セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングの料金・機能・導入事例
セレクションアンドバリエーション株式会社
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングとは
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングは、企業の成長フェーズや事業特性に合わせ、実効性の高い人事制度を構築・運用支援するサービスです。
組織拡大により、既存制度が機能しなくなった企業に対し、現状分析から戦略設計、導入後の定着までを一気通貫でサポートします。
現場ヒアリングで課題を洗い出し、「等級・評価・報酬」を中心に、各社の風土に最適なオーダーメイドの仕組みを設計することが可能です。
社外HRBPとしての相談対応や、管理職研修といったオプションも充実しており、現場での運用と改善を継続的に行うことができます。
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングのおすすめポイント
ポイント1
運用定着を最優先した「使える」制度設計
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングは、制度を納品して終わりにするのではなく、現場で確実に運用できます。
人事制度が失敗する要因の多くは、運用面の不備にあり評価者が迷わない基準作りや、フィードバックの手順まで詳細に落とし込みします。
導入後も制度が定着するまで伴走し、組織の実情に合わせて微調整を繰り返すことで、形骸化を防ぎます。
ポイント2
納得感を高める詳細な現状分析とプロセス
制度構築の初期段階において、経営層だけでなく現場へのヒアリングや現状分析を徹底して行います。
組織の潜在的な課題や、従業員の不満を正確に把握することで、経営の意向と現場の実感とのギャップを埋めることができます。
このプロセスを経ることで、導入時の現場の抵抗感を減らし、従業員が納得して取り組める評価制度が構築可能です。
ポイント3
社外HRBPによる実務直結の支援
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングは、専任の人事担当者が不足している企業向けに、社外HRBP（人事顧問）として実務支援をおこなうことも可能です。
採用、配置、評価、労務など、多岐にわたる人事課題に対し、プロフェッショナルな視点で、継続的なアドバイスや実行支援します。
経営者は人事の実務負担から解放され、本業の事業成長にリソースを集中させることが可能です。
※BOXIL編集部調査情報
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
※BOXIL編集部調査情報
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングの導入効果
離職率の劇的改善や採用競争力の向上
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングを導入した企業では、組織課題の解決を通じて、採用競争力の強化や定着率の改善などの成果が報告されています。 例えば、南海システムソリューションズ株式会社では、IT人材の離職増加と採用難という課題に対し、市場価値に見合った報酬制度への改定と手当の拡充を行いました。その結果、既存社員の納得感が高まり離職率が劇的に低下したほか、採用時にも希望額を提示しやすくなり、人材確保の競争力が大幅に向上しました。 また、株式会社ノバレーゼでは、再上場に伴い、役員だけでなく全社員が業績を分かち合える、透明性の高い報酬制度を導入し、経営と現場の一体感を醸成することで、業績の好調な推移を支えています。 さらに、サンメディカル株式会社においても、評価と報酬のバランスを抜本的に見直すことで、社員のエンゲージメント向上と採用力の強化を図り、組織基盤を再構築しました。 このように、業種やフェーズを問わず、各社の実情に合わせた制度設計と運用支援により、組織の持続的な成長と企業価値の向上を強力に後押ししています。
出典
セレクションアンドバリエーション株式会社 公式HP 導入事例（2026年2月19日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングの導入企業（順不同）
- 復建調査設計株式会社
- オーガスタラボ株式会社
- サンメディカル株式会社
- 株式会社ノバレーゼ
- 南海システムソリューションズ株式会社
※BOXIL編集部調査情報
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングの画面/UI
職務基軸のジョブ型人事とは
採用難・離職増・賃上げ圧力に直面する中堅企業に向け、職務定義を起点に評価・報酬まで一貫設計する「ジョブ型人事」の全体像と導入プロセスを解説した資料です。 制度改革の進め方と組織成果につながるポイントをコンパクトにご覧いただけます。
※サービス提供会社掲載情報
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングの口コミ・評判
口コミサマリー
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングに関するよくある質問
Q どのような業種の企業が導入していますか？
A 製薬業、ITプラットフォーマー、専門商社、システム開発業、通信建設業など、幅広い業種の企業が導入しています。Q 人事専任の担当者がいなくても依頼できますか？
A 可能です。「社外HRBP（人事顧問）支援」サービスでは、人事企画機能を外部委託する形で、採用や制度運用などの実務をサポート可能です。Q 報酬制度の設計だけを依頼することは可能ですか？
A 可能です。現状の課題に合わせて、人事評価制度、報酬制度、等級制度などを個別に、あるいは組み合わせて設計できます。Q 導入後の運用サポートはありますか？
A あります。制度設計後の定着支援や、管理職向けの評価者トレーニングなどを通じて、制度が正しく運用されるようサポート可能です。Q 社員の教育研修も依頼できますか？
A 可能です。「マネジメント研修」や「評価者研修」、「コンプライアンス研修」など、階層や課題に応じた様々な研修プログラムを提供しています。
※BOXIL編集部調査情報
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングの提供会社
セレクションアンドバリエーション株式会社
コンサルティング・専門サービス
大阪府大阪市西区西本町１丁目２－１７本町グランドビル
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