【2024年】リファレンスチェックサービスのランキング！おすすめサービス

ASHIATOのおすすめポイントは、はじめての企業でも安心して使える機能が搭載されている点と、充実したサポートがある点です。 事業部制や職種別採用など、グループごとの権限管理を行える権限管理機能が搭載されています。また、グローバルな採用活動を行う企業が活用できるよう、英語によるリファレンスチェックの実施も可能です。 専任のサポート担当が、企業に合った運用を支援してくれます。チャットサポートやキックオフミーティング、定期ミーティングといったサポートを無料で受けられます。 はじめてリファレンスチェックツールを導入する企業へ、おすすめのリファレンスチェックサービスです。

TRUST POCKETは、第三者評価から採用候補者の働きぶりを確認するリファレンスチェックサービスです。 ▼マイナビブランドを活かした安心して利用できるサービス設計 ステークホルダーが安心して利用し続けられるように、高いセキュリティレベルと法的観点を入念にチェックしたうえで開発されたサービスです。また、企業がリファレンスチェック実施にあたり、注意すべき内容をまとめたガイドラインの提供、採用候補者／推薦者向けの利用ガイドラインも用意されています。 ▼25万社以上の採用実績とノウハウをもとにしたアンケートテンプレートを用意 はじめてリファレンスチェックを実施する企業も利用しやすいように、25万社の採用実績、ノウハウをもとにした独自のアンケートテンプレートを利用できます。職種別や経験別、マネジメント別に50種類以上のテンプレートがあるため、採用ターゲットにあわせて質問を作成可能です。さらに、個別カスタマイズされた質問設計もできます。 採用候補者に配慮したユーザビリティが提供されているほか、依頼から取得完了までの期間は約5日です。次の選考との合間に実施でき、選考期間に大きな影響はありません。

＜『HERP Trust』の特徴＞ ①候補者体験を重視したサービス設計 質問の一部を公開質問に設定することで、候補者は回答内容をフィードバックとして閲覧することが可能です。候補者には個別IDが発行され、リファレンスを個人の信用資産として蓄積できます。また、推薦者にはサンクスギフトとして好きな商品を選べるギフトコードが送付されます。回答に対する感謝を伝えることができるため、候補者と推薦者のコミュニケーションをサポートします。 ②辞退率の減少や、高精度なリファレンス取得を可能とする独自機能 公開質問やサンクスギフト機能により、候補者・推薦者の体験を向上し、選考の辞退率減少に寄与します。 推薦者の回答後は、企業と推薦者がサービス内のDMで直接やりとりできるため、回答の背景や具体的なシーンなどの追加質問が可能です。また、専任コンサルタントが質問設計や運用改善のサポートを行うため、高精度なリファレンスの取得が可能になります。 ③『HERP Hire』との連携による、運用の一元化 『HERP Hire』と連携することで、質問項目の作成から回答の確認までを『HERP Hire』内で実行できます。これにより、各サービスへのログインやデータのアップロードといった運用工数を削減するとともに、データの集約によって、データの中長期的な分析が可能になるため、入社後のオンボーディングへの活用といった採用活動全体の改善につなげることができます。

MiKiWaMe SNSのおすすめポイントは、リファレンスチェック企業として実績がある点と、弁護士が監修している点です。 リファレンスチェック企業としての数万件の実績（※）があり、上場企業もすでにクライアントとして導入しているため、安心して利用できるSNSチェックサービスです。履歴書や面接では見えない候補者の魅力や仕事への姿勢などを確認し、その他、反社、犯罪歴などの情報を提供してくれます。 弁護士監修のもと、法律に則りコンプライアンスを遵守したSNSチェックを実施可能です。また、Web公開情報を元にレポートを作成する際に、専任担当がレビューを行った評価内容も確認できます。 SNSチェックをはじめて行う企業や、弁護士監修のサービスを導入したい企業へおすすめのSNSチェックサービスです。 ※MiKiWaMe（http://mikiwame.jp）公式サイト（2022年11月閲覧）

オンラインリファレンスチェックMiKiWaMe Pointは、評価人数に制限がないサービスを導入したい企業や、リファレンスチェックをシンプルで手軽に活用したい企業へおすすめのサービスです。 ■MiKiWaMe Pointが選ばれている5つの強み 1、年間契約などの縛りがない！1ヶ月〜利用可能 2、月額料金が良心的で、導入コストが低い 3、URL発行機能がありコミュニケーションがとりやすい 4、多言語対応（日、英、中） 5、人材の流入経路と評価を軸とした分析が可視化されている ■月額料金が良心的な理由 採用管理システム、勤怠管理システムなど、会社の管理部で使うその他の管理システムと月額の価格帯を合わせることにより、 継続的に活用でき、価値ある情報を届けたい。という想いからこの価格帯を実現しました。質の高いシステムを手軽に活用できることで、 リファレンスチェックが採用を行う全ての企業（大手中小企業〜ベンチャー）に普及することを意図しています。 ■システムに登録された候補者データを元に、人材の流入経路とレポート取得後の5段階評価を主軸とした分析を可視化できます。また、業種や職種に合わせて自由に質問事項を編集できる記述式質問や独自のシステムでA～E判定を出力する選択式質問といった、2種類の質問回答レポートで評価を確認することが可能です。 ■人事担当者と候補者、候補者と推薦者のコミュニケーションでは、 LINEやMessenger、Chatwork、Slackなどにシステムより発行されたURLを貼り付けて、共有することが可能です。多様化するコミュニケーションツールへの対応、タイムレスな進行、回答ハードルの緩和など、人事担当者、候補者、推薦者の負担軽減につながります。

株式会社ROXXが提供するバックチェックは、低コストで記述式のリファレンスチェックサービスです。 回答者に対して、採用候補者に関する質問に記述式で回答してもらい、その回答内容や分析結果をレポートとして提供してくれます。レポートには、回答者の信頼度や回答の傾向などが記載されており、採用候補者の能力や適性などを客観的に評価できます。さらに、回答者の声を録音して聞くこともできるので、採用候補者の雰囲気や印象も把握できます。バックチェックは、採用候補者の実績や人柄などを詳しく把握できるだけでなく、採用候補者に対して採用に真剣に取り組んでいるという印象を与えられるので、採用候補者のモチベーションも高められます。 バックチェックは、採用時のミスマッチを防ぎ、採用の品質を向上させるのに役立つ機能が豊富に備わっています。導入に必要な手続きが少なく、すぐに利用できるので、採用に追われている企業におすすめです。また、質問内容の設定や回答の分析などをサポートしてくれるので、リファレンスチェックに不慣れな企業でも安心です。

oxalisは、日本国内で最初にオンラインによるリファレンスチェックサービスを提供しはじめたLIFが提供するサービスです。 oxalisリファレンスサービスは、採用候補者の前職での実績と人柄を確認するもので、信頼できる関係者からの推薦を通じて、採用のリスクを減らし、候補者の隠れた魅力を発見する手助けをします。また、在籍確認から詳細なレポート作成まで最短2〜3日の納期で依頼できるため、一連のプロセスの効率化に寄与。多言語対応により、世界中の候補者とのコミュニケーションが容易になり、採用の質を高めます。 oxalisは、国際的な採用活動を行っている企業や採用プロセスの効率化を図りたい企業、採用候補者の深い理解を求める企業に特におすすめです。

TASKELのおすすめポイントは入社前に候補者を評価できる点です。内定通知を出す前に候補者の良い点や改善点を知り入社後の育成や何に期待するのか？どこに配置したら能力を発揮できるか？先に情報を得られる強さを人事戦略に活かせるツールです。