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下半期ランキング

2025下半期
BOXIL資料請求数ランキング
中途採用(エンジニア採用)

集計期間
2025年7月1日12月31日
2025下半期7月12月)にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年1月14日時点の情報です。
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絞り込み条件:大企業向け(1,000名以上)
1位
AUTOHUNTのロゴ

AUTOHUNT

株式会社XAION DATA
AUTOHUNT(オートハント)は、"転職市場にいない"理想の人材にアプローチができる採用支援プラットフォームです。約780万の人物DBから候補者を探すことができます。 ・採用母集団が枯渇している ・要件にあった候補者に出会えない ・採用したもののミスマッチが発生してる このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。
おすすめポイント
非登録型のため転職媒体にいない優秀な人材に出会える
AUTOHUNTは非登録型のプラットフォーム。特許技術を活用してデータベースから個人プロファイルを作成します。また、他社がアプローチしていない優秀人材に対し、転職潜在層を含む膨大なデータベースから効率的にアプローチすることが可能です。
潜在候補者を自動でナーチャリング
潜在候補者ナーチャリングに加えて、顕在候補者を管理しているATSの母集団へのナーチャリングも可能。両方にアプローチできることで、質の高い多くの母集団形成を実現します。
オープンデータの一元管理・一斉送信
潜在層採用において一番難しい候補者探索やアプローチ管理を簡易化するため、オープンデータの統合と可視化を実現。また、ステータスごとに一斉送信も可能です。
2位
YOUTRUSTのロゴ

YOUTRUST

株式会社YOUTRUST
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。 システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
3位
マイナビジョブ20'sのロゴ

マイナビジョブ20's

株式会社マイナビ
【マイナビジョブ20'sの4つの特徴】 [1]20代向けのサービスだからこそ貴社の求める若手採用を実現します! ・サービス登録者は主に「20代の若手社会人」です ・若年層の転職を熟知したプロのアドバイザーが人材をご紹介 ・ビジネススキルを既に身につけている、豊富な若手の中から採用できる ・他の企業風土になじみやすい若手をご紹介できる など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、 マイナビジョブ20'sのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。 [2]採用するまで費用は0円! ・初期費用0円 ・募集広告費用その他費用は一切なし ・入社後の退職への返金規定あり(※1) 費用は内定者が入社した月に初めて発生する完全成功報酬型のためリスクを最小限に抑えられます。 (※1)基本契約に準じます。 [3]採用関連業務も代行可能! ・企業選考会の案内 ・面接日程等求職者との調整 ・合否の連絡 求める人材の選考から内定まで、採用業務をマイナビジョブ20'sがサポートします。 [4]マイナビグループならではの情報網! 新卒、転職、派遣、アルバイトなど、企業のあらゆる 人材戦略に応える総合人材サービスを展開するマイナビグループ。 その豊富な実績と確かな信頼関係によって転職希望者の登録数は、数・質ともに群を抜いていますので、 若年層採用に必要な“採用のノウハウ”をご提供しながら、貴社に必要なピンポイントのオーダーにも的確に対応できます。

注1:資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。

注2:当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。

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