AI RECOMEN

の料金・機能・導入事例

採用の面接で、意外に大きな負担になっているのが、求職者との日程の調整です。候補者の予定と面接官の予定を合わせるだけで、何度もやり取りが発生し、選考のスピードが落ちてしまいます。AI RECOMENでは、面接ごとに専用のURLを発行でき、求職者はそのURLにアクセスするだけで、時間や曜日を問わず、いつでも好きなタイミングで面接を受けられます。求職者は、メールアドレスや氏名などを入力するだけですぐに受検を始められるため、応募のハードルも下がります。 採用の担当者の側も、送られてきた面接の動画を、自分の都合のよい時間に視聴して評価できるため、業務の合間に確認でき、選考が途中で止まりません。遠くに住む求職者もオンラインで受けられるので、来社のための移動や交通費も不要です。エントリーから面接の完了までを、条件がそろえばその日のうちに進めることもでき、双方のムリやムダをなくせます。日程の調整という手間をなくすことが、選考のスピードと、応募してくれる母集団を広げる後押しになります。

面接では、担当する面接官の経験や、そのときの印象によって、評価の基準がぶれてしまうことが避けられません。同じ求職者でも、誰が面接するかで結果が変わってしまえば、選考の公平さや納得感が損なわれます。AI RECOMENは、AIが、統一された基準で、すべての求職者をスコアリングするため、人による評価のばらつきや、主観的なぶれを抑えられます。採用の担当者は、AIによる参考の評価を見ながら、面接の動画そのものや、発言を書き起こしたデータも自由に確認できるので、客観的なスコアと、実際の印象の両面から、納得感のある採用の判断を行えます。 評価の基準や質問の内容は、自社の採用の方針や、求める人物像に合わせて自由に設定でき、最大で百問ほどの質問や、質問ごとの制限の時間も決められます。さらに、狙った方向にAIが会話を掘り下げる自動の深掘りの機能を使えば、表面的な回答の奥にある本音を引き出し、自社に合う人材を的確に見極められます。統一された基準と、柔軟なカスタマイズがそろうことで、公平さと、自社らしさの両立した面接を組み立てられます。

面接は、実施して終わりではなく、その結果を整理し、次の選考や関係する部門へと引き継いでいく必要があります。AI RECOMENは、面接の履歴を管理する機能で、すべての求職者の結果を一覧で分かりやすく確認できます。詳細の画面では、AIによる自動の評価に加えて、面接の動画や、発言を書き起こしたデータも見られるため、一人ひとりを深く理解したうえで判断できます。面接ごとに共有の機能が備わっているので、次の面接官や関係する部門への申し送りもスムーズで、候補者の選考の状況や評価を、チームのなかで共有できます。 こうしてAIによる面接を活用することで、これまで面接に割いていた時間を、本来の業務に振り向けられ、面接を重ねるほど工数を抑えられます。企業側の管理の画面も、求職者側の受検の画面も、余計な操作を省いたシンプルな設計のため、デジタルの機器に不慣れな人やシニアの層でも、迷わずに使えます。求職者は、面接の直後に自分の回答の動画や書き起こしをその場で確認でき、安心して選考に臨めます。結果の管理と共有、そして使いやすさが、チームでの採用の判断を、速く、質高く支えます。