HRbaseとは
「HRbase」は、社労士が作った労務専門AIエージェントとして、累計導入社数・利用継続率No.1（※）を誇るサービスです。
従業員からの問い合わせ、法改正対応、トラブル事案など、非効率で属人化しがちな労務管理の"非定型業務"を、AIエージェントが強力にサポートします。
法令や社内規程などの情報を正確に学習し、質問への回答、法的根拠・次に取るべきアクションまでを即座に提示。
調べ物、判断、その先の説明までの工数を削減しながら、対応の質と一貫性を高め、属人化しない労務体制の構築を実現します。
※2026年1月期 企業および士業が利用する労務相談特化の対話型生成AIサービスにおける市場調査
調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
備考：2026年1月時点の実績値／効果効能等や優位性を保証するものではございません。
HRbaseのおすすめポイント
ポイント1
社労士の知見を学習した、高精度なAI
・社労士の思考プロセスと実務ノウハウ
・最新の労働法令
・会社の就業規則やマニュアル
を学習した専門家仕様のAIが、汎用生成AIでは対応できない労務領域の複雑な質問にも、根拠のある高精度な回答を提示します。
ポイント2
従業員の問い合わせ対応を劇的に効率化
従業員から問い合わせが届くと、AIが社内ルールや最新法令をもとに、回答案を自動作成。担当者は確認して送信するだけで対応が完了します。また、実務上の注意点を確認したり疑問をAIで解消しながら対応を進められるため、誰でも丁寧かつ正確な対応ができ、従業員と担当者双方のコミュニケーション負担を軽減できます。
ポイント3
複雑な”非定型業務”を、誰でも・速く・正確に
複雑な産育休の計算や案内の作成、労務書類の不備チェック、法改正への対応など、あらゆる労務シーンに特化したAI機能も搭載。正確な判断と迅速な対応が求められる非定型業務を、誰でも安心して行えるようになります。
※BOXIL編集部調査情報
HRbase 担当者からのコメント
HRbase担当者
「HRbase」は、学習データや回答プロセスの設計はもちろん、最新法令への対応や実務に即した情報提供まで、すべて労務の専門家チームが手がけています。この独自の開発・保守体制により、人事労務のプロである社会保険労務士からも選ばれており、ミスの許されない労務管理の現場でも、安心してお使いいただけます。
※サービス提供会社掲載情報
HRbaseの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：あり
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 1
年
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
HRbaseの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
※BOXIL編集部調査情報
HRbaseの連携サービス
HRbaseの導入効果
業務スピードと意思決定精度を向上し、属人化も解消
HRbaseを導入した企業では、労務管理における日々の調べ物や問い合わせ対応の工数削減と、業務の標準化、属人化解消などの成果が報告されています。 ファストドクター株式会社では、業務の3〜4割（※）を占めていた従業員からの問い合わせ対応の効率化を目的に導入し、年間約1,000件（※）もの問い合わせに対して、対応のリードタイムが大幅に短縮し、チーム内での確認工数も削減。 約290名の労務管理を2名で担う株式会社真誠では、法改正対応や規程整備に手が回らないという課題を抱えていましたが、これまで2〜3時間（※）かかっていた調べ物が15分（※）で完了するようになり、属人化の解消にも前進しています。 従業員1,000名を超えるサイボウズ株式会社では、人数規模の拡大に伴い増大する労務業務の効率化のために導入。AIが法律面をサポートすることで、担当者が自信を持って回答できる体制が構築され、より付加価値の高い業務に集中できるようになりました。
出典
HRbase公式HP 導入事例（2026年4月30日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
HRbaseの導入企業（順不同）
- サイボウズ株式会社
- ファストドクター株式会社
- 株式会社真誠
- 株式会社杉養蜂園
- ミライアル株式会社
※BOXIL編集部調査情報
HRbaseの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
HRbaseの口コミ・評判
口コミサマリー
HRbaseのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
HRbase｜労務専門AIエージェントサービス資料
※サービス提供会社掲載情報
HRbaseに関するよくある質問
Q 一般的な生成AIとの違いは何ですか？
A 一般的な生成AIは幅広い知識を持っていますが、法令の解釈や最新の法改正への対応において、必ずしも正確性が保証されません。これに対してHRbaseは、労務管理に特化したAIとして、法令と実務の両方の知識を深く学習しており、常に最新法令を反映した信頼性の高い回答を提供します。 また、HRbaseは貴社の就業規則や社内規程をアップロードして学習させることができるため、一般論ではなく「貴社の場合はどうすべきか」という個別最適化された回答が可能です。Q AIを利用することによる情報漏洩リスクはありませんか？
A AI機能利用時に入力された質問内容やデータは、サービス提供の用途でのみ利用され、入力された個人や企業情報は、他のユーザーへのAIの学習データとして許可なく二次利用されることはありません。 また、当社は情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）を取得しています。AI利用に伴い取得するログやデータについても、ISMSに基づき定められた情報管理体制のもとで適切に管理・運用しています。セキュリティおよびプライバシー保護を徹底しているため、労務管理の現場でも安心してご利用いただけます。Q セキュリティ対策について詳しく教えてください。
A HRbaseでは、国際規格ISO/IEC 27001に則った情報セキュリティマネジメントシステムを構築し、情報資産のリスクレベルに応じた適切な対策を実施しています。ISMS認証を取得しており、国際基準に準拠した高度なセキュリティ水準でお客様の情報を保護します。Q どのような規模の企業が導入していますか？
A 中小企業から上場企業まで規模・業種を問わず、労務管理体制に課題をお持ちの幅広い企業さまにご利用いただいています。 労務担当者が限られた体制で業務を担っている企業や、グループ会社・複数拠点を展開しながら、労務管理の属人化や対応品質のばらつきが課題となっている企業にも適しています。
※BOXIL編集部調査情報
HRbaseの提供会社
