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2026年 8月度BOXIL資料請求数ランキング人事管理システム
2026年8月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
ジンジャー人事労務は、従業員に関わる書類管理を電子化・効率化できる人事労務管理システムです。統合型データベースに登録した従業員情報をもとに、雇用契約書などの書類へ氏名や住所などを自動反映できるため、手入力や転記の手間を削減できます。入社手続きから年末調整まで、労務業務の幅広い工程をシステム上で一元的に管理でき、社会保険手続き・書類配布・年調収集に対応するオプション機能も備えています。
クラウド型サービスとして法改正への自動対応が行われるため、担当者による手動更新の負担を抑えつつ、最新の法令基準に基づいた運用環境を維持できます。さらに、散在していた人事データをひとつのデータベースに集約することで、情報へのアクセス効率を高め、担当者が本来の業務に集中できる環境を整えます。組織改編への対応やマイページ機能による従業員自身の情報更新にも対応しており、ジンジャー勤怠・ジンジャー給与など他のジンジャーシリーズとのデータ連携を通じて、統合的な人事管理基盤の構築を実現します。
おすすめポイント
統合データベースで人事情報を集約し書類作成を自動化
ジンジャー人事労務は、統合型データベースを基盤として、人事情報の収集・管理・活用を一元化できる設計になっています。従業員の入社時に登録した氏名・住所・連絡先などの基本情報がデータベースに蓄積されるため、各種書類の作成時に情報を再入力する必要がなく、必要項目が自動反映された書類を効率的に作成できます。雇用契約書の作成においても、システムに登録された情報が自動で反映されるため、手入力による転記ミスのリスクを低減できます。さらに、従業員情報に変更が生じた場合も、データベース上で更新するだけで関連書類へ反映される仕組みにより、運用負荷を抑えられます。
また、複数の拠点や雇用形態が混在する組織でも、ひとつのシステムで全従業員の人事情報を一元管理できるため、情報の散在や重複管理を防ぐことができます。マイページ機能を活用すれば、従業員自身が住所変更などの情報を自主的に更新でき、担当者側の確認・反映作業の効率化にもつながります。人事データを正確に管理する基盤を整えることで、勤怠・給与・評価など周辺業務との連携精度も高まり、全体としてスムーズな人事運用を実現します。
入社手続きから年末調整まで労務業務をペーパーレス化
ジンジャー人事労務は、入社手続きに必要な書類の作成・配布・回収から、退職時の手続きまでを電子化できる機能を備えています。紙の書類を印刷・郵送・保管する従来の労務管理フローをシステム上に置き換えることで、担当者の手作業を削減しつつ、書類の紛失リスクを抑えられます。
年末調整においては、年調収集オプションを活用することで従業員からの申告情報をシステム上で収集・確認でき、紙の回収や集計にかかる工数を削減できます。書類配布オプションでは、雇用契約書・労働条件通知書・給与改定通知書・辞令書などの各種文書をWeb上で配布でき、配布業務の効率化を実現します。さらに、給与・社会保険手続きオプションでは、被保険者の取得・喪失手続きなどをシステム上で処理でき、行政への届出に必要なデータ作成・準備もスムーズに行えます。
ジンジャーシリーズ連携で人事労務から給与・勤怠まで一体管理
ジンジャー人事労務は、ジンジャーシリーズが共有する統合型データベースを基盤としており、ジンジャー勤怠・ジンジャー給与・ジンジャーワークフロー・ジンジャー経費など各サービスとデータを連携して活用できます。人事労務システムに登録した従業員情報が勤怠管理や給与計算に自動で引き継がれるため、同一データをシステムごとに再登録する必要がなくなります。
組織改編機能では、部署異動・組織変更のシミュレーションをシステム上で行いながら、実際の変更反映まで一連の流れをスムーズに進めることができます。また、1つのIDとパスワードでジンジャーシリーズ全体を利用できるため、複数システムへのログイン切り替えに伴う手間を軽減できます。さらに、直感的でわかりやすい画面設計により、管理者・従業員双方が迷わず操作できる環境を実現しています。人事業務全体のデータを一元化することで、「ジンジャー人事データ分析」をはじめとした機能を通じ、人事戦略の立案に必要なデータ活用基盤の構築にもつながります。
人事管理ナビゲーターは、株式会社日本経営が提供する人事管理システムです。従業員の属性情報や経歴、資格情報などをクラウド上で一元管理できます。基本情報のほかにも、従業員の研修・異動履歴なども一元管理し、必要なデータに素早くアクセスできるため、従来の紙やExcelによる管理から脱却し、迅速かつ正確な情報更新や検索が可能です。
高コストなシステム導入費や多機能システムの複雑さといった課題を払拭し、低価格で人事業務を効率化できる点が、人事管理ナビゲーターの大きな特徴です。サービス利用料は月額3,300円と、業界屈指の低価格を実現しています。
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
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SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。
多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。
また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。
人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。
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One人事
One人事株式会社
「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。
情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、組織の状態をリアルタイムで可視化。これにより、人事戦略の立案をサポートします。
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HRMOSタレントマネジメント
株式会社ビズリーチ
HRMOSタレントマネジメントは、人事と経営を人材データでつなぐ人財活用システムです。従業員情報を一元管理し、評価・スキル・コンディションなどのデータを組織全体で活用できる基盤を提供します。人事部門から経営層までを対象に、経験や感覚だけに頼らないデータにもとづく人材配置や育成方針の策定を支援します。
従業員情報の管理を中心に、目標設定や評価プロセスの運用、評価シートの配布・回収・リマインドまでをシステム上で完結できるため、紙や表計算ソフトを使った煩雑な人事業務の効率化につながります。また、サーベイや1on1機能を通じて従業員のコンディションや組織状態を可視化し、離職リスクの把握や組織改善にも活用できます。
採用から入社後の活躍まで人材情報を継続的に管理できる点も特徴です。蓄積した人材データをもとに、人事施策と経営判断を結び付け、戦略的な人材活用を支援します。
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タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
「タレントパレット」は、人材管理市場シェアNo.1（※1）のタレントマネジメントシステムです。
タレントパレットは、導入法人数4,300社以上（※2）、継続率99.7%（※3）の導入実績を誇り、さまざまな業界業種の先進企業が続々導入数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。
採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。
あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。また、タレントパレットは人事業務に特化した生成AI機能も豊富に搭載しています。
※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
※2：2025年3月末時点。
※3：既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）
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HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
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マネーフォワード クラウド人事管理
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド人事管理は、株式会社マネーフォワードが提供する人事管理システムです。従業員や組織情報をクラウド上で一元管理できます。中小企業から大企業までが使える、従業員情報の管理に必要な機能を豊富に備えており、さまざまな規模の組織で活用可能です。従業員情報の収集から各種手続きをWeb上で完結できるため、紙の書類や郵送によるやり取りが不要になり、人事労務のペーパーレス化を実現します。
マネーフォワードが提供する給与管理システムや勤怠管理システムとスムーズに連携できるのも強みです。ほかのバックオフィスサービスと連携することで、従業員情報をワンクリック操作で自動的に反映できます。入退社や異動のたびに発生する転記作業を削減することで、人事労務の大幅な効率化につながるのが利点です。マイナンバー管理や年末調整、社会保険手続きなどの関連サービスともデータ連携が可能で、人事労務手続きを包括的にデジタル化できます。
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LaKeel HR
株式会社ラキール
【オペレーション人事から「実行できる戦略人事」へ】
LaKeel HRは人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなど、人事関連業務を1つのシステムで包括的に対応できる統合型の人事システムです。各システムでバラバラに管理していた人事情報を一元管理することができます。個社特有の業務はアドオン開発が可能で、インターネット上に存在するシステムとWeb APIを介して自由に連携することもできます。さらに、業務プロセスをシステム化することで属人化を排除し人事業務を標準化、AIを活用した人事業務の効率化、高度の分析による戦略人事の推進をサポートします。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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