【2025年】ピアボーナスツールのランキング！おすすめサービス

「RECOG」は、従業員同士が日々の頑張りや貢献に対して感謝と社内ポイントを贈りあえるコミュニケーションツールです。 【RECOGの3つの特徴】 1：称賛文化を醸成しながら行動指針の浸透 メンバー同士が感謝・称賛のメッセージを贈り合うことで、組織の称賛文化の醸成に繋がります。 2：独自の分析機能で強い組織を実現 RECOGで行われた日々のコミュニケーションから、個人の強みや価値観等のデータが可視化されます。 3：簡単に始められる称賛給 感謝・称賛と共に少額の金銭を贈り合うことで、約5,500種類の商品から好きな商品と交換することができます。 ◆おすすめポイント #無料トライアルあり #使いやすい #導入実績多数 #ピアボーナスカテゴリー1位受賞（2024年実績）#スマホアプリあり ◆主な導入背景 #コミュニケーション #理念浸透 #MVV浸透 #人的資本経営 #モチベーション #福利厚生 #採用ブランディング #エンゲージメント #ピアボーナス #離職率（定着率）改善 #社内報 #社内チャット #DX化 #情報共有の一元化 #社内掲示板 #エンプロイーサクセス #オンボーディング #サーベイ数値の改善 ◆連携可能ツール #Slack #Microsoft Teams #ChatWork #SmartHR #カオナビ

TUNAGは離職率や定着率、情報共有、生産性などの様々な組織課題の解決に向けて、最適な取り組みをカスタマイズできるサービスです。 組織状態の可視化・分析から、改善施策の設計・実行までオールインワン。組織課題解決のPDCAを回し、働きがいのある組織づくりを実現します。 【豊富な情報共有・交流機能で人と情報が集まる社内プラットフォームに】 経営層や人事部がいくら頑張って組織改善の取り組みを行なっても、社員が取り組みを知らなければ効果はありません。 TUNAGは日常的に使いやすい社内チャットや掲示板、ワークフローなどの豊富な機能を搭載しています。だからこそ社員が日常的にTUNAGにログインし、組織改善の取り組みも目に触れるため、効果を最大化しやすくなっています。 スマホアプリでもほとんどの機能が利用可能。社用PCを持たないスタッフが多い企業様でも、TUNAGひとつで情報共有や社内コミュニケーションを完結できます。 ＜日常的に使いやすい機能が満載！＞ Web社内報／社内SNS／社内ポータル／社内ポイント／社内表彰／社内掲示板／日報／社長メッセージ／サンクスメッセージ／ワークフロー／社内チャット／福利厚生／社員プロフィール／カレンダー／タスク依頼 etc... 【管理画面から簡単に最新の人事データを可視化・分析】 組織改善、エンゲージメント向上の取り組みの成果を管理画面で分析、可視化できます。効果検証のしにくい人事施策などの振り返りもしやすく、データに基づく取り組みの振り返りを行えます。 【効果的な運用を支援する安心のサポート体制】 専属のカスタマーサクセスと一緒に取り組みの効果検証を行い、取り組みの内容を改善できます。 取り組みを「やって終わり」「やりっぱなし」にすることなく、その時の課題の状態に合わせてPDCAを回し続けられるからこそ、継続的な組織改善に繋がります。

①理念浸透や感謝・貢献の見える化 サンクスカード機能やオリジナル理念コイン機能などを活用することで、企業の大切にしている文化の醸成に繋がります。行動指針に基づいたコインを贈りあうことで、理念を自然と学ぶ、体現していく動きが加速します。 ②従業員が喜ぶ福利厚生 THANKS GIFT上で、社内通貨（ポイント）を貯めることができ、AmazonギフトカードやSDGsActionなどと交換することができます。 ③離職の予防・兆候をつかみ強い組織に コミュニケーション・組織サーベイ・評価などのあらゆる人材データを一元化し、人的資本経営をサポートする機能があります。モチベーションの下がっている従業員の早期発見や、交流が必要な部署・従業員を特定することもできます。

YuLifeは、健康習慣をゲーム感覚で楽しめるサービスです。最新の行動科学とゲーミフィケーション技術を活用し、ウォーキングやエクササイズ、サイクリングなど、健康的な生活習慣が身につくようサポートします。健康活動と引き換えにリワードや特典を獲得できるほか、福利厚生の利用状況、投資利益率の可視化も行えます。 歩数チャレンジや脳トレゲーム（ナンプレ）、禁煙サポートといったメニューが用意されており、毎日の健康活動を行うとアプリ内通貨であるYuCoinを獲得できます。獲得したYuCoinは、Amazonギフトカードやウェルネスプログラムの会員権、慈善団体への寄付といったクーポンと交換可能です。従業員一人当たり年間約12,000円相当のリワードと交換することができ、従業員の福利厚生へのエンゲージメントを向上させます。 さらに、従業員の健康状態、アプリの利用状況を確認できるHRポータルが利用できます。分析機能を使用し、従業員一人ひとりのウェルネス習慣、リワードの選択傾向、アプリの使用頻度などに関する情報を分析可能です。また、企業と従業員にもたらす効果を数値化できるため、投資利益率の可視化も行えます。 Well-beingセンターでは、企業が従業員に提供するすべての福利厚生情報を一覧で確認できます。YuLife提供サービスに限らず、企業が提供するすべての福利厚生を掲載することができ、また、社内イベントや告知事項も掲載することが可能です。従業員へのコミュニケーションや情報共有が円滑になり、福利厚生の認知向上及び利用率向上につながります。

①リモートワークでのちょっとした雑談が生まれる メンバーは Colla の質問に答えるだけ。Colla が集めた回答を紹介します！ 共通の話題を見つけて自然と雑談がはじまったり、チャットツールでのカジュアルなやりとりがしやすくなります。 ②社員同士で感謝を伝えられる 仕事上のやりとりで生まれた感謝の気持ち、同僚の活躍に対する賞賛などを、キャンディを 添えてメッセージで伝えてみましょう。普段見えにくい部署間でのやりとりや、それぞれの仕事も自然と可視化されていきます。 ③同僚のことをもっと知る 自分のトリセツを書いて、オリジナルのプロフィールを作ってみましょう。 お互いを知ることで、新しく入社した社員のオンボーディングもスムーズに。毎日のちょっとしたコンディションをつぶやいてカジュアルに自己開示することもできます。

････････････････････････････････････････････････････････ こんなお悩みございませんか？ ････････････････････････････････････････････････････････ ● 優秀な人材が辞めてしまう… ● 社内コミュニケーションが希薄になっている… ● 生産性が上がらない… ● 社員の頑張りを称賛できていない… 　 これらを解決するヒントは、社員のモチベーション向上にあります！ 　 ････････････････････････････････････････････････････････ インセンティブ・ポイントとは？ ････････････････････････････････････････････････････････ 社員のモチベーションを引き出すことを目的につくられた日本初の社内ポイントプログラムです。 　 現金などの代わりに、企業オリジナルの「インセンティブ・ポイント」を付与。 貯まったポイントはベネフィット・ワンが厳選する約2万のアイテムから好きなものと交換できます。 日々の頑張りや貢献に対する細かい評価ができるようになり、 社員の継続的なモチベーションへとつながります。 　　 ････････････････････････････････････････････････････････ インセンティブ・ポイントの活用シーン ････････････････････････････････････････････････････････ 例えば、このようなシーンでインセンティブ・ポイントが活躍します。 ● 数値化できない行動をほめる ● 会社の想いを社員に伝える ● 社員同士で感謝を贈り合う

Teampotのおすすめポイントは、匿名でサンクスボーナスを贈れる点と、組織を見える化する管理機能が搭載されている点です。 応援や感謝をしたい人へ、匿名でサンクスボーナスを贈与可能です。誰かが見てくれているといった心理的安心感が高まるとともに、誰からのサンクスボーナスかわからなくすることで、受け取った人は全員に対していいイメージを感じるようになります。 組織のエンゲージメントを見える化する管理機能が搭載されています。社員のスコアのほかにも、組織の活性度合い、組織変化なども数値で確認可能です。また、定期的なアンケートを行うことにより、管理画面では見えない主観的な会社に対する感じ方も調査できます。 ▼導入企業の課題解決 ・離職率や定着率 　┗特に新卒の離職防止や20代の定着率向上 ・称賛文化醸成 ・理念浸透の促進 ・情報の透明性を高める ・エンゲージメント向上 ・中間管理職のマネジメント課題 ・コミュニケーションの活性化 　┗タテヨコナナメの繋がりを強化

JV-ITホールディングスが提供するカンパニーマイルは、社員の日々の行動をポイント化し、70ブランド、400種類以上のギフトと交換可能なピアボーナスです。 社員同士でポイントを贈り合うことで、感謝の気持ちを形にし、社内の結束を強化します。初期費用や月額利用費が無料で、ノーリスクで導入可能です。マイル獲得、送付、ギフト交換などの機能を通じて、リモートワーク時代の福利厚生を充実させます。 カンパニーマイルは、テレワークを導入する企業や、社員のモチベーション向上を図る企業に最適です。また、LINE対応で、手軽に利用できる点も魅力です。

HeyTaco, LLCが提供するHeyTacoは、SlackやMicrosoft Teams上でタコスを使って、仲間に感謝や称賛を送ることができるピアボーナスのサービスです。 タコスは1人1日5個まで贈れます。タコスは事前に設定した様々なリワードと交換できるので、社員にとって魅力的なインセンティブになります。 他にも、タコスに企業のバリューなどをタグ付けできるので、組織の目標や文化に沿った行動を促進できます。リモートワークや分散型の組織で、社員同士のコミュニケーションやエンゲージメントを高めたい企業におすすめです。

オウケイウェイヴが提供するGRATICAは、感謝の気持ちを伝えるサンクスカードを送受信できるピアボーナス®です。1000種類以上のカードからデザインを選べるほか、オリジナルカードの作成も可能です。また、サンクスカードのやり取りのデータをダウンロードでき、従業員満足度の分析や管理に活用できます。 他にも、オプションサービスでチップを添えてサンクスカードを送ると、ギフトがもらえるポイント機能があります。さらに、Microsoft Teams、Slack、LINE・LINE WORKSなどのビジネスチャットツールと連携できます。 社内コミュニケーションや従業員のモチベーション向上に課題を感じている企業におすすめです。とくに、リモートワークや多拠点展開などで、従業員間の距離が離れている場合や、企業理念や行動指針の浸透が難しい場合には、GRATICAを導入することで、従業員同士のつながりや一体感を強化できるでしょう。 ※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。