【2025年】タレントマネジメントシステムのおすすめサービス
タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、人材の特性を最大限に引き出せる「適材適所」を効率的に進め、業績向上やリテンションを手助けするサービスです。 マネジメントの基礎やノウハウが曖昧な場合や、昨今の個人情報保護法やグローバル化に伴い、情報の一元管理や組織間の調整が煩雑・困難といった企業の悩みを解決します。そんなタレントマネジメントシステムの、人気製品のレビュー数・満足度のランキングを紹介します。
「タレントパレット」は、人材管理市場シェアNo.1（※1）のタレントマネジメントシステムです。 タレントパレットは、導入法人数4,300社以上（※2）、継続率99.7%（※3）の導入実績を誇り、さまざまな業界業種の先進企業が続々導入数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。 採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。 あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。また、タレントパレットは人事業務に特化した生成AI機能も豊富に搭載しています。 ※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測） ※2：2025年3月末時点。 ※3：既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）
カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員の個性や才能を発掘し、戦略人事を加速させるクラウド型のサービスとして提供されています。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで幅広い目的で活用でき、業種や企業規模を問わず自社に合った形で導入可能です。 カオナビでは、各部署の現場のマネージャーから経営陣まで、組織全体で人材データをリアルタイムに共有・活用可能です。紙の台帳やExcelで分散管理されていた従業員の顔写真や基本情報、評価、スキル、労務・勤怠データまで、幅広い人材情報をクラウド上で一元管理・可視化できます。 タレントマネジメントを次のステージへと進化させる。タレントインテリジェンスという新ビジョンをカオナビでは2025年から掲げています。 AIを活用して蓄積したデータを分析することで、適材適所の配置やリスキリングの推進を可能にし、データにもとづく人材活用が実現できるでしょう。 人事評価や勤怠管理、エンゲージメント調査など幅広い機能を備えており、人事・労務領域のさまざまな課題を包括的かつ効率的に解決できることもメリットです。
人事管理ナビゲーターは、業界トップクラスの低価格で専門的な知識がなくても簡単に操作できるシンプルなシステムです。 基本的な人事情報に加え、ニーズに合わせた独自の管理項目を自由に設定できます。柔軟なカスタマイズ機能で、組織運営に最適な人事管理を実現可能です。 研修、異動の履歴を管理可能な機能が搭載されており、社員の成長過程やキャリアの進展を把握できます。保有資格、評価結果などでフィルタリングし、条件に合う人材を効率的に検索できるほか、自由な権限設定も行えます。 研修動画、ナレッジも自由に視聴でき、人事の悩みを解決するナレッジが会員限定メディアで提供されています。人事評価ナビゲーターのユーザーは無料で視聴でき、通常30万円相当の研修動画や専門的な知識を動画、コラムで学習可能です。
SUZAKUは、組織心理学とAIにもとづく、高精度なタレントマネジメント＆人材管理システムです。組織心理学にもとづく精度の高いアセスメント／サーベイを搭載し、社員一人ひとりのスキル／特性やエンゲージメント、組織の状態を定量的に可視化します。さらに、複雑なデータをAIで分析し、採用／配置からリテンションマネジメント／人材開発／評価運用を通じて、人と組織の成長を科学的にサポートしてくれます。 履歴／部署／資格情報、移動歴といった基本的な人材情報の管理はもちろん、一人ひとりのビジネスヒューマンスキル（ヒューマンスキル＋コンセプチュアルスキル）と特性を測定し、定量的に測定可能です。情報を活用し、社員の採用から育成、リテンションマネジメントまでをワンストップで実現できます。 組織へのエンゲージメント指数と、エンゲージメントの疎外要因を可視化します。職場環境や周囲からのサポート有無、仕事の任せ方、会社の風土などをどのようにとらえているのか、サーベイを通じて把握可能です。
Human&Humanは、50※の人事指標を自動集計できる人事分析ツールです。データを連携すると、50指標×30集計軸での時系列データを可視化できます。また、離職率と残業の相関、人的資本開示項目の算出も可能です。 従業員数や入社数、平均年齢、平均勤続年数などの重要KPIをまとめて確認し、組織の全体像を数字で把握できます。算出した指標は時系列で保存され、過去からの推移を確認し、変化をキャッチアップ可能です。 有価証券報告書をはじめとした、各開示資料の記載に必要なデータをまとめて確認できます。従業員、育休取得率の対象といった、複数の定義が利用可能です。さらに、離職率の推移や離職傾向、職種別の割合も算出でき、離職についての詳細な傾向分析を行えます。 ※出典：Human&Human公式サイト（2024年10月1日閲覧）
【Hito-Compassでできること】 ■社内の人財情報を閲覧・検索できる ■組織目標の達成にむけて、目標設定と進捗管理の質を改善 ■人事統合システムADPSと自動連携し、最新人財情報を常に把握できる
GROW360+は、人的資本開示や人材の戦略的活用を見据えた360度評価システムです。PCやスマートフォンから自己評価と他者評価を実施するだけで、従業員の「気質」「コンピテンシー」「スキル」を一括で測定し、マーケット水準との比較や自社内の強み・弱みの分析に活用できます。 設問は業務に即したルーブリック（評価基準）形式で設計されており、評価者は具体的な行動指標に沿って回答を選択します。全設問は5段階評価で構成され、評価にかかる回答所要時間や傾向をもとに、自動でバイアス補正を行います。このバイアス補正アルゴリズムは特許を取得しており、評価者の「甘辛」や「忖度」といった主観的偏りを排除・低減化するGROW360+独自の設計です。 管理者側は評価対象者と評価者をシステム上で登録するだけで360度評価を開始できます。システム内での評価者割当や並列評価モードにより、大規模運用にも対応可能です。 GROW360+では、初年度〜2年目で人材ポートフォリオの現状把握と育成施策を実施し、3年目以降にROI算出や人的資本開示への活用を行う運用設計が提示されています。評価データはIGSが保有する約100万件（※）の匿名化済み市場データと照合可能で、自社の立ち位置や職種別・階層別の能力偏差値を客観的に確認できるのも特徴です。 ※出典：GROW360+公式HP（2025年11月11日閲覧）
researcHRのおすすめポイントは、稼働状況や改善のアイデアを社員から簡単に収集し、共有できる点です。Microsoft TeamsやSlackにシステムを追加すれば、researcHRへアクセスせずとも情報を集められます。 AIが社員へ質問を投げかけ回答してもらう形で情報を収集。情報は週次で更新され、組織ごとに自動で蓄積していきます。AIが入力情報を分析し、内容や発信量の変化からメンバーの状態をスコアリングしてくれます。 スコアリングをふまえたコミュニケーションの活性化にも期待できます。自動でレポートを作成してくれるため、情報を共有だけでなく、個人へのフィードバックや1on1への活用も見込めるでしょう。 Microsoft Teamsを使用しており、情報共有の効率化やメンバー同士のコミュニケーションを活性化したい企業におすすめです。
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