安定した人材採用を実現する専門支援、採用代行サービス。
採用担当の業務効率化にとても有効なシステムですが、近年はプランが多様化しています。
導入やリプレイスを検討していても「料金を比較するだけでも大変」「どのサービスを選べば良いかわからない」といった方も多いのではないでしょうか?
そこで国内最大級のSaaS比較・口コミサイトのボクシルは、各サービスの説明資料と、料金・機能が一覧で分かる比較表を用意しました。下のボタンから無料でダウンロードできます。
採用代行サービスのしくみ
これまで社内の採用担当者が抱えていた求人媒体運用、エージェント対応、採用広報、面接調整などの煩雑な業務。
採用代行サービスを活用すれば、これらの日々の採用業務をプロに委託できます。求人票作成からSNS運用、面接日程調整まで、採用に関わる一連の作業を任せることが可能です。
社内リソースを本業に集中させながら、採用のプロによる効率的な人材獲得が実現。結果として採用コストの削減と質の高い採用活動が両立します。
ぜひ資料をダウンロードして、各サービスの料金プランや機能を比較してみてください。
＼ 各サービスの料金プラン・機能を一覧で確認する ／
採用代行サービスの一般的な料金モデル
採用代行サービスには大きく分けて4つの料金モデルがあり、それぞれでおすすめの企業が異なります。
①月額固定料金型
あらかじめ決められた範囲の採用業務を、業務量にかかわらず毎月一定の料金で依頼する料金体系です。予算が安定しており、計画的に採用活動したい企業に適しています。料金相場は月額10万円から100万円程度です。
②従量課金型
依頼した業務の量や種類に応じて料金が変動する体系で、必要な業務だけをピンポイントに頼めるのが特徴です。業務の増減が激しい企業や特定工程の負担軽減に向いています。料金は業務内容により異なり、面接代行1回1万円程度からです。
③成果報酬型
採用の成果（応募数や採用数）に応じて料金が発生する体系で、成果が出なければ費用が発生しないリスク低減型です。採用コストを抑えつつ成果を重視したい場合に効果的です。採用1人あたり数十万から100万円程度が相場となります。
④定額サブスクリプション型
毎月固定の料金で決まった範囲の採用業務をまとめて依頼できる体系です。料金は月額10万〜50万円程度で予算管理がしやすいのが特徴です。採用代行業務のパッケージを利用して手軽に外注したい企業に向いています。
どの料金モデルが最適かは、企業規模や利用形態によって大きく異なります。また、各サービスによって料金に含まれる機能や上限が異なるため、単純な価格比較だけでは適切な判断ができません。
詳細な料金シミュレーションや利用状況に応じた最適なプランは、各サービスの資料を見ると詳しく分かります。
ぜひ下のボタンからダウンロードしてみてください。
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採用代行サービスの費用相場は？アンケート調査の結果を公開
調査の結果では、初期費用0円で利用を始めたユーザーが25%いますが、平均では31万円の初期費用がかかっています。
また年額費用の平均は97万円で、1か月あたりおよそ8万円です。
※調査概要：インターネット調査にて採用代行サービスの導入に携わった全国20〜50代の男女1619人へ実施。スクリーニング期間は2025年3月28日〜31日、本調査の期間は2025年3月31日〜4月7日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある
より正確な料金プランやシミュレーションは、各サービスの資料に詳しく掲載されています。
自社の規模や要件に最も適したサービスを見つけるために、ぜひ資料と比較表をご活用ください。
見落としがちな追加コスト
採用代行サービス導入を検討する際、初期費用・月額利用料だけで予算を組むと、後から想定外の出費に驚くことがあります。
実際の運用を始めてから「こんな費用が必要だったのか」と困惑しないよう、見落としがちな追加コストについて事前に理解しておきましょう。
①追加業務費用
採用代行サービスの基本契約以外に依頼する追加業務には別途費用がかかることがあります。たとえば、面接回数が多い、採用ターゲットの変更、書類選考以外の特別対応などが該当します。
| 費用項目 | 費用相場 |
|---|---|
| 追加面接実施費用 | 1回あたり1万円〜3万円程度 |
| 求人票追加作成費用 | 1件あたり5万円〜10万円程度 |
| 応募者スクリーニング追加 | 1回あたり2,000円〜5,000円程度 |
②キャンセル・日程変更費用
面接や説明会のキャンセルやスケジュール変更が多い場合に、予定調整などで発生する手間に対して追加費用がかかる場合があります。
| 費用項目 | 費用相場 |
|---|---|
| 面接調整キャンセル料 | 1件あたり5,000円〜1万円程度 |
| 日程再調整費用 | 1回あたり3,000円〜7,000円程度 |
| 説明会キャンセル対応費用 | 1回あたり1万円程度 |
③人材媒体掲載料
求人媒体への掲載を代行会社に依頼する場合、媒体使用料は別途請求されるのが一般的です。媒体によって料金は大きく変動します。
| 費用項目 | 費用相場 |
|---|---|
| 求人広告掲載料（大手媒体） | 1案件あたり10万円〜30万円程度 |
| スポット広告出稿料 | 数万円〜数十万円程度 |
| スカウトメール配信費用 | 1通あたり1,000円〜2,000円程度 |
④契約期間外対応費用
契約期間終了後の延長対応や、追加発生の緊急業務などに対しても追加コストが生じる場合があります。
| 費用項目 | 費用相場 |
|---|---|
| 契約延長料金（月額換算） | 基本料金の70％〜100％程度 |
| 緊急対応費用 | 通常料金の1.2倍〜1.5倍程度 |
| 時間外作業対応費用 | 1時間あたり5,000円〜1万円程度 |
これらの追加コストは、サービスによって含まれているもの、オプション扱いのもの、別途見積もりが必要なものと様々です。
総所有コスト（TCO）の観点から適切にサービスを比較して選ぶために、ぜひ各サービスの詳細資料をダウンロードしてみてください。
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予算が少ない企業でも利用しやすいサービス
低予算でも導入しやすいサービスにはStepBase（ステップベース）、アールナインの採用アウトソーシングなどがあります。
| サービス名 | 初期費用（税抜） | 月額費用（税抜） |
|---|---|---|
| StepBase（ステップベース） | 0円〜 | 45,000円〜（1か月プランの場合） |
| アールナイン採用アウトソーシング | 0円〜 | 月額10,000円〜 |
ただし、費用相場より安いサービスやプランを選ぶと機能が不足する可能性があるため、要件を満たしているか慎重に比較すべきです。
費用相場より安い採用代行サービスは、機能の不足する可能性があるため要件を満たしているか慎重に比較すべきです。
具体的には応募者対応の範囲が限定的、スカウト配信数に制限がある、採用広報やブランディング支援が含まれない、専門職種に特化したコンサルタントが付かないといったケースが考えられます。また追加オプションで費用が膨らむ可能性もあります。
導入検討時には採用プロセスごとの要件をすべて洗い出したうえで、費用対効果を試算しましょう。
試算するには各システムの料金プランが一覧で見られる比較表が便利です。ぜひ下のボタンからダウンロードしてみてください。
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4ヶ月で100名面談・7名内定獲得｜成功企業に学ぶ導入効果
採用代行サービスの効果的な活用の例として、エースジョブの導入事例を紹介します。
採用体制構築から内定承諾率改善までの短期間成果
PIVOT株式会社はエースジョブのスカウト＆採用代行サービスを活用し、わずか4ヶ月で100名の面談実施と7名の内定獲得を達成しました。
導入前は採用体制が未整備で工数が膨大でしたが、代行サービスによる専門的な支援で採用プロセスを効率化。結果として、採用体制の立ち上げがスムーズになり、内定承諾率の改善にもつながっています。専門家の連携によって業務負荷が軽減され、採用成果の質とスピード双方が向上しました。
※出典： エースジョブ公式サイト 導入事例 (2025年9月12日閲覧)
サービスの導入には手間やコストがかかりますが、それ以上の工数削減や費用削減が見込めるなら導入を前向きに検討すべきです。サービスごとの導入事例や導入効果については、各サービスの紹介資料に詳しく掲載されていますのでぜひご覧ください。
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採用専門のプロに任せて、より効率的な採用活動をしませんか？
適切な採用代行サービス選びのポイントは、単なる月額料金だけでなく、総コスト（TCO）で考えることです。
初期費用、月額費用、追加オプション費用まで含めた総合的な視点で比較検討しましょう。
また、費用だけでなく、自社の要件に合ったサービスを選ぶことが、結果的にコスト効率を高めます。安価なサービスを選んだものの、予想した効果が得られないというケースは少なくありません。
料金プランやサービス内容は、各サービスの紹介資料により詳しく掲載されています。
各サービスの料金・機能の一覧比較表も合わせて、ぜひ下のボタンからダウンロードしてご覧ください。
