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2025年11月資料請求数ランキング副業マッチングサービス
2025年11月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
複業クラウドは、企業が必要とする即戦力人材と直接つながり、柔軟な複業・副業契約を実現できる副業マッチングサービスです。
企業は、毎月定額で複数の求人を自由に掲載し、追加費用や成功報酬なく人数無制限で採用が可能。人材データベースには多様な業種・職種の専門スキルを持つタレントが登録しており、営業やエンジニア、広報など幅広い領域で即戦力の複業人材にアプローチできます。必要に応じてダイレクトスカウトも可能です。
求人作成や人材検索の手間も、AIエージェントによる自動化機能がサポートします。人材要件を入力するだけで候補リストが自動生成され、AIが分析した豊富なデータをもとに、適正な単価相場も提示します。求人作成や人選の知見がなくても、短期間で的確な人材募集をスタートできる点が魅力です。
さらに、2024年にはタレントから業務提案を受け付ける「ソリューションバンク」も開始。企業側が明確な求人を出せなくても、タレントからの提案を選択する形でマッチングが可能となり、多様な活用ニーズに応えるプラットフォームへと進化しています。
入社後のミスマッチや入社直前辞退者を減らしたい企業へ、おすすめの副業マッチングサービスです。
おすすめポイント
AIエージェントによる圧倒的な採用効率化
複業クラウド最大の特長は、AIエージェント「Nico」による採用業務の自動化・効率化です。採用担当者が簡単な質問に答えるだけで、膨大なデータベースから自社要件にマッチするタレント候補を即時にリストアップ。
さらに、AIは求人内容や過去の応募傾向を分析し、5秒程度で魅力的な求人票を自動生成します。経験の浅い担当者でも、専門的なノウハウを活用した質の高い求人原稿が用意できる仕組みです。
繰り返し利用するほどAIの精度も高まり、複業クラウドならではのデータ活用が採用活動を根本から変革します。
定額料金制・追加コストゼロで人材活用の幅が拡大
複業クラウドは、月額の定額利用料のみで複数求人の掲載と無制限採用を実現しています。採用決定時の紹介料や成功報酬といったマージンは一切不要で、コストコントロールがしやすい料金設計です。
人材との契約も直接行えるため、余計な中間コストが発生せず、採用する人数が増えても追加費用の心配がないことは大きなメリットです。
スタートアップや成長企業をはじめ、採用予算に限りがある企業に複業クラウドは最適です。複業クラウドの利用を通じて、コストパフォーマンスと人材獲得の柔軟性を同時に手に入れられます。
タレント提案型マッチングで新たな課題解決アプローチ
複業クラウドは、企業が求人を出すだけでなく、タレント側から業務提案を受け取れる「ソリューションバンク」を提供しています。
タレント自身が得意分野やスキルをもとに解決策を提案し、企業はその中から自社に合うものを選定・依頼可能です。求人票作成が難しい、またはどんな複業人材を活用できるかイメージしづらい企業でも、タレント発の提案を活用することで、潜在的な課題を顕在化して最適なアウトソース先を見つけられます。
複業クラウドなら、従来の「応募・スカウト型」を超えた新しい人材活用の可能性が広がります。
SOKUDANのおすすめポイントは、公募とオファーの2種類を利用可能な点と、マッチした人材を探すのに役立つ機能が搭載されている点です。
募集案件を作成して応募を受けられる公募と、人材を検索して個別にアプローチできるオファーの2種類を利用可能です。募集掲載から採用まで、提供元企業による独自手法のマッチングサポートを受けられます。
フリーワードで人材を検索できる機能や人材のSNS情報など、企業にマッチした人材を探すのに役立つ機能が搭載されています。ほかにも、Facebookの共通している友人の可視化、複数名の採用担当者が応募者を一括管理できる機能も利用可能です。
スポットシェフは、飲食事業者と即戦力シェフをマッチングするプラットフォームです。1回最短3時間から、必要な時にスポットで即戦力の調理スタッフを手配できます。固定費は一切不要で、シェフの稼働時間に応じた報酬の支払いだけなので、採用コストと採用にかける時間を削減可能です。
調理業務専門のため、平均調理年数は15年（※）の多様なバックグラウンドをもつ経験豊富なシェフが、2万人（※）登録されています。シェフのスキル・経験が可視化され、条件に合ったシェフとのマッチングを行えます。
※出典：BOXIL掲載資料（2025年6月9日閲覧）
最短当日からシェフが確保できるため、スタッフの急な欠員／欠勤、突然の大型予約にも人材を確保したうえで対応可能です。また、スポットシェフで勤務したシェフにアルバイト、正社員の正規採用のオファーを実施でき、採用後のミスマッチ防止／面接代わりのトライアル雇用に役立ちます。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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