TG-WEB mee

の料金・機能・導入事例

TG-WEB meeは、生成AIだけで評価するのではなく、長年にわたって蓄積してきた適性検査のデータにもとづく独自の評価ロジックを組み合わせている点が特徴です。生成AIによる分析とこの評価ロジックを掛け合わせることで、スコアがどのように算出されたのかの根拠を説明できる設計を実現しています。 AIの評価においても納得感と信頼性を確保できるため、選考の結果を候補者や社内に示す際にも、理由を持って伝えられます。面接では、成果につながる行動の特性であるコンピテンシーに着目し、過去にどのような場面でどう行動したのか、どんな困難をどう乗り越えたのかといった、実際の行動の事実を掘り下げて聞き取ることが可能です。 回答に応じてAIがその場で深掘りの質問を重ねるため、あらかじめ決めた質問を投げかけるだけでは見えてこない候補者の本質的な部分まで引き出せます。説明できる評価の仕組みと行動に焦点を当てた面接によって、精度の高い見極めを支えます。 ※出典：BOXIL掲載資料（2026年7月29日閲覧）

TG-WEB meeは、AIとデータの法務に精通した専門の弁護士の監修のもとで公平性・透明性・説明可能性に配慮した設計を採用しています。企業が安心して導入・運用できるガバナンスの体制を整えるとともに、AIの活用における倫理や公平性、透明性についての基本的な原則を定めたAIポリシー、プライバシーポリシー、利用規約、そしてAI面接ガイドラインを整備しています。 何をどのように扱い、どう運用すべきかが明文化されているため、法務や人事の担当者も、根拠をもって導入の判断や運用が可能です。専門家の知見にもとづく設計と明確なルールの整備によって、AI面接を安心して取り入れられる環境を用意しています。

TG-WEB meeは、企業ごとの採用の要件に合わせて柔軟に面接を設計可能です。行動特性を見るコンピテンシーの設問に加えて、採用の区分や業界、職種ごとに設計された専門の設問、そして企業が独自に設定する自由な設問を組み合わせられます。志望の理由やこれまでの経験を問う設問を自由に加えたり、深掘りの質問をするかどうか、回答の時間、評価の観点を伝えるプロンプトなどを調整したりでき、新卒からキャリア、パートやアルバイトまで、幅広い採用に対応可能です。 業界や職種に応じた設問のテンプレートも豊富に用意されており、そのまま使うことも、要件に合わせて編集することもできます。 さらに、提供元の採用管理システムと連携することで、評価の結果や文字起こし、録画を候補者ごとの選考情報として一元的に管理でき、選考のプロセス全体を効率化しながら、一貫性のある意思決定を支えます。