

360度評価（多面評価）とは、さまざまな立場の関係者が従業員の執務態度や業務遂行行動を評価する手法です。360度評価を導入するメリット・デメリットや失敗しない運用ポイント、企業の導入事例について解説し、360度評価が可能な人事評価システムを紹介します。