【比較表付き】おすすめ採用代行サービス15選｜費用相場・シェア率・選び方

人材不足の悩みを解決する頼れるパートナー、採用代行サービス。

近年はどのサービスも多様化しており、「機能や料金を比較するだけでも大変」「どのサービスを選べば良いかわからない」といった方も多いのではないでしょうか?

そこで「SaaS導入推進者が選ぶサイト第1位」のボクシルが、おすすめ採用代行サービス15選を厳選しました。さらに、各サービスの料金・機能をまとめた『比較表』もプレゼント！採用代行サービスが気になる方は、『比較表』で自社に合うサービスを探してみてください。

採用代行サービスのしくみ

これまで社内の採用担当者が抱えていた求人媒体運用、エージェント対応、採用広報、面接調整などの煩雑な業務。

採用代行サービスを活用すれば、これらの日々の採用業務をプロに委託できます。求人票作成からSNS運用、面接日程調整まで、採用に関わる一連の作業を任せることが可能です。

社内リソースを本業に集中させながら、採用のプロによる効率的な人材獲得が実現。結果として採用コストの削減と質の高い採用活動が両立します。

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採用代行サービスのタイプ

採用代行サービスを選ぶときは、導入の目的にあわせて候補を絞るとよいでしょう。なかでも、導入者数の多いbサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」とuloqoの採用代行がおすすめです。

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。使用上の問題等ある場合は https://smartcamp.co.jp/contact までご連絡ください。

採用代行サービスの費用相場

調査の結果では、初期費用0円で利用を始めたユーザーが25%いますが、平均では31万円の初期費用がかかっています。
また年額費用の平均は97万円で、1か月あたりおよそ8万円です。

※調査概要：インターネット調査にて採用代行サービスの導入に携わった全国20〜50代の男女1619人へ実施。スクリーニング期間は2025年3月28日〜31日、本調査の期間は2025年3月31日〜4月7日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

予算が少ない場合は機能不足やオプションに注意

費用相場より安い採用代行サービスは、機能の不足する可能性があるため要件を満たしているか慎重に比較すべきです。

具体的には応募者対応の範囲が限定的、スカウト配信数に制限がある、採用広報やブランディング支援が含まれない、専門職種に特化したコンサルタントが付かないといったケースが考えられます。また追加オプションで費用が膨らむ可能性もあります。

導入検討時には採用プロセスごとの要件をすべて洗い出したうえで、費用対効果を試算しましょう。

具体的に、低予算でも導入しやすいサービスにはStepBase（ステップベース）、アールナインの採用アウトソーシングなどがあります。

採用代行サービスのシェア

スマートキャンプ株式会社のアンケート^※によると、シェアの最も多かった採用代行サービスは「ジョブポスト」で15.8%、次いで「bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」」が14.0%、次いで「uloqoの採用代行」が12.3%でした。続く「アールナインの採用アウトソーシング」「a-unConnecT（アウンコネクト）」と合わせた5サービスにて58.5%のシェアを占めています。

シェアの大きいサービスは、機能やサポートの充実しているケースが多いうえ、今後も継続して利用できる可能性が高いです。決済者としては導入および運用に失敗しにくい点を評価できるため、稟議を通しやすいでしょう。

※調査概要：インターネット調査にて採用代行サービスの導入に携わった全国20〜50代の男女1619人へ実施。スクリーニング期間は2025年3月28日〜31日、本調査の期間は2025年3月31日〜4月7日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

採用代行サービスの選び方

採用代行サービスの比較ポイント

• 【前提】応募者対応や日程調整など一般的な選考フローに必要な業務は、多くのサービスで対応可能
• 【前提】求人票作成支援や選考結果の合否連絡は、基本サービスに含まれている
• 採用戦略立案から実行まで支援するサービスと実務特化型サービスがあり、自社の採用ノウハウや人員体制に応じて選定すべきである
• エンジニアやデータサイエンティストなど専門職種の採用には、テクノロジー領域に特化したコンサルタントがいるサービスがおすすめ

詳しく比較したい方向けに、サービスの紹介資料と自分専用にカスタマイズできる比較表を用意しました。情報の整理にぜひご活用ください。

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アンケートで見る！ユーザーが重視しているポイント

スマートキャンプ株式会社が採用代行サービスの導入に携わった方へ重視していた選定ポイントを尋ねた^※ところ、最多は「料金（導入・運用コスト）」647人、次いで「導入実績」626人、「業界シェア」569人、「口コミ・評判」431人、「代行範囲の広さ」395人でした。

※調査概要：インターネット調査にて採用代行サービスの導入に携わった全国20〜50代の男女1619人へ実施。スクリーニング期間は2025年3月28日〜31日、本調査の期間は2025年3月31日〜4月7日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

担当者が最も気にするのは「料金（導入・運用コスト）」という結果でした。採用代行は継続的に費用がかかるサービスのため、予算との兼ね合いが重視されています。

各サービスの初期費用と月額費用の構造、オプションの料金体系を比較し、自社の採用規模や必要な支援範囲に見合うサービスを見極めることが重要です。

プロの力を借りて採用成功率を上げる

採用業務は多くの手間と時間がかかるうえ、専門的なノウハウが必要です。求人作成、スカウト配信、応募者対応、面接日程調整、候補者フォローなどの業務を少人数で回すことに苦労している企業も少なくありません。特に採用競争が激化している昨今では、タイミングを逃さない迅速なやりとりが採用成功の鍵となっています。

そんな採用業務の煩雑さや人材確保の難しさを解消するのが採用代行サービスです。採用のプロフェッショナルに任せることで、採用担当者の業務負担を軽減しながら、質の高い採用活動を実現できます。

サービス選定で失敗しないためには、各サービスの情報収集を念入りに行い、料金や機能、特徴を比較することが重要です。まずは、これまで紹介した選び方を参考に、『比較表』を使って自社に合うサービスを絞り込んでみましょう。