SkillCanvasとは
SkillCanvasは、「スキル可視化ツール」と「伴走コンサルティング」のパッケージを提供し、人材育成の「仕組み化」を最短6ヶ月で実現するサービスです。
【あなたの育成の“モヤモヤ”を解消します！】
多くの企業が抱える育成の課題感は、この2つの“不在”から生まれています。
●「目盛り」の不在：
職種ごとに「やってほしいこと＝スキル」が定義されておらず、社員のスキルレベルも見えない状態。結果、育成課題が特定できず、施策がもぐらたたきに。
●「仕組み」の不在：
人事が施策を考えても、育成の実行が現場のマネージャー任せになり、ノウハウが蓄積せず、育成が“属人化”して定着しない状態。
SkillCanvasは、この「目盛り」と「仕組み」をセットで提供することで、育成成果を生み出す組織へと変革します。
SkillCanvasのおすすめポイント
ポイント1
45職種1,000種類のスキルデータベースを標準搭載
人材育成は、目標設定も効果検証もマネージャーの「経験と勘」に頼りがちで、身に着けるべきスキルの全体像が見えないまま、実施されることが少なくありません。SkillCanvasは、職種ごとに定義された、45職種1,000種類のスキルデータベースが標準装備されており、それぞれ5段階の「目盛り」で可視化することができます。これにより、個人のスキルギャップや組織の育成課題スキルを客観的なデータ（数値）で把握できます。育成の根拠が明確になり、研修やOJTの投資対効果もスキルデータスコアの変化で可視化できます。「なんとなく」の育成から脱却し、育成のPDCAを回せる状態になります。
ポイント2
AIが「次のアクション」を提案し育成の現場を支援
SkillCanvasは、「現場のOJT任せ」「マネージャーに育成業務が丸投げ」され、育成が定着しないという課題に応えます。SkillCanvasは、個々のスキルデータに基づき、伸ばすべきスキルや挑戦テーマ、具体的な育成シナリオの素案をAIが自動で提示します。これにより、マネージャーは「何を教えるか」「どう育てるか」ということをすり合わせる負担が軽減され、本来集中すべき1on1や現場指導の質を高めることに専念できます。
ポイント3
経験豊富なコンサルタントが育成の自走化を支援
スキル可視化ツールを導入しても、運用が定着せず「仕組み」として回らないケースは多くあります。SkillCanvasは、ツール（目盛り）だけでなく、事業会社CHROや人事戦略コンサルティング経験者が現場に根付く運用整備を徹底伴走します。従業員に求めるスキルの定義や組織の現状把握、育成施策の設計といったPDCAの1回転目（導入から進捗振り返り）を共に回し、現場育成の具体的なノウハウを提供。最短6ヶ月で、貴社自身がスキル育成の仕組みを継続的に回せる「自走」状態を実現します。
※BOXIL編集部調査情報
SkillCanvas 担当者からのコメント
代表取締役 林宏昌
これまで、人材育成は「頑張っていても、効果が見えない」という"モヤモヤ"が課題でした。まるで目隠しでゴールを目指すようなもの。
私たちが提供するのは、このモヤモヤを解消する「成長の目盛り」と「育成の型」です。これらを取り入れることで、どのスキルをどれくらい伸ばすべきか、伸びたのかが明確になり、PDCAを回せるようになります。
AI機能によるサポートはもちろん、現場の難しさを知る経験豊富なコンサルタントが、育成の仕組み化をがっちりサポートします。
「うち、本当に変われるかな？」と思っていても、大丈夫です！
まずはお気軽にご相談ください。私たちと一緒に、そのモヤモヤを解消しましょう！
※サービス提供会社掲載情報
SkillCanvasの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：ー
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
SkillCanvasの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 運用・活用サポート | — |
|---|
| 未回答者へのリマインド | — | 配信スケジュールの設定 | — |
|---|---|---|---|
| 退職リスク・コンディションのアラート機能 | — | 設問の作成・カスタマイズ | |
| 集計データのダウンロード | — | ベンチマーク機能（業界他社との比較） | — |
| ダッシュボード機能 | — | セルフケア・マネジメント機能 | — |
| ストレスチェック機能 | — | サーベイのテンプレート機能 | |
| グループ設計（部署や属性別） | — | 管理職向け | — |
| 一般社員向け | — | チーム力 | — |
| 組織戦略力 | — | 従業者エンゲージメント | — |
| 中小企業向け | — | 大企業向け | — |
| マネジメント力 | — |
※BOXIL編集部調査情報
SkillCanvasの導入効果
最短6ヶ月（※）で自社でスキル育成の仕組みが回せる状態を実現できるようサポートします！
本サービスは、スキル可視化ツール「SkillCanvas」と専任コンサルタントのパッケージで、属人化しない育成の型を装着できるよう、支援します。 スキル可視化ツール「SkillCanvas」は、現場の業務に即した45職種1,000スキル（※）から、従業員に求めるスキルをラクに設定でき、アンケート回答結果をもとに、従業員個々のスキルレベルの可視化と育成課題スキルの特定が可能です。これにより、感覚的ではなく、データに基づいた人材育成テーマを設定できます。 さらに、専任コンサルタントの伴走支援により、企業が従業員に求めるスキルは何か？を設定する議論をリードし、具体的にスキルを育成していく取り組みの装着を、わずか1ヶ月（※）で「垂直立ち上げ」します。導入から最短6ヶ月（※）で、企業が自社でスキル育成の仕組みを自立的に運用できる「自走」を実現するようサポート。外部に依存しない持続的な人材育成体制の確立を可能にします。
出典
BOXIL掲載資料（2025年12月9日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
SkillCanvasの導入企業（順不同）
- 株式会社ココナラ
- 株式会社ＬｅｇａｌＯｎ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
- オプティ株式会社
- エムスリーエデュケーション株式会社
- 株式会社乃村工藝社
- 株式会社電通デジタル
- 株式会社インフォマート
- 株式会社ＳｍａｒｔＨＲ
※BOXIL編集部調査情報
SkillCanvasの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
SkillCanvasの口コミ・評判
口コミサマリー
SkillCanvasのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
SkillCanvas_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
SkillCanvasに関するよくある質問
Q SkillCanvasで評価できるスキルの種類は？
A 職種固有の専門スキルから汎用的なポータブルスキルまで、幅広いスキル領域を評価可能です。各募集ポジションごとに設定した「求めるスキルとレベル」に対し、候補者には専門技術、業務知識、コミュニケーションやリーダーシップなど多面的な項目で自己評価を行ってもらいます。Q スキル要件の設定に専門知識は必要ですか？
A 特別な専門知識がなくても問題ありません。SkillCanvasには職種別のテンプレートが用意されており、自社に合ったスキル項目を選択するだけで初期設定が可能です。 さらに、求人票をアップロードすればAIが職務内容を解析して適切なスキル要件候補を自動生成してくれる機能もあります。Q 候補者にはどのようにスキル評価を行うのですか？
A 候補者にはオンライン上でスキル自己評価のアンケートに回答してもらいます。選考初期にSkillCanvasから専用URLで案内されるサーベイにアクセスし、所定の質問に沿って自身のスキルや経験レベルを入力する形です。Q 現在の採用フローに組み込んで利用できますか？
A 既存の採用プロセスに無理なく組み込めますSkillCanvasはスタンドアロンのクラウドサービスのため、自社の採用管理システムや現行フローを大きく変更する必要はありません。 書類選考の段階で候補者にスキルサーベイのURLを送付する作業を追加するだけで運用でき、回答結果はSkillCanvasの管理画面で確認できます。Q 料金プランはどのようになっていますか？
A SkillCanvasでは企業の規模や利用ニーズに応じて選べる複数のプランが提供されています。具体的な料金は公開されておらず、従業員数や利用目的に合わせたプランを提案される形です。
※BOXIL編集部調査情報
SkillCanvasの提供会社
株式会社ＳｋｉｌｌＣａｎｖａｓ
IT/通信/インターネット系
東京都港区港南２丁目１５番１号品川インターシティＡ棟２２階ＳＰＲＯＵＮＤ内
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