HR BPaaSとは
HR BPaaSは、給与計算から従業員対応までを包括的に代行できる給与計算アウトソーシングです。給与計算は、毎月の計算に加えて、賞与や年末調整、マイナンバーの管理など、正確さが求められる業務が幅広く、さらに従業員からの申請の受け付けや問い合わせへの対応、必要な書類の回収まで含めると、担当者の負担は大きくなります。HR BPaaSは、人によるオペレーションと、独自のシステムを組み合わせたBPaaSの形で、これらの業務を包括的に代行するサービスです。
給与や賞与の計算、年末調整、マイナンバーの管理といった処理はもちろん、従業員からの身上異動の申請や問い合わせへの対応、書類の回収や督促までを大規模なコールセンターとシステムによって引き受けます。担当者は、計算だけでなく、情報を集める手間を削減可能です。
強固なセキュリティと内部統制の体制のもとで運用されるため、安心して任せられます。給与にまつわる業務の負担が大きい、従業員対応まで含めて委託したい中堅・大企業の人事・給与の担当者に向いています。
HR BPaaSのおすすめポイント
ポイント1
業界でも有数の導入実績
現在、279社以上・123万人（※）を超える従業員様の給与計算を支援しており、これは業界をリードするトップクラスの実績です。この数字は、単なる規模の大きさを示すものではなく、多様な業種・業態のお客様が持つ、それぞれに異なる複雑な給与体系や労務課題に向き合い、解決してきたノウハウの蓄積の証です。長年培ってきた豊富な経験に基づき、お客様固有の課題にも最適なソリューションを提案します。
初めてのアウトソーシングやシステムの切り替えでも安心してお任せいただける信頼性が、ペイロールの強みです。
※出典：ペイロール プレスリリース（2026年10月23日閲覧）
ポイント2
給与計算から従業員対応・情報回収まで包括代行
給与計算そのものだけでなく、その前後の業務までを包括的に引き受けるフルスコープのサービスである点が特徴です。毎月の給与の計算や賞与の計算、年末調整、会計に必要なデータの作成、マイナンバーの管理といった処理を代行します。加えて、従業員からの入社にともなう手続きや住所や扶養などの身上の異動の申請の受け付け、問い合わせへの対応までを担います。
こうした従業員との直接のやり取りは、大規模なコールセンターが引き受けるため、人事の担当者が一件ずつ対応する必要がありません。年末調整では、申告の内容の確認や書類の受領、提出の督促といった、手間のかかる情報の回収の工程までシステムで統制しながら進めます。
ポイント3
強固なセキュリティと内部統制・事業継続で安心
情報を守るための強固なセキュリティと管理の体制を備えています。情報セキュリティに関する国際規格や、個人情報の取り扱いに関する認証を取得し、専用のセンターでは入室の制限や監視、機密書類の適切な廃棄などの対策を徹底しています。
さらに、内部の統制や業務の運用の適切さについて、外部の監査機関による監査のレポートに対応しているため、統制の面でも信頼して任せることが可能です。事業を止めないための備えも整えており、データセンターでバックアップを保持し、緊急時にはそこを本番の環境として稼働させる事業継続の計画を用意しています。
※BOXIL編集部調査情報
HR BPaaSの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
HRBPaaS
※BOXIL編集部調査情報
HR BPaaSの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 英語 / 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows / Mac / Linux | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 / ISO/IEC 27018 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | — | |
|---|---|---|---|
| 電話 |
| マイナンバー管理 | 社会保険・労働保険 | 提携社労士と連携 | |
|---|---|---|---|
| 財形貯蓄 | 退職金計算 | ||
| 生損保管理 | 持株会への対応 | ||
| 入社や退社への対応 | 休職や復職への対応 | ||
| 人事情報管理 | 基本的に給与関連情報 | 勤怠管理 | |
| 有給管理 | 勤怠機能を利用時限定 |
| 給与計算 | 賞与計算 | ||
|---|---|---|---|
| 年末調整 | 住民税対応 | ||
| 通勤費管理 | 遡及計算 | ||
| Web給与明細 | 仕訳データ作成 |
※BOXIL編集部調査情報
HR BPaaSの導入効果
HR BPaaSの導入企業（順不同）
- 日本マクドナルド株式会社
- 日本ＫＦＣホールディングス株式会社
- 三菱自動車工業株式会社
- 日鉄エンジニアリング株式会社
- カルビー株式会社
- 大王製紙株式会社
- 日本マイクロソフト株式会社
- 株式会社ＥＮＥＯＳウイング
- オートリブ株式会社
- フィリップ・モリス・ジャパン合同会社
- グローリー株式会社
- 株式会社ディー・エヌ・エー
- 株式会社ハンズ
- 水ｉｎｇ株式会社
- ＴＯＨＯシネマズ株式会社
- 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
- 東海東京証券株式会社
- 株式会社あおぞら銀行
- キンコーズ・ジャパン株式会社
- 株式会社崎陽軒
- Ｈ＆Ｍ Ｈｅｎｎｅｓ ＆ Ｍａｕｒｉｔｚ Ｊａｐａｎ ＫＫ エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社
- 株式会社Ｆｒａｎｃｆｒａｎｃ
- 株式会社スタイリングライフ・ホールディングス
- 学校法人工学院大学
- 学校法人東洋大学
- 富士物流株式会社
※BOXIL編集部調査情報
HR BPaaSの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
HR BPaaSの口コミ・評判
口コミサマリー
HR BPaaSのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
HR BPaaS_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
HR BPaaSに関するよくある質問
Q どこまでの業務を代行してもらえますか。
A 毎月の給与計算や賞与計算、年末調整、マイナンバー管理に加え、従業員からの申請の受け付けや問い合わせ対応、書類の回収や督促まで、給与にまつわる業務を包括的に代行します。Q 従業員からの問い合わせや情報回収も任せられますか。
A 任せられます。従業員との直接のやり取りは大規模なコールセンターが引き受けます。Webやスマートフォンからの申請にも対応し、年末調整の申告内容の確認や督促までシステムで統制しながら進めます。Q 導入期間はどのくらいになりますか
A 導入するサービス範囲や従業員規模によって異なりますが、おおよそ6か月程度が平均的な期間です。Q 個人情報やマイナンバーの管理は安全ですか。
A 情報セキュリティに関する国際規格や個人情報に関する認証を取得し、専用センターでの入室制限や監視などの対策を徹底しています。内部統制の外部監査レポートにも対応しています。Q 法改正や事業継続への備えはありますか。
A あります。給与や社会保険の法改正・制度改正に対応します。データセンターでバックアップを保持し、緊急時に本番環境として稼働させる事業継続の計画も用意しています。
※BOXIL編集部調査情報
HR BPaaSの提供会社
株式会社ペイロール
サービス/外食/レジャー系
東京都江東区有明３－５－７ＴＯＣ有明イーストタワー１１階・１２階
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