【2024年】新卒採用サイト(その他)のランキング！おすすめサービス

■スカウト配信によるイベント集客代行 ・ターゲット学生へスカウト配信し、貴社独自のイベントへの集客代行を行います。 　豊富な検索軸でターゲティングが行える事や、工数対効果の改善と分析データの収集を実現します。 ・ターゲット別のスカウト配信結果での開封率・予約率のデータを元に振り返りを実施。 　振り返りを元に、貴社の成功パターンを磨き込むことで採用力の強化にも貢献いたします。 ・貴社と共にスカウト集客の一連のプランニングを実施いたします。 　特にスカウト文面作成、配信代行、日程調整といった業務は弊社が全面的に支援いたします。 ■母集団への継続的な接点を生むメディア • メディア機能では 認知形成・理解促進・継続接点 の3つの価値を実現。 • 各種他のサービスとの連動し、コミュニケーションの土台となるインフラの役割を果たします。 ■社員訪問による相互理解促進 • 貴社の社員訪問実施履歴より時期別の訪問依頼数、 OB/OG別ランキングなどレポートを提出。 • 面談後記録の項目は貴社独自の項目設定も可能、データを活用した採用力向上が期待できます。

キャリアチケットスカウトのおすすめポイントは、多くの学生と接点を持てる点と、価値観が伝わる募集掲載を行える点です。 平均オファー承諾率20％（※）のスカウト機能では、学生にピンポイントでアプローチできます。文理や学歴、強み、就活の軸などの検索項目でターゲットとなる学生を探せます。プロフィール上で共感した価値観を選択し、スカウトも可能です。また、ターゲット選定から日程調整まで採用活動をサポートしてくれるスカウト代行も利用できます。企業ページの作成、オファー文書の添削、定期お打ち合わせ、レポートの共有など丁寧なサポートがあるのも大きな特徴です。 価値観を登録したうえで募集を掲載できるので、企業に合う学生の集客を行えます。掲載数は無制限で、充実した企業ページや企業側の価値観の登録など、知名度に左右されずに学生へアピール可能です。 自社に合う優秀な学生と、ピンポイントで多くの接点を持ちたい企業へおすすめの新卒採用支援サービスです。 ※ボクシル掲載資料参照（2022年11月閲覧）

地方のミカタ(キャリア)は就活シェアハウスや就活カフェなどで地方就活生の場所を確保することで、距離やお金の問題でこれまで機会損失していた地方の学生と出会えることができます。地方の国公立を中心とした優秀な学生に情報を届けることができるだけでなく、自社に興味のある学生に直接オファーを送ることができるので、より確実な採用成果を上げることができます。また、地方イベントへの参加費や移動費・時間などのコストを削減することもできます。

2021年5月のリリース後、掲載企業は120社、登録ユーザー数は13,000名を超えており、2024年2月には『エシカル就活』から『BaseMe』にリブランディングを行いました。これまで同様「社会課題」や「取り組みたいテーマ」を軸にしたマッチング創出を行いつつも、弊社の掲げる『人類の価値観を解放する』というビジョンの実現を加速すべく、スキルや経験に加え、より個人の価値観を軸に、企業や組織カルチャーとの本質的なマッチングを創出することを目指しています。

完全成果報酬型で、業界パイオニアとして中小企業をメインにターゲットとなる新卒学生を紹介します。 取引企業数1,000社以上、利用学生数5万人。【17年度利用実績】学生来社数：13,221人、取引企業数：915社、内定承諾数：866人

ASEAN（東南アジア諸国連合）出身人財の採用支援（紹介Agent）をしております。 ASEAN専門で事業を展開しているため、彼らの性格や特徴、志向性を理解しており、 採用の支援はもちろん、入社後の定着支援に関するご相談にものっています。 登録者数は10,000名弱、現役留学生・既に日本企業で働いている方・現地で日本語を学んでいる方が、日本企業での就労機会を探しています。（パートナー企業を含めるとおよそ100,000名の候補者にアプローチ可能） 文系理系の比率はおよそ6：4になっており、8割以上の方が、 日常会話以上のレベルで日本語を話すことができます。 ▼採用事例（一部） ✔タイで販路拡大のために拠点を設立を控えており現段階から優秀なタイ人を採用したい ✔コンサルティング案件が東南アジアで増加しており、その業務対応のためタイ人やインドネシア人を採用したい ✔ベトナムにある開発会社と本社のブリッジを行うBSE（ブリッジSE）としてベトナム人を採用したい ✔日タイの翻訳が出来る方 ✔機械系を専攻している優秀な大学在籍中のマレーシア人を採用して将来の幹部候補として育てたい ✔中国語、英語、日本語を完璧に話せるトリリンガルの方を採用したい