【2024年】タレントマネジメントシステムのランキング！おすすめサービス

コーナーストーンラーニングは、学習コンテンツだけでなくトレーニングの進捗や完了率を一括管理できます。また人材データ分析とラーニングを連携させることで、学習状況の進捗状況を可視化。ユーザーごとのトレーニング状況を把握できるため、個々の学習プログラムやコンテンツライブラリを最適化し、学習効果を促進することができます。

Human&Humanは、50※の人事指標を自動集計できる人事分析ツールです。データを連携すると、50指標×30集計軸での時系列データを可視化できます。また、離職率と残業の相関、人的資本開示項目の算出も可能です。 従業員数や入社数、平均年齢、平均勤続年数などの重要KPIをまとめて確認し、組織の全体像を数字で把握できます。算出した指標は時系列で保存され、過去からの推移を確認し、変化をキャッチアップ可能です。 有価証券報告書をはじめとした、各開示資料の記載に必要なデータをまとめて確認できます。従業員、育休取得率の対象といった、複数の定義が利用可能です。さらに、離職率の推移や離職傾向、職種別の割合も算出でき、離職についての詳細な傾向分析を行えます。 ※出典：Human&Human公式サイト（2024年10月1日閲覧）

ジンジャー人事データ分析は、収集、蓄積されたデータベースから人的資本情報を可視化、分析できるタレントマネジメントシステムです。人的資本の可視化、分析をダッシュボード上で設定できるため、はじめてタレントマネジメントシステムを利用する場合でも、安心して利用可能です。 人事労務の情報が集約されたジンジャーの統合型データベースだからこそ、所属や採用区分など、従業員にまつわるさまざまなデータを収集／蓄積／分析できます。さらに、ジンジャー内のデータだけではなく、外部データのインポートも可能です。 さらに、部署別平均給与などのレポートがあらかじめテンプレートで用意されており、欲しいデータを迅速に取得できます。個人のスキルに依存しがちなデータ加工も、属人化することなく行えます。

CYDAS NUDGE(サイダスナッジ)はISO 30414の全11領域に対応した、人的資本を見える化するサービスです。データ収集、KPI設定、複雑な計算などをシステムでサポート。スピーディーに人的資本経営の実現をサポートします。 ■「サイダスナッジ」3つのポイント 【1】ISO 30414の11領域を網羅 人的資本に関する情報開示のガイドラインISO 30414に準拠した指標はもちろん、経営や人事が必要なKPIもダッシュボードで可視化。グラフは画像で出力でき、そのまま経営会議資料や報告に活用可能です。 【2】初期費用なしですぐに導入可能 圧倒的な低コストで人的資本経営に必要なデータを可視化できます。 【3】運用コンサルティング・BPOサービスも可能 ISO 30414リードコンサルタントが内容を監修。各指標の詳細や計算式は画面上で確認でき、データ入力も迷いません。複雑なデータ収集でのお困りごともまずはご相談ください。

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