2025年 下半期

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Ｒｅ就活には、20代の求職者が多数登録しており、経験や職種、勤務地など、複数の条件で候補者を絞り込めるスカウト機能が搭載されています。この機能を利用してターゲット人材を効率的に抽出し、直接アプローチをかけられるのが特徴です。 求人情報を待つのではなく、企業から声をかける仕組みなので、プル型の採用に比べて短期間で母集団を形成できます。こうして効率的に母集団を形成することで、応募者対応の手間を大幅に削減できるのが利点です。スカウトを介した採用では、面接前に企業情報を伝える機会が増えるため、企業カルチャーとのマッチング精度も向上します。企業からの情報提供を通じて早期に信頼関係を構築でき、内定承諾率の向上にも貢献します。

Ｒｅ就活企業では、カスタマーサクセス担当者が付き、求人票の作成支援や選考フローの設計まで細かくサポートしてくれます。プランやオプションの提案も受けられるため、急な人員増加や定期採用にも柔軟に対応が可能です。掲載中も定期的に進捗をフォローし、効果的な運用方法をアドバイスしてくれます。 申し込み後は短期間で求人を掲載できるため、欠員補充といった急な採用案件にも迅速に対応可能です。求人掲載後は、登録者データの分析にもとづく改善提案を実施し、PDCAサイクルを回して採用効率を高められます。こうした手厚い支援により、採用担当者の作業負担が大幅に軽減され、よりコアな業務に集中できるようになります。

Ｒｅ就活では、企業文化や社風を重視する20代に向けて、選考前に気軽に話せるカジュアル面談機能を提供しています。また、合同企業セミナー「転職博」や少人数の交流イベントなど、企業と求職者が直接コミュニケーションを取る場も充実しています。これにより、企業は候補者の人柄や価値観を早い段階で把握でき、求職者は社風を体感しながら応募判断が可能です。 選考前のコミュニケーションを通じて企業の想いや特徴を直接伝えられるため、候補者の素顔や意欲を把握しやすくなります。面談を通じて企業側が候補者のコミュニケーション能力や価値観を直接確認できるため、入社後のミスマッチを未然に防ぐ効果も期待できるでしょう。