コスパ良くやる気のある人材を中途採用できる

人材の検索がしやすく、地域や大まかな年代、業種などの他、直近のログイン日や選考状況、他企業からのスカウトメールの通数などを絞り込める事で、なんとなく登録しているが本気度は低い会員層を省いてやる気のある人材のみターゲティングしてスカウトを送る事ができ、工数の無駄を減らすと同時に返信率を高める事ができます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

複数名を中途採用する事が決まっており、いくつかのサービスを検討したところ、定額制で採用コスパが良いという事でdodaダイレクト決まりました。一名の採用ごとにコストが発生する成功報酬型と比較し、dodaの定額プランは複数名を採用する事で一名あたりの採用コストを成功報酬型より大幅に抑える事ができ、当初成功報酬型の利用を想定して算出された予算の半分以下で複数名の中途採用に成功しました。