【2024年】中途採用サイト(その他)のランキング!おすすめサービス
中途採用サイト(その他)とは
福岡の企業が運営する成果報酬型の求人サイトです。 2008年からサービスを開始し、成果報酬型の求人サイトとして、4700社以上の企業様、61000人以上の求職者様にご利用頂いております。 採用コストが年々上昇する中で、少しでも安価でいい人材を獲得していただきたいという願いのもと、低価格でのサービスを実現しています。 また、「はたらくぞドットコム」に求人を掲載するとindeed、Googleしごと検索などの求人検索エンジンに自動掲載されるようになっているので、効率的な告知が期待できます。
【HIGH-FIVE[HR]4つのおすすめポイント】 「人材紹介・採用代行(RPO)サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO(採用代行)まで幅広く採用課題に対応することができます。 クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。 ①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績 30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用してDX促進を目指す企業におすすめです。 ②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供 貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。 ③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。 ④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット 採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。
ASEAN(東南アジア諸国連合)出身人財の採用支援(紹介Agent)をしております。 ASEAN専門で事業を展開しているため、彼らの性格や特徴、志向性を理解しており、 採用の支援はもちろん、入社後の定着支援に関するご相談にものっています。 登録者数は10,000名弱、現役留学生・既に日本企業で働いている方・現地で日本語を学んでいる方が、日本企業での就労機会を探しています。(パートナー企業を含めるとおよそ100,000名の候補者にアプローチ可能) 文系理系の比率はおよそ6:4になっており、8割以上の方が、 日常会話以上のレベルで日本語を話すことができます。 ▼採用事例(一部) ✔タイで販路拡大のために拠点を設立を控えており現段階から優秀なタイ人を採用したい ✔コンサルティング案件が東南アジアで増加しており、その業務対応のためタイ人やインドネシア人を採用したい ✔ベトナムにある開発会社と本社のブリッジを行うBSE(ブリッジSE)としてベトナム人を採用したい ✔日タイの翻訳が出来る方 ✔機械系を専攻している優秀な大学在籍中のマレーシア人を採用して将来の幹部候補として育てたい ✔中国語、英語、日本語を完璧に話せるトリリンガルの方を採用したい
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