【比較表付き】おすすめタレントマネジメントシステム12選｜費用相場・シェア率・選び方

データに基づく人材戦略で企業競争力を高めるタレントマネジメントシステム。

近年はどのシステムも多様化しており、「機能や料金を比較するだけでも大変」「どのシステムを選べば良いかわからない」といった方も多いのではないでしょうか?

そこで「SaaS導入推進者が選ぶサイト第1位」のボクシルが、おすすめタレントマネジメントシステム12選を厳選しました。さらに、各システムの料金・機能をまとめた『比較表』もプレゼント！タレントマネジメントシステムが気になる方は、『比較表』で自社に合うシステムを探してみてください。

タレントマネジメントシステムのしくみ

人事情報がばらばらに管理され全体像が見えにくかった従来の管理方法では、適材適所の配置や長期的な育成計画を立てるのが困難でした。

タレントマネジメントシステムは、社員一人ひとりのスキル、資格、意欲などの情報を中心に据え、それらのデータを採用、育成、配置、評価、モチベーション管理といった人事施策全体に活用します。データに基づいた客観的な人材マネジメントが可能になり、企業目標の達成に必要な人材戦略を効率的に実行できるようになります。

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タレントマネジメントシステムのタイプ

タレントマネジメントシステムを選ぶときは、導入の目的にあわせて候補を絞るとよいでしょう。なかでも、導入者数の多いカオナビ、ミイダス、SmartHRタレントマネジメントがおすすめです。

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。使用上の問題等ある場合は https://smartcamp.co.jp/contact までご連絡ください。

タレントマネジメントシステムの費用相場

調査の結果、約3割のユーザーが初期費用0円でタレントマネジメントシステムの利用を開始しています。年額費用の平均は24万円で、1か月あたりおよそ2万円です。

66%が年額費用5万円以下で利用しているので、一部の高額プランを利用しているユーザーが平均を上げているようです。

※調査概要：インターネット調査にてタレントマネジメントシステムの導入に携わった全国20〜60代の男女1581人へ実施。スクリーニング期間は2025年4月10日〜11日、本調査の期間は2025年4月10日〜11日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

予算が少ない場合は機能不足やオプションに注意

費用相場より安いタレントマネジメントシステムは、機能の不足する可能性があるため要件を満たしているか慎重に比較すべきです。

具体的には、従業員スキルの管理機能が制限されていたり、人材データの分析レポート機能が基本プランに含まれていなかったり、キャリア設計ツールや後継者育成計画が上位プランのみ提供される場合があります。また、既存の人事システムとの連携が追加オプション扱いになっていることも少なくありません。

導入検討時には要件をすべて洗い出したうえで、費用対効果を試算しましょう。

具体的に、低予算でも導入しやすいサービスにはあしたのクラウドHR、人事管理ナビゲーターなどがあります。

タレントマネジメントシステムのシェア

スマートキャンプ株式会社のアンケート^※によると、シェアの最も多かったタレントマネジメントシステムは「カオナビ」で8.9%、次いで「ミイダス」が8.3%、次いで「SmartHRタレントマネジメント」が7.6%でした。続く「タレントパレット」「人事管理ナビゲーター」と合わせた5システムにて38%のシェアを占めています。

シェアの大きいシステムは、機能やサポートの充実しているケースが多いうえ、今後も継続して利用できる可能性が高いです。決済者としては導入および運用に失敗しにくい点を評価できるため、稟議を通しやすいでしょう。

※調査概要：インターネット調査にてタレントマネジメントシステムの導入に携わった全国20〜60代の男女1581人へ実施。スクリーニング期間は2025年4月10日〜11日、本調査の期間は2025年4月10日〜11日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

タレントマネジメントシステムの選び方

タレントマネジメントシステムの比較ポイント

• 【前提】従業員の基本情報管理と検索機能はどのサービスでも実装されている
• 【前提】評価管理や目標管理の基本機能はほとんどのサービスで提供されている
• データ分析・レポート機能の充実度に差があり、人材データの活用を重視する企業は高度な分析機能を検討すべきである
• 組織診断やエンゲージメント測定機能は中規模以上の組織で特に重要であり、採用しているサービスは限られる
• 既存の人事システムとの連携方法（API連携かCSV連携か）と対応システムが各サービスで異なる

詳しく比較したい方向けに、システムの紹介資料と自分専用にカスタマイズできる比較表を用意しました。情報の整理にぜひご活用ください。

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アンケートで見る！ユーザーが重視しているポイント

スマートキャンプ株式会社がタレントマネジメントシステムの導入に携わった方へ重視していた選定ポイントを尋ねた^※ところ、最多は「料金（導入・運用コスト）」377人、次いで「セキュリティの高さ」375人、「操作性の良さ」361人、「サポート体制の充実度」320人、「導入実績」300人でした。

※調査概要：インターネット調査にてタレントマネジメントシステムの導入に携わった全国20〜60代の男女1581人へ実施。スクリーニング期間は2025年4月10日〜11日、本調査の期間は2025年4月10日〜11日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

調査結果から、導入担当者が最も重視するのは「料金（導入・運用コスト）」であることがわかります。これは人材管理システムが長期的に使用するツールであり、継続的なコスト負担が発生するためでしょう。

各サービスの初期費用や月額料金、オプション料金体系を比較し、自社の従業員規模や必要な機能に合わせた費用対効果を試算してみましょう。

人材データを活かして成長する組織へ

人材管理がExcel や紙ベースで行われていると、社員のスキルや経験の全体像が見えづらく、適材適所の配置や戦略的な育成計画を立てられません。また、部署ごとに異なる評価基準や情報管理方法では、公平な評価や一貫性のあるキャリアパス設計も難しくなります。

タレントマネジメントシステムを導入することで、人材データの一元管理が可能に。社員の成長を可視化し、組織全体の人材価値を高められます。

システム選定で失敗しないためには、各システムの情報収集を念入りに行い、料金や機能、特徴を比較することが重要です。まずは、これまで紹介した選び方を参考に、『比較表』を使って自社に合うシステムを絞り込んでみましょう。