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2026年 上半期BOXIL資料請求数ランキング中途採用(エンジニア採用)
中途採用(エンジニア採用)
集計期間
2026年1月1日〜5月31日
2026年上半期（1月〜5月）にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年6月4日時点の情報です。
マイナビジョブ20's
株式会社マイナビ
株式会社マイナビが提供するマイナビジョブ20'sは、20代に特化した成功報酬型の人材紹介サービスです。
マイナビグループが長年培ってきた新卒および中途採用支援の豊富なノウハウを活用し、ポテンシャルを秘めた優秀な若手人材と企業を高い精度でマッチングします。
特に、マイナビジョブ20'sでは、第二新卒・20代若手の採用支援に加え、エンジニア志望者に特化した「Tech Career」も提供しており、募集条件に合う候補者の紹介を受けられます。また、求職者には専任のキャリアアドバイザーが付き、個別カウンセリングや適性診断を活用して、企業と求職者のマッチングを支援します。
初期費用や募集広告費用がかからない完全成功報酬型の料金体系で、採用業務の代行も含めて若手人材の採用活動を支援します。年間数万人以上の若手が新規登録しており、豊富なマッチング実績を背景に企業の採用目標の達成に多大な貢献を果たしています。
おすすめポイント
20代に特化した若手人材の圧倒的な集客力
マイナビが持つ強力なブランド力を背景に、就業経験のある第二新卒や既卒など、成長意欲の高い若手人材を継続的に集客できる点が最大の強みです。新卒向けの就職情報サイトに登録していた層が、そのまま移行して利用するケースも多く、他の媒体には登録していない独自の若手層へ直接アプローチできます。特に、ポテンシャルを重視するエンジニア採用において、最新の技術を学ぶ意欲のある候補者を安定して確保することが可能です。
リクルーティングアドバイザーが募集条件をヒアリングし、条件に合致する候補者を選定して紹介します。これにより、人事担当者が自らスカウトメールを送信したり、膨大な応募書類のスクリーニングに追われたりする手間を省き、面接などのコア業務に集中できる効率的な採用活動を実現します。このような専門特化型のアプローチが、若手層の採用を成功に導く重要な特徴となります。
独自の適性診断を活用した高精度なマッチング
求職者の目に見えないポテンシャルや組織適性を客観的に可視化し、入社後のミスマッチを防ぐための独自の適性診断を提供している点も本サービスの重要な特徴です。このアセスメントツールを通じて、候補者のパーソナリティやストレス耐性、仕事に対する価値観を事前に詳細に把握できます。
職務経歴や保有スキルの羅列だけでは判断が難しい「企業文化への適応力」を科学的なデータにもとづいて評価できるため、面接官の主観に頼らない精度の高い選考を実現します。特に、実務経験が浅いエンジニア候補者の場合、将来の成長性や論理的思考力を測る指標としても大いに役立ちます。
この客観的データに基づくマッチング機能により、早期離職のリスクを大幅に低減し、長く活躍できる人材の確保を強力に後押しする大きな強みとなります。
専任アドバイザーによる丁寧なスクリーニング
登録者一人ひとりに対して専任のキャリアアドバイザーが担当につき、対面やオンラインでの詳細な面談を通じて厳格なスクリーニングを実施する機能も高く評価されています。アドバイザーが求職者のこれまでの経験や今後のキャリアプラン、退職理由などを深くヒアリングし、本質的な志向性を明確にしたうえで企業へ推薦します。そのため、自社の募集要件から大きく外れた応募者の対応に時間を奪われることがありません。さらに、面接日程の調整から合否の連絡、内定後の条件交渉や入社意思の確認に至るまで、選考プロセスのあらゆるコミュニケーションをアドバイザーが代行します。
求職者目線での適切なフォローが入ることで、選考途中での辞退を抑制し、内定承諾率を底上げする効果も期待できます。手間のかかる連絡業務をアウトソーシングしながら、質の高い候補者との対話に専念できる環境を提供する点が本サービスの確かな強みです。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。