【2025年】新卒採用サイト(掲載型)のおすすめサービス

■採マネnext≫は新卒採用サイトと併用して効率よく活用できる広報・管理ツール 　LINEでコミュニケーションをとると同時に、就活生のデータベース管理がワンストップで可能です。 ・ タグ管理でグルーピング分けができる 　採マネnext≫では友達（対象者）の管理をタグという概念でグルーピング分けできる機能があります。 　説明会の予約者や参加タグをつけることによって一斉配信や、タグごとの配信分けが可能です。 ・友達（対象者）情報で効率よく管理 　会社ごとに友達情報を管理可能。タグとはまた別に自由に記載・管理ができます。 　順番やフォルダ分けも可能なため会社ごとにカスタマイズし効率よく管理ができます。 ・回答フォーム機能で情報収集が可能 　説明会のエントリーフォーム等自由に作成出来、回答内容は友達情報と紐付けて情報収集が可能です。 　また回答内容はGoogleのスプレッドシートに連携も可能なため一覧で管理も可能です。 ・QRコード機能を使って流入分析が可能 　LINEへの登録時はもちろん、登録後の読み取りで対象者の行動分析が可能。 　例えばホームページ、イベント用にQRコードを分け、流入元の分析や 　イベントに最適化した回答フォームなどを送信することが可能。 　それによりスムーズに情報を回収できます。 ■その他会話連絡、採用広報にも使えるnext»の特徴 ・1on1機能で候補者とやりとりや、一括配信も可能 　自動リマインド機能もあり、効率よく候補者へのアプローチが行なえます。 ・広報面ではさまざまなSNSとの連携が可能（Facebook、Twitter、Instagram、Youtube） 　SNSのリンクをLINEに連携させることでアプリブラウザへのスムーズな立ち上がりが実現可能です。

（BOXIL編集部／責任編集） 理系ナビは、株式会社ドリームキャリアが提供する、理系学生に特化したインターンシップ・新卒求人情報サイトです。企業の採用情報をWeb上で発信できることはもちろん、情報誌の発行やイベント開催など、多彩な手段で理系学生にアプローチできる点が特徴です。 実際にIT企業やメーカー、金融会社、コンサルティング会社といった幅広い業界の企業が、理系ナビに新卒採用情報を掲載し、理系学生との出会いの場として活用しています。 登録会員の約半数が旧帝大・東京工業大学・早稲田大学・慶應義塾大学などの難関大学で構成されています。

JOBは正社員の求人情報サイトです。 「勤務地から探す」「職種から探す」などの検索に加え「年収」からも仕事を探すことができるため、 転職イメージを具体的に持ってもらうことができます。 オプションにより動画掲載もできるため、文字情報だけでは伝えにくい「職場の雰囲気」もしっかり届けます。 また、「いい会社があれば転職したい！」という潜在求職者を獲得するためには、長期間の掲載が必須。 そのため、現在JOBでオススメしているのは、8週間掲載を基本にしたプランです。 ポイント① 掲載件数／静岡案件数NO1 └『JOB』では常に多くの求人案件をとり扱い、転職者の方々へご提供しています。 特に、静岡本社／地元企業・勤務地静岡県内の掲載件数が多い点は、 多くのユーザーからのアクセス・利用につながっています。 ポイント② 静岡県の求職者調査とサービス反映 └採用成功に向けては、静岡県で働くヒト(求職者)の志向に合わせた情報・コンテンツの提供が必須。 　志向に合わせた求人特集や、診断結果から企業を紹介する診断コンテンツ、転職に役立つ情報などを提供しています。 静岡県内求職者はもとより、静岡県へのUターンIターン希望求職者にもリーチしているサービスです。 ポイント③ 通算のべ9,500社以上の企業様と42,000人弱の求職者にご来場いただいている転職フェアを実施 └今年で13年目となる転職イベント「シゴトフェア」は、1日で複数の方と面談できる場として、 　社風や価値観を直接伝える場として、ご好評いただいているイベントです。 「原稿掲載」と「イベントの参加」をパッケージとしており、イベント当日だけでなくイベント前後もしっかり魅力を伝えます。シゴトフェアは、毎回締切前にお申込み終了となる人気のサービスです。

（BOXIL編集部／責任編集） クリ博ダイレクト（旧：クリ博ナビ）は、株式会社デジタルスケープが提供する新卒向け就職支援／ダイレクトリクルーティング型スカウトサービスです。ゲームやCG、映像、Webなど、クリエイティブ業界に特化しています。 クリ博ダイレクトには、デザイナーやプランナー、エンジニアなど、多様なクリエイティブ職種の採用に対応しており、1万人以上のクリエイティブ職志望の学生が登録しています（※1）。企業はその豊富な人材データベースをもとに、興味やニーズに合う人材に直接アプローチが可能です。 オンラインで企業からスカウトを受けられる仕組みや、一度に複数企業による選考が可能なオンラインイベントといった独自のサービスを展開しています。15年以上の運営実績（※）を有すのもクリ博ダイレクトの大きな強みだといえるでしょう。 ※1 出典：クリ博ダイレクト公式HP プレスリリース（2025年8月29日閲覧） ※2 出典：クリ博ダイレクト公式HP（2025年8月29日閲覧）

■スカウト配信によるイベント集客代行 ・ターゲット学生へスカウト配信し、貴社独自のイベントへの集客代行を行います。 　豊富な検索軸でターゲティングが行える事や、工数対効果の改善と分析データの収集を実現します。 ・ターゲット別のスカウト配信結果での開封率・予約率のデータを元に振り返りを実施。 　振り返りを元に、貴社の成功パターンを磨き込むことで採用力の強化にも貢献いたします。 ・貴社と共にスカウト集客の一連のプランニングを実施いたします。 　特にスカウト文面作成、配信代行、日程調整といった業務は弊社が全面的に支援いたします。 ■母集団への継続的な接点を生むメディア • メディア機能では 認知形成・理解促進・継続接点 の3つの価値を実現。 • 各種他のサービスとの連動し、コミュニケーションの土台となるインフラの役割を果たします。 ■社員訪問による相互理解促進 • 貴社の社員訪問実施履歴より時期別の訪問依頼数、 OB/OG別ランキングなどレポートを提出。 • 面談後記録の項目は貴社独自の項目設定も可能、データを活用した採用力向上が期待できます。

Smartthon(スマートソン)は東京大・京都大・一橋大・東京工業大・大阪大のトップ国立大学生を重点的に会員とし、ほかには早慶・MARCH・難関国立大学の学生が登録するマッチングサービスです。会員はすべて学生証を確認した上で登録する、完全審査制になります。 学生に対し、自社の魅力を訴求するコンテンツや採用情報・イベント情報をカード形式で紹介します。 カードの作成は1分で完了。自社サイトやナビのページURLを入力するだけでカードが完成するので手軽に魅力が伝えられます。そのカードに興味を持った学生は右スワイプします。それ以降メッセージ機能を使って直接コンタクトが取れるようになり、母集団化・選考案内から内定まで連絡を取り続けることが出来ます。また、興味を持たなかった学生(左スワイプ) にはその理由を回答してもらい、訴求内容の検証・採用活動改善のヒントを得ることができます。会員の半数が1〜2年生のため、通年採用に向けたツールとして低学年層からアプローチを進めていくことも出来ます。

（BOXIL編集部／責任編集） キャリアパークは、年間約40万人（※）が登録する日本最大級の就活情報サイトであり、サイトへ登録している人材を紹介してもらえるサービスです。 登録者数が多いためSE・建築・機械電気などの理系学生を含め、多様なバックグラウンドを持つ学生や20代の若手社会人にも幅広くアプローチが可能です。 また、キャリアパークの登録者は成長意欲や挑戦心、やりがいを重視して就職先を選ぶ人材が多く、9割以上（※）が条件や企業名ではなく自分の成長を重視しています。 そのため、内定辞退のリスクを抑えつつ、入社後も意欲的に活躍できる将来性の高い人材を確保できるでしょう。 ※出典：キャリアパーク就活エージェント公式HP（2025年7月25日閲覧）

人材大手のパーソルグループなどから出資をもらうベンチャー企業として、ファッション業界に特化した求人サービスを運営しております。 <特徴> ・圧倒的なコスト └ 月額3万円〜 の利用料金 └ 成功報酬・初期費用0円で掲載・採用し放題 ・質の高いユーザー層 └ 月間の平均新規登録者約800名 └ 登録の8割がファッション業界に就業意欲のある、20代/30代の若手ユーザー。 ファッションに関わる、下記の雇用形態で採用ニーズがあれば是非一度ご案内させて頂きたいと思っております。 ・正社員(中途採用) ・アルバイト ・インターン ・新卒 ・業務委託・副業など WEBからアカウント作成、採用活動がすぐに行えるサービスとなっておりますので、すぐにご利用いただきたい方は、下記からご登録下さい。 採用担当者の方へ：https://www.readytofashion.jp/lp/company お急ぎ、ご不明な点はこちらまでお問い合わせください。 050-3188-1331 (お問い合わせ窓口)

（BOXIL編集部／責任編集） Goodfindは、スローガン株式会社が提供する、新産業領域の成長企業とハイポテンシャルな学生をつなぐ就活プラットフォームです。スタートアップやDX領域など新しい業界で成長を目指す企業にとって、高意識で能力の高い人材と出会えるチャンスが生まれます。 スキルアップセミナーやキャリアセミナー、複数社合同イベントなどを定期開催し、その情報をGoodfind上で効率良く発信できるのも特徴です。 また、厳選企業による冬季・夏季インターンシップ説明会情報も掲載されており、学生が効率的に貴重な実践機会を探せるメリットもあります。 このような充実した支援を通じて学生との強固な信頼関係を築き、高い質のマッチングを可能にしています。Goodfindは、大手からベンチャー・スタートアップまで厳選した企業を扱い、成長志向の学生に向けたセミナー・選考機会を提供している点が強みです。

【IT/機電/建設の外国人エンジニアに特化！】 【40万円～/名(※)で採用！初期費用・月額0円！】 建設、機電、ITの3分野に特化した、 外国人技術者専門の採用サービスです。 【特徴】 ◇完全成功報酬型の掲載型サイトです。 　ご採用まで、一切費用はかかりません。 ◇43,000名超の技術系求職者がご登録！ 　うち6,500名超は日本在住者です。 ◇40万円/名(※)の圧倒的安価で採用可能！ 　(求職者の年収に関わらず一律料金) ◇独自コミュニティの集客力を活かした 　会社説明会/面接会を開催可能。 　実績例：直近2回の開催で施工管理者20名超のご採用 ◇はじめての外国人ご採用でもご安心。 　海外人材事業20年、外国人雇用労務士スタッフ複数名在籍 　求人掲載から面接、入社までの全プロセスでフルサポート可能です。 サービスのご利用に関わらず、外国人採用に関するご質問・ご不明点等ございましたら いつでもお気軽にお問い合わせください。 ※出典：RISE for Business公式HP（2025年10月31日閲覧）