【2026年】新入社員向け研修サービスのおすすめサービス

CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。自社の課題・目的（プロジェクトテーマ）を伝えると、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を手配し、プロジェクトが組成されます。そして、事前登録されたパラレルワーカーが、ニーズに合わせて人材の採用や制度設計、教育研修、労務管理など幅広い業務を遂行します。この仕組みにより、企業は限られた人員でも業務に必要な担当者を確保できます。 CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行管理を支援し、PDCAサイクルを回してくれるため、外部のパラレルワーカーを起用しても安定した業務品質が期待できるでしょう。システム上で進捗管理、成果検証まで一元管理できるため、運用負荷を軽減できるメリットもあります。

ドゥファインの応対能力診断＆研修は、30年（※）に及ぶ社員研修や電話応対診断の実績にもとづく評価基準を用い、電話応対とEメールの応対能力診断＆研修を提供しているサービスです。100点満点（※）で応対品質を数値化し、顧客視点による診断から、課題が浮き彫りになります。 ※出典：ドゥファインの応対能力診断＆研修公式HP（2025年5月20日閲覧） 独自の基本概念である達成度と好感度の両面から評価可能です。的確に課題を抽出し、改善方法を具体的にアドバイスするほか、結果に応じた改善策を提案して応対力が向上するまで徹底的に支援します。また、目標を達成するまでトータルサポートできるコンサル体制が用意されています。 電話応対能力診断、メール診断結果といった、結果からの優先課題を克服するための研修ラインナップを受講可能です。電話応対の基本研修、Eメール研修だけではなく、個別フィードバックも用意されています。

Schoo for Businessは、ビジネススキルから最新テクノロジーまで幅広い分野を網羅した、法人向けのオンライン学習サービスです。豊富な動画教材とライブ配信機能を備え、社員の自律的な学びを促進する次世代型の研修プラットフォームです。 特に約9,000本（※）の学習コンテンツや、双方向の学習体験、各業界の最前線で活躍する現役プロフェッショナルによる講義など、独自の特徴が多くあります。 ※出典：Schoo for Business公式HP（2025年4月8日閲覧）

Smart Boardingは、株式会社FCEが提供する法人向けのオンライントレーニングシステムです。教育や研修のプロが設計した400種以上（※）の動画コンテンツやライブ型研修、LMS機能を組み合わせ、新入社員から管理職まで階層別の教育を一気通貫で実現できます。 5～10分程度の短時間コンテンツが多数用意されており、忙しいビジネスパーソンでも手軽に学習できるのが強みです。 学習進捗はLMS（学習管理システム）で可視化でき、一人ひとりの習熟度把握に加え、学習成果を評価する機能も統合されています。 専任コンサルタントが教育プログラム設計を伴走支援してくれるのも特徴で、OJTの負担軽減と学習定着につながります。 ※出典：Smart Boarding公式HP（2025年12月4日閲覧）

バヅクリのおすすめポイントは次の2つです。 ・コミュニケーション支援と教育研修を合わせたプログラムが実施できる ・導入までにかかる企業側の対応工数を減らせる バヅクリの150種類以上の企画は、心理学的安全性に基づき絆、学び、アソビをもとに考案されたプログラムです。企画に関わる人が理解しやすく楽しんで活動できるイベントを開催しているため、新しいつながりを自然と生み出せます。一般的に会話が集中しやすいオンラインイベントにおいても、ブレイクアウトルームを作成することで自発的なコミュニケーションが可能です。 また、イベントを開催する場合、企業にもコストが発生しがちですが、バヅクリは企画から当日の運営や報告／提案までを一括で代行してくれます。契約から最短10日で導入でき、担当者は企画選びと日程調整だけで質の高いイベントを開催できます。

CAREERSHIPは、企業内教育を組織全体で統合管理できるeラーニング(システム)です。大規模企業に多い複雑な組織構造にも対応し、研修担当者は部署・役職ごとにを柔軟に設計できます。 必須研修や選択講座を社員の所属チームや職種に合わせて自動配信でき、チーム単位から全社規模まで学習ニーズに応じた教育を一元的に届けられます。管理権限も細かく設定でき、担当者ごとに管理範囲を限定可能です。 従業員は、必要な教材のみが整理された専用トップページで、目的の教材を迷わず受講可能です。さらに、スキル管理機能により、上司や人事担当者は社員の能力開発をデータに基づき支援できます。 CAREERSHIPは、学習コンテンツの拡充にも強みがあります。自社で作成し取り込んだ教材での受講や、ライトワークスが提供する約300タイトル・1000本以上（※）の既成eラーニング教材を組み合わせて社内研修に活用可能です。 加えて、自社オリジナル教材の制作やカスタマイズをライトワークスに依頼することも可能なため、社内に十分な教育コンテンツがない場合でも、CAREERSHIP上で必要な教材を整備できます。 さらに、研修の受講履歴やテスト結果はすべてシステム上に蓄積され、人事や研修担当者は進捗をリアルタイムに把握可能です。また、受講者は自宅PCからだけでなくスマートフォンやタブレットから社内研修を受講できます。 ※出典 : CAREERSHIP公式HP よくある質問（2025年12月29日閲覧）

Cocolaboのおすすめポイントは、メンバーの参画意識を高められる対話ツールがある点です。 チームビルディングプランでは、キックオフとオバケの2つの対話ツールを利用できます。キックオフは、チームの理想の状態をすり合わせるための対話ツールです。チームの理想の状態を探るために、過去のチーム体験や理想のチーム状態をシェアできます。また、行動規範、アクション作りを行い、達成状況も可視化できます。 オバケは、ゲーム感覚で組織の本質的な課題を意見交換できる対話ツールです。組織で問題が起こっているとき、要因を特定の人ではなく「関係性や環境から生まれた目に見えない象徴」として扱うのを「オバケ」としています。職場に潜む12体のオバケの中で、職場には「今」どのオバケが潜んでいるか、といった調査を行えます。 チームメンバーの心理的安全性や貢献意識を高めたい企業へおすすめのチームビルディングツールです。

ディスカバリーは、7つの習慣®️︎をベースとした新入社員育成プログラムです。 これまで学生だった新入社員に、プロフェッショナルとしての意識付けを行い、研修終了後も自分自身で成長していくためのマインドセットを施します。

巷にビジネスマナー講座はたくさん溢れていますが、本当に現場で活かされるものでしょうか？ 上司に対して、お客様に対して、先輩に対して、同僚に対して。 はたまた、かしこまった会議で、商談の場で、忘年会で… 基本的なことはもちろん、TPOに合わせた実践スキルを身に着けていただけます。 ◆◆‘‘他にはない！‘‘Giftedのビジネスマナー講座の特長 ◆その①◆　各業界のTOP営業 監修の「立ち位置目線MAP™」を採用 現場での再現性にこだわった結果うまれた、TPO+ P（people)・C（context)を網羅した 立ち位置目線MAP™を使い、営業パーソン顔負けのコミュニケーションスキルの習得が可能に。 ◆その②◆　監修は、おもてなしの最高峰 “星野リゾート”元マネージャー 歩くビジネスマナーとして、同社内でも認められ、「星のや軽井沢」におけるVIP顧客対応から、「界 加賀」新規オープンの立ち上げマネージャー、新人教育の経験を持つ。 ◆その③◆　振り返りできるノウハウマニュアルをご納品※ eラーニングシステムEGGでの閲覧ができるように。 ※EGG導入企業様に限る ◆◆プログラム内容（講師派遣型ver.） 当プログラムは、 セミオーダー式でお作りしてまいります。 ビジネスマナーは基礎といっても、とても幅広く多岐にわたりますので、 ・「基礎の基礎でOK」 ・「現場に活かせるものを重点的に」 などプログラム項目一覧の中から、貴社に必要なマナー項目を選んでいただけます。 また時間等も貴社の時間に合わせた設計も可能です。 お気軽にご相談ください。 ●●プログラム項目の一部紹介（順不同）●● ・社会人としてのマインド（学生と社会人の違いetc） ・ビジネスマナーの基本（ビジネスマナーとは／立ち位置目線の確認etc） ・社会人としてのルール（コンプライアンス/SNS活用/たばこ休憩/社外マナーetc） ・健康管理の徹底（体も心も） ・立ち居振る舞い（表情／身だしなみ／発声／お辞儀／座り方／歩き方） ・言葉遣い・敬語 ・名刺交換・席次 ・来客・訪問時のマナー ・社内コミュニケーション・報連相 ・好感度の高い叱られ方 ・電話応対 ・クレーム対応 ・傾聴　　　　　　　　　etc......　　

おすすめポイントは、各項目で自身の言動を振り返ることで気づきに繋がる点と成功体験を通じて体得する点です。 気づき（メタ認知）は、個人ワークやグループディスカッション、「心の小箱」の発表を通して自身を深く振り返れます。また、自身の考え方に気づき、修正を促進する目的もあります。 基本行動と組織活動の修得では、企業人として必要な挨拶や名刺交換、電話応対などの基本行動を習得します。さらに、組織の中でどのように動いていけばよいかを体験し、人間関係づくりも促進できます。 OJTとの連動は、自己成長ツール（セルフ・ディベロップメント・シート）を活用します。新入社員や人事担当者、OJT担当、職場の上司と共通し、内容の定着と成長促進を図る内容です。 社会人の基本を身につけさせたい企業や、受け身から積極性、自発性を向上させたい企業へおすすめの研修サービスです。