2026年 上半期

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人材配置や育成など、組織の未来を左右する意思決定を誤らないためには、常に最新の人材情報が必要不可欠です。 スキル情報や面談で得られる一人ひとりの情報などが、現場に眠ったまま活用されていなければ、判断の精度は上がりません。 「カオナビ」は、現場のマネージャーや社員一人ひとりが使いやすいUIを通じて、日常業務の中で人材情報が自然と蓄積・更新される仕組みを実現。 だからこそ、常に最新の情報をもとにした人材配置や育成判断が可能となり、人事戦略の再現性と納得感を高めます。 ※出典：ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）

【小規模企業様向け】 ＼まずは人材情報をデジタル化して業務負担を軽くしたい／ 紙やExcelで行っていた評価・スキル管理や申請などをクラウド上で一元化。 入社時の情報登録から、日々の面談記録、評価、各種申請、退職時の情報整理まで、すべてをWEB上で完結できます。 人事・現場双方の手作業を減らし、日常的な人事業務の負担を大幅に削減します。 少人数でも使いやすい設計なので、はじめての人事システムとしてスモールスタートできます。 →社員データの一元管理、評価のペーパーレス化など 【中規模企業様向け】 ＼人事業務をシステムでまるごと管理・分析したい／ 労務手続き・人事評価・スキル管理などの業務を一つのプラットフォームで実現し、データを集約。 集めたデータは育成や配置、抜擢・キャリアパス設計などの実務にそのまま活用できます。 複数の部門・拠点で分散していた人材情報を統合し、戦略的な判断につなげることができます。 →育成計画、人材分析など 【大規模企業様向け】 ＼人材戦略の高度化・人的資本経営を実現したい／ 人的資本の情報開示やリスキリング、ジョブ型雇用設計など、大規模組織ならではの複雑な人事課題に対応できる高度なタレントマネジメントを実現します。 システムの提供にとどまらず、運用設計やデータ活用の分析支援までをワンストップでサポート。 膨大な人材データを活かした組織分析や、経営判断の高度化を力強く後押しします。 また、セキュリティ面でも高い水準を備えており、政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（ISMAP）をはじめ、各種認証を取得。 厳格なセキュリティ要件が求められる大規模企業や公共性の高い組織でも、安心してご利用いただけます。 →人的資本指標の可視化、スキルマップ分析、戦略的人材配置・離職抑止施策 など

カオナビは、利用人数と選択する機能に応じて費用が決まる、シンプルで明瞭な料金設計です。 必要な機能のみを組み合わせて利用できるため、過不足のない形で自社にフィットした導入が行えます。 人材情報の一元化と人事評価機能を起点にスモールスタートし、運用の定着や課題に合わせて、サーベイやスキル管理機能を追加することも可能です。 ご契約後も柔軟にプラン変更できるため、組織の成長や体制の変化にも無理なく対応できます。