2024年】その他(人事・給与)のランキング!おすすめサービス

その他(人事・給与)とは

フリー株式会社
freee人事労務のロゴ

freee人事労務は、マルチデバイス対応の統合型クラウド人事労務システムです。 【マルチデバイス対応】 マルチデバイス対応のクラウド型・勤怠管理システムであり、インターネット環境さえあれば、PCやスマートフォンからいつでもどこでも勤怠情報の入力・管理ができます。打刻機の使用も可能で、ICカードや生体認証など、さまざまな打刻方法に対応可能です。 【botが自動で過重労働を防ぐ】 特徴的なのが、過重労働や法令違反を防ぐbotを搭載していること。botは「従業員ごとの勤怠状況」と「社内規定や労働基準法・36協定」を自動で照らし合わせ、必要に応じてアラートを出します。 【充実したシステム連携】 他システムとの連携も充実。会計システムや勤怠システムとのAPI連携はもちろん、勤怠情報のCSV出力も可能です。Excelで勤怠管理をしている企業も、CSV出力により、業務の流れを変えずに効率化を図れます。労務だけでなく、会計や法人設立などのさまざまなシステムを提供している「freee」のシステムであり、自社に必要な機能を選んで揃えることも可能です。

株式会社ビットミックス
レキシルのロゴ

レキシルは自社に入社を希望する求職者の本人の【素行】、【経歴】、【評価】を事前に調査し、トラブル常習者の入社を未然に防ぐ採用リスク回避ツールです。書類選考や面接だけでは確認できない、不特定多数かつ多角的な視点から事前に情報を取得するので、適切な人材採用を目指せます。 弁護士と社労士が監修した個人情報保護法への抵触を排除したサービス設計の後に、求職者のSNSやDB照会、Web上の公開情報などから情報を収集し、素行チェックを実施。 また前職や現職の関りがある方に【経歴詐称や役職・学歴の過大申告がないか】、【実際の職能や勤務態度】を確認することにより【採用のミスマッチ】や【早期離職の予防】等にも繋がります。 企業は調査結果をもとに、人事評価や評価レポーティングを採用の合格判断の参考として活用できます。 求職者の情報を採用段階で取得することで、採用リスクを回避したい企業におすすめです。

おすすめ順とは

「おすすめ順」は、BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づく表示順です。有料掲載プランを利用する企業様が様々な情報を積極的に発信しているサービスのうち、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。