国内最大級のSaaS比較・口コミサイト
- リストに資料はありません
ログイン
20
25
2025年10月資料請求数ランキングタレントマネジメントシステム
2025年10月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
導入社数4,000社超※！ シェアNo.1※ の『カオナビ』＜ IT導入補助金対象 ＞
人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。
労務DXにも対応可能。
入退社の手続き、電子申請、年末調整、給与明細、勤怠管理も可能です。
大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。また、タレントマネジメントシステムを活用し人事労務を一括でDX化することができます。
【 IT導入補助金 対象 】
導入システム費用の50％、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。
ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。
※IT導入補助金の対象：制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者
＝＝＝
※2024年12月末時点
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
※出典：カオナビ公式サイト（2025年10月22日閲覧）
おすすめポイント
タレントマネジメント&人事労務DXも可能
カオナビは多機能でありながら、経営者から人事担当者、従業員までどんな方でもマニュアルなしで使える直感的なUI/UXが特徴のひとつです。使いたい機能や項目のカスタマイズ、複雑な評価制度への対応など、個社性の高いニーズにも柔軟に対応しています。
タレントマネジメントから、人材管理・人事評価などの人事DX、年末調整や電子申請などの労務DXや勤怠管理にも対応しています。
専任サポートと活発なユーザーコミュニティ
カオナビは各社に専任サポートがつき、導入後も徹底的にサポートします。きめ細やかなフォローで、使いこなし・定着までしっかりと寄り添ってくれるため安心して利用できます。ユーザー同士が繋がるコミュニティ「カオナビキャンパス」では、他社との交流を通じて活きた事例を学び合える場を提供しています。業務のお悩みを共有・相談でき、タレントマネジメントの成功に繋げることができます。
バラバラに管理されている人材・労務情報を集約
カオナビは基幹システム、Excel、紙などに散らばっているあらゆる人材情報を一元管理できます。これらを可視化して分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資本経営、人事・労務DXなど、組織のあり方や働き方の進化をサポートします。
【確かなデータで組織はもっと強くなる】
人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。
「タレントパレット」は、人材管理市場シェアNo.1（※1）のタレントマネジメントシステムです。
タレントパレットは、導入法人数4,300社以上（※2）、継続率99.7%（※3）の導入実績を誇り、さまざまな業界業種の先進企業が続々導入数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。
採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。
あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。また、タレントパレットは人事業務に特化した生成AI機能も豊富に搭載しています。
※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
※2：2025年3月末時点。
※3：既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）
4
シリーズ累計100,000社(※)導入！HRMOSでは、従業員データの一元管理、評価、サーベイ、1on1などのデータを蓄積しダッシュボードで簡単に分析までできます。「社内版ビズリーチ」で社内公募も可能に。HRMOS勤怠・HRMOS採用との連携で、個人の生産性の可視化や採用から定着までご支援！
【サービスの特徴】
・豊富な機能により人と組織の課題抽出から改善までを支援
・手厚いサポートにより導入から運用までを徹底的に伴走
・直感的なUI/UXで管理者も従業員も使いやすい
【主な機能】
従業員の一元化
- ニーズに合わせた柔軟なデータベース構築が可能
- データ履歴が蓄積され遡ったデータ抽出ができる
- 申請・承認による従業員からのデータ更新や提出が可能
目標評価業務の効率化
- カスタマイズ性の高い目標・評価シート
- 提出状況がリアルタイムに確認できる
- 一覧での評価調整により相対評価がラクに
- 360度評価、スマートフォンにも対応
人材配置・育成支援
- タレントラベルによる人材抜擢・育成
- スキルマップの構築
- 組織シミュレーションを用いた最適配置
サーベイ機能
- 組織診断により組織の強みと弱みの抽出
- 個人コンディションの変化の把握・可視化
組織診断ツール
- 専門家が作った項目を使用した、影響度の大きい阻害要因の特定
- 優先的に改善すべき項目を特定・明確化
1on1（面談）支援機能
- 目標を連動した1on1により評価納得度を向上
- テーマ設定やレポート機能で面談サイクルの定着を支援
※出典：HRMOS公式HP(2025年3月26日閲覧)
5
HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは累計導入社数3,500社以上（※1）の顧客満足度No.1（※2）のタレントマネジメントシステムです。
従業員の基本情報やスキル、特徴などを一元管理し、蓄積したデータをもとに「個」「組織」の状態を見える化・分析し、企業に内包する人事の課題を戦略的に解決することが可能です。
【HRBrainが選ばれる理由】
1.直感的に使いこなせるUI/UX
管理者だけでなく、実際に利用する従業員にとっての操作性も重視して開発しています。
2.充実したサポート体制
初期設定や導入支援はもちろんのこと、成功事例のご紹介などを含めた充実したサポートを提供します。
※1 出典：HRBrain公式サイト（2025年11月11日閲覧）
※2 ITreviewカテゴリーレポート｢タレントマネジメント部門_顧客満足度｣（2025 winter）
6
「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。
情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、組織の状態をリアルタイムで可視化。これにより、人事戦略の立案をサポートします。
7
ジンジャー人事データ分析
jinjer株式会社
ジンジャー人事データ分析は、収集、蓄積されたデータベースから人的資本情報を可視化、分析できるタレントマネジメントシステムです。人的資本の可視化、分析をダッシュボード上で設定できるため、はじめてタレントマネジメントシステムを利用する場合でも、安心して利用可能です。
人事労務の情報が集約されたジンジャーの統合型データベースだからこそ、所属や採用区分など、従業員にまつわるさまざまなデータを収集／蓄積／分析できます。さらに、ジンジャー内のデータだけではなく、外部データのインポートも可能です。
さらに、部署別平均給与などのレポートがあらかじめテンプレートで用意されており、欲しいデータを迅速に取得できます。個人のスキルに依存しがちなデータ加工も、属人化することなく行えます。
8
オフィスステーション タレントマネジメント
株式会社エフアンドエム
オフィスステーション タレントマネジメントは、従業員サーベイと人事評価を一元管理できるクラウドサービスです。従業員の声や評価データをもとに現場の課題を可視化し、一人ひとりの成長と組織全体の成果最大化を支援します。
テンプレートを使って個々の評価プロジェクトを設定し、評価対象者と評価者を紐づけることで評価を開始できます。評価プロジェクトでは、各従業員へのタスク通知やタスク進捗の確認が可能です。また、約20種類（※）のテンプレートがプリセットされているので、手間なくサーベイを実施できます。
※出典：BOXIL掲載資料（2025年5月14日閲覧）
人事評価の内容や収集したサーベイ結果は、従業員の氏名、属性などの情報と紐付けた状態でクラウド上に保存可能です。従業員情報の一元管理によって、人事情報の属人化を防ぎ、担当者は必要なときに必要な情報を迅速に引き出せます。さらに、業務間でのデータ連携により、煩雑な手作業の発生を防ぎます。
9
Talent Viewer
エン株式会社
【人材領域40年（※）の圧倒的な支援実績×多くの企業に導入されているの高性能タレントマネジメントシステム】
創業から一貫し40年、採用・配置・育成・評価・定着の人事領域に関する事業を運営。システムでは、あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化。
人事業務を効率化するだけでなく、人材データを分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など、人事戦略の精度を飛躍的に高めます。人事パートナーとして課題改善まで、一気通貫で支援します。
※出典：Talent Viewer公式HP（2025年7月24日閲覧）
10
ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用・タレントマネジメントサービスで、離職防止にも活用できるツールです。採用段階から入社後の定着までをデータで支援し、離職防止につなげられます。従業員の行動特性を科学的に分析するコンピテンシー診断により、候補者のストレス要因や上司・部下との相性を事前に把握し、採用ミスマッチを防止できるのが特徴です。
従業員のコンディションを定期アンケートで可視化する組織サーベイ機能を搭載しているのも特徴で、離職の兆候を早期に察知して適切なフォローアップが可能です。診断結果は適材適所の配置にも活用でき、従業員の長期的な活躍を後押しします。採用時のダイレクトスカウト機能や結果にもとづくアクション提案など、人材の採用から活躍まで一気通貫でサポートできるのも魅力です。このデータドリブンなアプローチにより、離職リスクに先手を打った対応が可能となり、優秀な人材の長期定着にもつながります。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
このカテゴリのすべてのサービスを見る