【2024年】その他(人事・給与)のランキング!おすすめサービス
その他(人事・給与)とは
freee人事労務は、マルチデバイス対応の統合型クラウド人事労務システムです。 【マルチデバイス対応】 マルチデバイス対応のクラウド型・勤怠管理システムであり、インターネット環境さえあれば、PCやスマートフォンからいつでもどこでも勤怠情報の入力・管理ができます。打刻機の使用も可能で、ICカードや生体認証など、さまざまな打刻方法に対応可能です。 【botが自動で過重労働を防ぐ】 特徴的なのが、過重労働や法令違反を防ぐbotを搭載していること。botは「従業員ごとの勤怠状況」と「社内規定や労働基準法・36協定」を自動で照らし合わせ、必要に応じてアラートを出します。 【充実したシステム連携】 他システムとの連携も充実。会計システムや勤怠システムとのAPI連携はもちろん、勤怠情報のCSV出力も可能です。Excelで勤怠管理をしている企業も、CSV出力により、業務の流れを変えずに効率化を図れます。労務だけでなく、会計や法人設立などのさまざまなシステムを提供している「freee」のシステムであり、自社に必要な機能を選んで揃えることも可能です。
レキシルは自社に入社を希望する求職者の本人の【素行】、【経歴】、【評価】を事前に調査し、トラブル常習者の入社を未然に防ぐ採用リスク回避ツールです。書類選考や面接だけでは確認できない、不特定多数かつ多角的な視点から事前に情報を取得するので、適切な人材採用を目指せます。 弁護士と社労士が監修した個人情報保護法への抵触を排除したサービス設計の後に、求職者のSNSやDB照会、Web上の公開情報などから情報を収集し、素行チェックを実施。 また前職や現職の関りがある方に【経歴詐称や役職・学歴の過大申告がないか】、【実際の職能や勤務態度】を確認することにより【採用のミスマッチ】や【早期離職の予防】等にも繋がります。 企業は調査結果をもとに、人事評価や評価レポーティングを採用の合格判断の参考として活用できます。 求職者の情報を採用段階で取得することで、採用リスクを回避したい企業におすすめです。
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