中途採用向け求人サイトおすすめ比較37選！選び方のポイントや掲載メリット

中途採用サイト(掲載型)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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求人サイト（求人媒体）とは？

求人サイト（求人媒体）とは、企業が新卒や中途、アルバイト人材などを募集する際に利用するインターネット上のプラットフォームのことです。企業が求人情報を掲載し、求職者が自分に合った仕事を見つけるために利用されます。

求人サイトでは、企業の特徴や事業内容、業務内容、求める人物像、条件などをサイト上に掲載して、求職者からの応募を受け付ける仕組みです。サイトによってはスカウト機能を利用し、特定の求職者に企業が直接アプローチできます。

求人サイトは幅広い求職者にリーチできるうえ、採用プロセスを効率化できるツールとなるため、多くの企業が中途採用活動で利用しています。

中途採用求人サイトの機能・サービス

次に 中途採用求人サイトで具体的にどのような機能やサービスが利用できるかを確認しましょう。求人サイトによって異なるものの、一般的に利用できる機能やサービスは次のとおりです。

機能・サービス	詳細
求人原稿テンプレート	求人原稿を作成する際のテンプレートを利用できる機能
画像・動画掲載	求人内に画像や動画を埋め込み、会社や仕事の雰囲気・内容を掲載できる機能
タグ設定	急募求人、未経験歓迎などタグを設定できる機能
スカウト・DM	登録者にスカウトやDMを企業から送れる機能
転職ステータス表示	登録者・応募者の転職意欲を「すぐに転職希望」「半年以内の転職希望」といった形で可視化する機能
候補者レコメンド	求人とマッチする候補者をシステムが自動推薦する機能
応募者・選考管理	応募者の選考ステータスや申し送り事項、面接日程、応募書類を一元管理できる機能
効果レポート	閲覧数や応募率など求人の反響をレポーティングする機能・サービス
求人原稿作成代行	求人原稿の作成を求人サイト側が代行するサービス
面接日程調整代行	候補者との面談・面接日程の調整を求人サイト側が代行するサービス

求人サイトによって、求人作成や面接日程調整、選考フローの設計代行などさまざまなサポートサービスが提供されています。機能やサービスの比較で迷う場合は、サポート内容で比較するのもおすすめです。

すべての機能やサービスが公開されていない場合があるため、気になる求人サイトがあれば問い合わせやサービス資料からチェックしておきましょう。

中途採用で求人サイトに掲載するメリット

中途採用で求人サイトに掲載する主なメリットを3つ紹介します。

母集団形成に役立つ

中途採用で求人サイトに掲載するメリットのひとつが、母集団形成に役立つことです。母集団とは自社に応募する採用要件にマッチした求職者のことで、採用活動を効率的かつミスマッチなく進めるためにはこの母集団形成が重要です。

求人サイトは、広範な求職者にリーチできるため、企業が求めるスキルや経験をもつ候補者を効率的に集められます。また、求人サイトの検索機能やマッチング機能を利用することで、企業の要件に合致する候補者を絞り込めます。

これにより、採用プロセスの初期段階で多くの適した候補者を集め、最終的な採用成功率を高められます。

効率的な採用活動ができる

求人サイトは、多くの登録者を抱えているため、企業が短期間で多くの求職者にリーチできます。これにより、スピーディーに求職者を集められ、採用活動の長期化を抑えられます。

さらに、求人サイトの管理機能を利用することで、応募者の履歴書や職務経歴書の管理、応募者との連絡、面接スケジュールの調整など、採用プロセス全体を効率化できます。

これにより、企業は時間とコストを削減しながら、採用活動を最適化可能です。

特定の属性にアプローチできる

中途採用で求人サイトに掲載することは、特定の属性にアプローチできるメリットもあります。

求人サイトは、多様な検索条件やフィルタリング機能を提供しているため、企業は特定のスキルや経験をもつ求職者を絞りやすくなります。スカウト機能を活用すれば、とくに適した人材にはスカウトメールを配信し企業が直接アプローチできます。

また、近年では、エンジニア向け、20代の若手向け、女性向けなど属性特化の求人サイトが続々と登場しており、自社が求める採用要件に適した媒体を選択することで、求める人材像に近い求職者を集めやすい傾向があります。

中途採用に求人サイトが向いているケース

中途採用の方法は、求人サイト掲載の他にも人材紹介やダイレクトリクルーティング、リファラル採用などさまざまあるものの、それぞれ得意・不得意があります。

中途採用の際に求人サイト掲載が向いているケースを紹介します。

募集人員が多い

大量採用が必要な場合、求人サイトはその広範なリーチ力と迅速な情報拡散力が強みです。多くの求職者がアクセスする求人サイトに掲載することで、短期間で大量の応募者を集められ、募集人員が多い場合でも効率的な採用活動ができます。

また、求人サイトは一度に多数の求人情報を掲載でき、各求人に対する応募状況をリアルタイムで管理できるため、採用担当者の負担を軽減します。

さらに、コスト面においても求人サイトは人材紹介と異なり、掲載期間に応じた料金制であることが多く、掲載期間中の採用人数が多ければ多いほど費用対効果を高められます。

ターゲット属性の採用難易度が高くない

ターゲットとする求職者の属性が一般的で、特定のスキルや経験をもつ人材が多く存在する場合、求人サイトが有効です。たとえば、営業やマーケティング、バックオフィス系の職種の求職者は、転職市場において母数が多いため、求人サイトで一定数の応募が見込めます。

反対に、たとえば大企業での部長職以上の経験者や、高難易度資格の保有者のようなターゲットとする人材のスキルや経験が稀有な場合、該当する求職者がそもそも転職市場で少なく、受け身型の求人サイトに登録していない恐れがあります。

ターゲット属性が一般的である場合は、求人サイトのコストパフォーマンスが高く、短期間で多くの候補者を集められるため、効率的な採用活動ができます。

採用活動のリソースを確保できる

採用活動には時間、労力、費用がかかります。採用サイトを活用することで多くの求職者を集められますが、その一方で求職者の書類選考や面接、採用管理などのリソースが候補者が多ければ多いほど必要になります。

そのため、採用活動のコストやリソースを十分に確保できる場合は求人サイトが有効です。

ただし、属性に特化した求人サイトや、採用に至った人数に応じた課金制の求人サイトなど、小規模の採用数でもリソース・コスト面で負担を抑えて利用できる求人サイトが増えています。

自社のリソース状況や求める人材にマッチした求人サイトを活用することで、リソースや費用を最小限に抑えた効率的な採用活動が可能でしょう。

中途採用求人サイトの選び方

中途採用に適した求人サイトを選ぶためには、単に知名度や料金で比較するだけでは不十分です。採用ターゲットやスピード感、サイトの機能性など、さまざまな視点から自社に合うサービスを見極めましょう。

採用ターゲットに合った掲載先を選ぶ

求人サイトごとにユーザー層や流入チャネルは異なります。採用したい人材の属性に合った媒体を選ぶことで、より効果的なアプローチが可能です。

たとえば、若手や第二新卒の採用を狙う場合は、SNS連携に強いサイトやスマホ特化の媒体が有効です。一方で、30代以上の経験者や管理職層を採用したい場合は、スカウト機能やキャリア志向の強い媒体が向いています。

過去に利用した候補者の年齢層や志望動機なども参考に、媒体のターゲット層を確認しましょう。

掲載から採用までのスピード感を見極める

中途採用は即戦力を早く確保したいケースも多く、スピード感は重要なポイントです。媒体によって掲載開始から応募が集まるまでのタイミングに差があるため、事前に傾向を把握する必要があります。

スピード重視なら、掲載から即日で応募が来るケースが多いクリック課金型や運用型求人広告の媒体が有効です。一方で、質の高い応募者をじっくり集めたい場合は、認知から応募までに時間を要する転職サイト型を選ぶのが適しています。過去の掲載実績や媒体資料に記載された平均応募日数なども参考になります。

応募獲得につながる機能があるかを確認

求人サイトの機能面も成果に直結する要素です。掲載するだけでなく、求職者との接点を増やす機能や、運用をサポートするサービスが充実しているかを確認しましょう。

たとえば、スカウトメールやレコメンド機能によって、企業側からもアプローチできるかどうかは重要です。また、原稿作成支援や効果測定レポート、応募者管理のしやすさなどもチェックポイントです。

採用に割けるリソースが少ない企業ほど、運用支援の有無や対応範囲を重視すると良いでしょう。

競合他社が掲載しているかもチェック

同業他社が多く利用している求人サイトは、業界内での認知度や信頼性が高い傾向にあります。自社と似た採用ターゲットにアプローチしている企業が使っているかどうかは、有力な判断材料です。

気になる媒体があれば、実際の掲載企業を検索して、どのような企業がどのような求人を出しているのか確認しましょう。また、競合が多すぎて埋もれやすい場合もあるため、自社の訴求ポイントがしっかり伝わるかどうかもあわせて見極めることが大切です。

中途採用求人サイトの費用形態

中途採用求人サイトの費用形態は、サービスによってさまざまです。主に用いられている費用形態は次のとおりです。

費用形態	詳細
掲載期間型	初期費用＋求人広告の掲載期間に応じた料金が発生する
クリック課金型	求人広告がクリックされた数に応じて料金が発生する。初期費用は発生しないことが多い
成果報酬型	採用に至った人数に応じて料金が発生する。初期費用は発生しないことが多い。費用は1人あたりの固定金額のケースや、内定者の想定年収×○%で決まるケースがある

掲載期間型は、採用の有無に関係なく料金が発生するものの、期間中であれば何人採用しても費用は変わらない点がメリットです。

クリック課金型は、初期費用や掲載費用がかからない点がメリットであるものの、クリック数は多いけれど応募が増えないといった場合は費用がかさんでしまうため、運用を調整する手間がかかります。

成果報酬型は、採用に至るまではすべて無料で利用できる場合が多いものの、採用人数が多くなると費用が高額になるケースがある点に注意が必要です。

そのため、採用したい人数や運用体制を考慮して、高い費用対効果が見込める求人サイトを比較・検討しましょう。

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中途採用求人サイトのタイプ

中途採用求人サイトには、おおまかに汎用性が高いタイプと属性・領域特化タイプの2つがあります。それぞれのタイプの特徴は、次のとおりです。

タイプ	詳細
汎用性が高いタイプ	幅広い年代、職種の登録者を抱えている求人サイト。登録者数が多く、さまざまな求職者にリーチできる。一般的な職種で幅広い候補者を集めたい企業におすすめ
属性・領域特化タイプ	20代やIT業界、女性など特定の属性や領域に特化した登録者を抱える求人サイト。求める人材や職種に該当する求職者にリーチできる。求める人材の属性が絞れている企業におすすめ

中途採用向け求人サイトおすすめ17選【汎用性が高い】

• 求人掲載や採用ページ作成、応募者管理が無料の採用プラットフォーム
• Indeed、スタンバイなどの求人サービスと自動連携
• 採用基準を自動学習し、候補者を推薦してくれるプレミアムAIスカウト

• 求人の作成や採用ホームページの開設、応募者とのやり取りは無料
• 無料でIndeedに自動連携
• 有料で複数サービスへの掲載や求職者への自動アプローチも可能

• サイト月間訪問者1,000万人突破^※の求人検索サイト
• 掲載費や固定費なく求人がクリックされた分のみ費用発生
• 求人作成から応募管理まで可能

※出典：カカクコム「求人広告掲載 正社員・アルバイト採用に対応｜求人ボックス」（2025年5月23日閲覧）

• 全国展開の地域密着型求人サイト
• 正社員やアルバイトなど多様な雇用形態に対応
• 「急募求人」「主婦・主夫歓迎」などさまざまな特徴を設定できる

• indeedをはじめ、タウンワークやリクナビNEXTなど国内主要求人に求人票が掲載される
• 求人票や応募書類を共通フォーマットで一元管理できる
• 求職者のクリック数に応じた料金体系で、予算設定が可能

• 20～30代の一般職をはじめ、軽作業・物流希望者多数
• 動画掲載機能やしごと体験・職場見学機能でマッチング度向上
• 原稿作成や効果改善のサポートが充実

• 会員数852万人、スカウト登録者516万人の豊富な求人ネットワーク^※
• ビッグデータを活用したスカウトエンジンがスカウト会員を自動推薦
• 全国38か所に拠点を構え、サポートが充実

※出典：マイナビ「【公式】マイナビ転職掲載のご案内｜求人広告・中途採用支援のマイナビ転職　お問い合わせ窓口」（2025年5月23日閲覧）

• Indeed PLUSと連携した求人サイト
• 日本最大級の求人登録者を誇る老舗求人サイト
• 専門スタッフがヒアリングのうえ、求人原稿を作成

• 従業員100名以下のベンチャー・中小企業が多数利用
• 登録者は採用ニーズの高い職種・年齢層が多い
• 100,000円～1,800,000円の価格帯で利用できる

• 毎月7万人の新規登録、総計1,100万人を超える会員登録者^※
• 登録者の66.1％が35歳以下の若手層が中心^※
• 求人専門のディレクター＆コピーライターによる広告作成

※出典：エン「エン転職をお考えの企業・法人様へ【公式】」（2025年5月23日閲覧）

• AIマッチング機能により、採用したい人材に自社求人が届く
• 1回分の料金で2職種までの求人作成が可能
• 申し込みから最短8営業日で掲載開始

スタンバイ

• LINEヤフー株式会社とビズリーチを運営するビジョナル株式会社の合弁事業会社が運営
• Yahoo! JAPANの検索画面にも表示される
• 掲載料・初期費用なし、クリック数に応じた課金制

• 求職者の自己PRに対して年収提示付きのオファーを送るオークション形式
• 求人原稿なしで候補者に直接アプローチ
• スカウトの送信数に上限がなく、面接や応募が承諾された場合に課金されるシステム

• 主に地方や中堅、中小企業の採用支援に強み
• 採用ホームページの作成や複数の求人メディアへの露出をサポート
• 業種や職種、エリアで応募単価を事前に確認できるシミュレーター機能

• 採用課金型、応募課金型、掲載課金型の初期費用0円から選べる料金形態
• 基本料金内で最大10職種を同時に掲載可能
• 20代～30代の若年層がメインユーザー

• 企業情報や口コミ、採用情報を掲載できる採用支援プラットフォーム
• 誤情報や偏ったレビューではなく前向きな口コミを厳正な審査をもとに掲載
• 働く人の声や成功事例の発信によりミスマッチを防止

• 採用ホームページや求人情報を自由に作成、公開できる採用プラットフォーム
• AIが採用基準を自動学習し、おすすめの人材を自動推薦
• 掲載日時に応じたチケット消化型プランとチャージ性の応募課金プラン

中途採用向け求人サイトおすすめ20選【属性・領域特化】

• 社員の友人の友人にアプローチできるスカウト型キャリアSNS
• スカウト返信率が約30%^※
• 候補者の転職意欲を4段階で可視化

※出典：YOUTRUST「＜企業様向け＞YOUTRUST|日本のキャリアSNS」（2025年5月23日閲覧）

• 正社員経験のあるスキル・対応力の高い「しゅふ」が多数登録
• 「応募課金」「掲載課金」「採用課金」の3つのプランから選べる
• 大手企業をはじめ38,000社以上での導入実績^※

※出典：ビースタイル メディア「トップページ - 【公式】しゅふＪＯＢ求人掲載・掲載料のご案内｜主婦/主夫採用・求人料金」（2025年5月23日閲覧）

• IT・機電・建設専門の日本語が堪能な外国人エンジニアを採用できる
• 完全成功報酬型でサービス内容に応じた3つのプランから選択
• 会社説明会やセミナーを開催できるイベント開催サービスも展開

• 販売や調理、ドライバーなど職種ごとに特化した全8つの求人サイト
• 採用設計から原稿改善までトータルサポート
• 掲載後の応募対応や面接設定などを代行するサービスあり

• 医療・介護・保育・美容など有資格者・専門職向けの求人サイト
• 職種ごとに適した求人原稿テンプレートを搭載
• 担当者に代わって、応募対応～面接日程調整を自動で行う便利な「面接コボット」

• 建築業界の人材特化でユーザー数20万人突破^※
• 求人広告に加え、ダイレクトリクルーティングが可能
• 何人採用しても変わらない料金形態

※出典：助太刀「＜企業様向け＞建設業特化の採用・求人なら助太刀社員｜若手から熟練の職人まで」（2025年5月23日閲覧）

• マーケティング・広報・宣伝・クリエイティブ職専門の求人サイト
• 即戦力人材が多数登録
• 成果報酬型で入社が確定するまで無料

• バックオフィス・管理部門人材特化
• 成果報酬プランとスタンダードプランから選べる
• スカウト機能や求人作成代行、自動気になる機能などサポート・オプションが充実

• 女性向けの転職求人サイト
• 事務・医療・ファッション・美容などの幅広い領域をカバー
• さまざまな条件で求人検索ができ、自社に合う人材に見つけてもらいやすい

• 会員数260万人の第二新卒や20代専門の転職サイト^※
• カスタマーサクセスが掲載内容や選考フローの設計をサポート
• カジュアル面談機能や合同企業セミナーなど直接面談できる機会が充実

※出典：学情「Ｒｅ就活 掲載のご案内｜学情 法人向けサイト｜20代・中途採用をお考えの法人様へ」（2025年6月13日閲覧）

• 飲食事業社と平均調理年数15年^※の即戦力となる料理人をマッチング
• アルバイトや正社員への正規採用オファーも可能
• 初期費用、求人掲載費、月額固定費が無料

※ボクシル掲載資料参照（2025年6月時点）

• ハイスキルなエンジニアに特化したスカウト型サービス
• 企業ごとに専任のカスタマーサクセスが採用を総合サポート
• 事前マッチング形式により転職意欲の高い人材へ効率的にアプローチ

• 女性の採用に特化した雇用形態を問わない求人サイト
• ライフステージに合わせた特集ページやSNSへの埋め込みなどで訴求
• 掲載期間に応じた掲載課金プランと応募数に応じた応募保障プランを提供

• 大阪府郊外から和歌山県の一部を含む関西エリアに特化
• 求人情報サイトや無料求人情報誌「DOMO!ぱど」で情報配信
• 広告タイプにより検索順位を優遇

• 物流・運送業界のトラックドライバー採用に特化した求人情報サイト
• プロのドライバーに役立つコンテンツで求職者のアクセスを促進
• 同じ拠点の求人なら何件でも掲載可能な定額プラン

• 求人広告チラシを制作し、印刷から指定地域へのポスティングまで一貫サポート
• 1都3県の主要エリアをカバー
• ポスティング作業の日々の進捗状況はレポートで報告

• 東北・北陸・中国エリアで地域に根差した求人情報を提供
• Web求人サイトと地域密着型のフリーペーパーで求職者にアプローチ
• 地域密着型の合同企業説明会「Workin就活・転職フェア」も開催

• 地元企業の採用に強い新聞折込広告と求人サイトのセット
• メインユーザーは地元で仕事を探している40代男性
• 応募時の質問設定、自動返信、面接日程調整機能で選考を効率化

• 日経HRが運営する、ビジネスパーソンに特化した中途採用向けの求人サイト
• ユーザーは就業経験の長い30代から40代の中堅・ベテラン層が半数以上
• 言語解析機能で職種ごとに求められるスキルや、求職者のスキルを自動でタグ化

• 求人情報が英語に翻訳される外国人採用に特化した求人サイト
• 応募者連絡やVISAチェック、一次面接、最終面接日程調整などを代行可能
• SNS広告や登録者へのメール配信、オリジナルFacebook求人などで求人告知

中途採用に苦戦しているなら求人代行サービスもおすすめ

中途採用にかけるリソースが不足している、採用できない状況が続いているといった場合は、求人代行サービスを利用するのもひとつの方法です。

求人代行サービスは、採用戦略のプランニングや求人広告の作成、媒体選定、広告運用、効果検証といった煩雑なプロセスを代行してくれます。サービスによっては、選考や採用管理といった採用業務もあわせてサポートしています。

• Indeedの正規認定パートナー
• 紙・Web広告と運用型広告の効果測定データを分析し、最適化プランを提供
• Webマーケティングを活用し、ミスマッチを防止

求人サイトの活用で効果的な中途採用へ

中途採用向け求人サイトに掲載することで、企業が求める条件を満たす候補者の母集団を効率的に形成でき、応募管理機能で採用プロセス全体を効率化できます。また特定の職種や経験年数など、求める属性の人材にアプローチしやすい点が特徴です。

中途採用向け求人サイトを選定する際は、次のポイントに注意して選ぶことをおすすめします。

• 採用ターゲットに合った掲載先を選ぶ
• 掲載から採用までのスピード感を見極める
• 応募獲得につながる機能があるかを確認
• 競合他社が掲載しているかもチェック

中途採用向け求人サイトのサービスをより深く検討したい方は、サービス資料を請求し比較するとよいでしょう。

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