【2025年】中途採用サイト(その他)のおすすめサービス

DOMO!ぱどNET関西は、関西エリアに特化したパート・アルバイト・インターン採用サイトです。求人誌「DOMOぱど」とウェブサイトを連動させたハイブリッド型の求人サービスとして、地域密着型の採用活動を支援しています。 紙媒体は駅や商業施設などに設置され、主婦層やシニア層など、ネット求人では届きにくい層へも情報を届けられます。一方のウェブ版は、求人詳細ページで職場の雰囲気や担当者コメントなどを掲載できる設計であり、ビジュアル情報を通じたカルチャーフィット重視の採用にも対応しています。 掲載料金は2週間単位の初期費用制で、1/16ページから2ページまでの紙面サイズに応じて価格が設定されています。掲載中は紙面とウェブの両方で求人情報を発信できるため、単一媒体に比べて露出効果が高いのが特徴です。 ウェブサイトでは、求職者が条件・エリア・職種などから求人を検索でき、会員登録なしでも利用可能です。会員登録を行うと、応募情報の自動入力や新着求人メール配信など、応募をスムーズに進められる機能を利用できます。また、履歴書作成ツールや求人キープ機能も提供しており、求職活動を一貫してサポートする仕組みが整っています。こういった機能から、関西の転職人材を効率的に集客可能です。 DOMO!ぱどNET関西は、紙とウェブを融合した独自の採用支援設計により、地域で働きたい求職者と企業を効果的にマッチングするサービスです。

ワガシャ de DOMOは、アルバイトタイムスが運営する中小企業向け採用サービスです。人手不足や採用のノウハウ不足に悩む中小企業・現場責任者でも、手間をかけずに求人活動を進められる設計となっています。 求人記事の作成から応募受付、運用改善までを一貫して支援する仕組みがあり、担当者の採用業務負担を大幅に軽減できる点が特長です。 料金体系は月額定額制で、ライトプランとバリュープランから選択可能。追加掲載や複数媒体ごとの追加費用は一切不要となっており、コストが明瞭で予算計画も立てやすい点が大きなメリットです。 また、各社の採用課題や採用ターゲットに応じて、オプションサービスを自由に組み合わせられる点もポイントです。ホームページ型の採用サイト制作（リッチ版・ライト版）の選択や、企業の魅力を伝える動画・社員インタビューの掲載など、独自の採用ブランディングも可能。外国人採用支援や地域特化型採用、若年層向けの施策などもオプションで対応でき、幅広い業種・職種の採用に柔軟に対応します。 ワガシャ de DOMO導入後はカスタマーサクセスチームが定期的な効果分析・改善提案を実施します。担当者は原稿や条件修正の依頼をするだけでよく、継続的な伴走支援を受けながら採用活動を進められます。 このようにワガシャ de DOMOは、「求人原稿の作成・運用の手間削減」「費用の明確化」「豊富なオプション活用」「継続的な効果改善」の仕組みを一つのサービスでまとめて提供するサービスです。

バイトな女子は、働く女性に特化した求人サイト・採用支援サービスです。女性が自分らしく働ける環境を見つけられるよう、飲食・美容・医療・介護・オフィスワークなど幅広い業種の求人を掲載しています。 アルバイトだけでなく、正社員・派遣・単発といった多様な雇用形態を取り扱い、女性のライフステージや希望条件に合わせた仕事探しを支援します。 求人検索機能では、地域別のほか「ブランクOK」「ノルマなし」「残業なし」「インセンティブあり」「寮・社宅あり」「履歴書不要」など多彩な条件での絞り込みが可能です。柔軟な条件設定により、家庭やプライベートを重視する求職者でも希望に合った求人を見つけやすくなっています。 応募方法はウェブフォーム・電話に加え、LINEからも簡単に応募できる仕組みを用意。担当者とのやり取りをLINE上で完結できるため、スピーディでストレスの少ない応募体験を提供します。また、応募後のフォローについては企業からの連絡が遅れる場合の対応策を提示し、求職者が不安を感じないようサポートしています。 さらに、企業ページでは大きな画像や装飾機能を活用できるため、職場の雰囲気や魅力を視覚的に伝えられます。

スポットシェフは、飲食事業者と即戦力シェフをマッチングするプラットフォームです。1回最短3時間から、必要な時にスポットで即戦力の調理スタッフを手配できます。固定費は一切不要で、シェフの稼働時間に応じた報酬の支払いだけなので、採用コストと採用にかける時間を削減可能です。 調理業務専門のため、平均調理年数は15年（※）の多様なバックグラウンドをもつ経験豊富なシェフが、2万人（※）登録されています。シェフのスキル・経験が可視化され、条件に合ったシェフとのマッチングを行えます。 ※出典：BOXIL掲載資料（2025年6月9日閲覧） 最短当日からシェフが確保できるため、スタッフの急な欠員／欠勤、突然の大型予約にも人材を確保したうえで対応可能です。また、スポットシェフで勤務したシェフにアルバイト、正社員の正規採用のオファーを実施でき、採用後のミスマッチ防止／面接代わりのトライアル雇用に役立ちます。

Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。 数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。 複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。

SBヒューマンキャピタル株式会社が提供するキャリオクは、低コストでダイレクトリクルーティングを実現できるサービスです。検索条件を細かく設定し、ターゲット人材に絞ってスカウトメッセージを送信できるため、応募効率をより高められます。 スカウト配信数は無制限で、募集職種やエリアの制限なく利用可能なので、複数求人を同時進行できることもメリットです。100万人以上（※）の登録者を有する会員データベースには、20～30代の若手が多数含まれており、若年層採用に強みがあります。 業界初のオークション機能と面接依頼機能で企業と求職者が対等に交渉できることも特徴です。 アカウント開設や候補者検索は無料登録でも可能で、導入後は専任担当による手厚いサポートで運用面の不安を解消できます。 ※出典：キャリオク公式HP（2025年12月3日閲覧）

2009年の創業から、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出してきたビズリーチ。 他の転職サイトとは、何が違うのでしょうか。 12,800社以上（※）に選ばれた「ビズリーチ・ダイレクト」の特長を紹介いたします。 ※累計導入企業数：2020年2月末時点

約432万人の会員数を誇り、人材紹介にも強みを持つ「doda」。 【以下のような企業様におすすめです】 ・20代～30代の経験者採用を検討している企業様 ・営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種で専門性が高い人材の採用を検討している企業様 ・人材紹介で採用するようなスペックの高い人材を採用したいと考えている企業様

（BOXIL編集部／責任編集） LinkedInは、世界各国で利用されているビジネス特化型SNSを基盤とし、中途採用や人材育成をグローバルに強化できるプラットフォームです。ユーザーには国内外問わず多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが多数存在しており、海外の人材を求める企業に適しています。 また、自社専用ページ（キャリアページ）を開設し、求人掲載や候補者へのスカウト（InMail）といった幅広いアプローチが可能です。キャリアページでは企業文化や職場の雰囲気を動画や写真、社員の声で視覚的に発信でき、採用ブランディングの強化につながります。 さらに、Traffic Driver AdsやCompany Discovery Adsなどを通じて、条件を満たす候補者に広告を表示し、キャリアページへの誘導も可能です。

女性の採用に特化した転職サイト。ユーザーの8割がスマートフォンを利用していることからスマホ版のデザインをリニューアル。より女性が使いやすいサイトに進化し、新たな女性会員数の獲得につながっています。 また、女の転職サイトと連動した専門サイトが充実しています。 たとえば、アパレル・コスメ業界専門サイトの場合、「ブランドから探す」「ファッションビルから探す」など総合求人サイトだとないカテゴリーから検索ができます。業界を特化し転職活動をしている転職意欲の高い求職者からの応募が期待できます。