メンタルヘルス

「戦略的メンタルヘルスのススメ」強い組織を作るための人材投資
「戦略的メンタルヘルスのススメ」強い組織を作るための人材投資
労働人口が減少する近年、HR領域では人材を経営資産ととらえ、個々が十分なパフォーマンスを発揮できる組織の在り方が模索されはじめている。そのひとつが「メンタルヘルス対策」だ。メンタルヘルステックで業界をけん引する2社から、企業の現状や課題、単なるリスク対策ではなく人材投資として取り組む「戦略的メンタルヘルス」の重要性と実践方法について話を伺った。【ラフール代表取締役社長 結城啓太氏×メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役社長 刀禰真之介氏】
2019.12.10 10:33
「仕事の満足度をあげる」攻めのメンタルヘルス対策とは
「仕事の満足度をあげる」攻めのメンタルヘルス対策とは
労働者が50人以上いる事業場においてストレスチェックが義務化されて3年。対象となる企業のストレスチェック実施率は8割を超えているものの、この対策は本質的な改善にはつながっていない、という声もある。そこで本記事では「ストレスチェック後に必要な行動」について分析されたドクタートラストの発表を事例に、メンタルヘルス対策に必要なことを探っていきたい。
2018.11.20 13:24
経営者の約7割が対策していない、メンタルヘルスケアを「会社頼み」にしないで
経営者の約7割が対策していない、メンタルヘルスケアを「会社頼み」にしないで
10月30日に発表された、あしたのチーム実施の調査結果によると、中小企業の従業員の4人に1人が「メンタル面が原因で退職した」仲間がいると認識していることが分かった。一方で経営者の7割以上が「メンタルヘルスケア対策はしていない」と回答。中小企業におけるメンタルヘルス問題に対する経営者と従業員の間には、大きな乖離がありそうだ。
2018.11.01 06:00
労災対策は前進するか?メンタルヘルス業界初の研修と労災保険一体型サービスが誕生
労災対策は前進するか?メンタルヘルス業界初の研修と労災保険一体型サービスが誕生
メンタルヘルス企業ラフールは10月1日、あいおいニッセイ同和損害保険とマーブルの3社で制度を構築し、業界初の保険サービスの提供を開始した。このサービスは、ラフールの研修を受講した企業で労災請求が起きた場合、あいおいニッセイ同和損保の保険が適用されるというものだ。
2018.10.05 09:47
「スマホ中毒」を悪化させるSNSの4要素 対策に乗り出すシリコンバレーだが……
「スマホ中毒」を悪化させるSNSの4要素 対策に乗り出すシリコンバレーだが……
社会生活に支障を来すほどスマートフォンに依存する「スマホ中毒」が、シリコンバレーの技術業界でも問題視され始めた。問題解決を目指す団体が設立されたほか、グーグルやアップルも具体的な中毒対策に乗り出している。こうした対策ツールは効果を発揮するだろうか。
2018.07.19 05:30
精神障害は「医療・福祉」がトップ、厚労省が公表した労災の実態
精神障害は「医療・福祉」がトップ、厚労省が公表した労災の実態
厚労省は7月6日、平成29年度の「過労死等の労災補償状況」を公表した。脳・心臓疾患、精神疾患、裁量労働制対象者の3事案に分けたデータで、それぞれ労災請求件数は前年より増加傾向となっている。6月に成立した「働き方改革関連法案」では「高プロ」制度が過労死につながると根強い反発がある。現状の労災件数・過労死件数はどうなっているのか。
2018.07.10 05:30
働き方改革関連法案「5つの論点」ざっくり解説|高プロ、残業、有給休暇、同一労働同一賃金、インターバル規制のポイントまとめ
働き方改革関連法案「5つの論点」ざっくり解説|高プロ、残業、有給休暇、同一労働同一賃金、インターバル規制のポイントまとめ
国会会期が7月22日まで延長される。高プロや残業規制、インターバル規制、同一労働同一賃金などが盛り込まれる「働き方改革関連法案」が成立すれば、中小企業も含む多くの企業とそこで働く人に多大なる影響を与えることになる。今回は、5つの論点を紹介する。
2018.06.22 05:50
部下のモチベーションをあげるのは、あなたの「心の余裕」かもしれない
部下のモチベーションをあげるのは、あなたの「心の余裕」かもしれない
日本産業カウンセラー協会は6月5日、2017年度の「働く人の悩みホットライン」の利用状況などについて統計結果をまとめた。 その結果、合計の相談件数は過去第2位の10,513件。中でも「仕事」「職場の人間関係」などの問題で、悩みを抱える人が多いことがわかった。
2018.06.11 06:00
AIはストレスのない未来を作れるか?メンタル管理の重要性とは
AIはストレスのない未来を作れるか?メンタル管理の重要性とは
従業員規模50人以上の事業場における「ストレスチェック義務化」から3年。ストレスの状況や働き方が変わったと実感している人は、どれほどいるだろう。成果が見えにくい「メンタルヘルス」は、企業にとって対策の難しさが指摘されている分野でもある。そこで今回は、企業が抱える課題やAIを活用した取り組みまで、メンタルヘルス企業lafoolの結城氏に話を伺った。
2018.05.23 10:05