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下半期ランキング

2025下半期
BOXIL資料請求数ランキング
新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)

集計期間
2025年7月1日12月31日
2025下半期7月12月)にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年1月14日時点の情報です。
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絞り込み条件:サービス/外食/レジャー系
1位

ABABA

株式会社ABABA
ABABAは、他社の最終面接まで進んだ優秀な就活生にアプローチできる新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスです。 通常のナビサイトと異なり、企業側から直接スカウトを送る「攻めの採用」を実現します。 登録学生はサービス利用時に自身が最終面接まで進んだ企業情報を提出しており、採用企業側はその実績を閲覧してスカウトを送信可能です。 また、スカウトはLINE経由で送られるため開封率が高く、内定承諾率は業界でも高い水準の67.5%(※)を誇ります。 さらにスカウト代行が無料で利用できるため、人事担当者の業務負荷を大幅に軽減し、採用活動の効率化を支援します。 現在、累計2,500社以上(※)の企業様にご利用いただいている急成長中のサービスです。 ※出典:ABABA公式資料(2025年8月12日閲覧)
おすすめポイント
他社最終選考進出者のみ登録可能で優秀層へ直接アプローチ
ABABA最大の特徴は、登録できる学生を「他社の最終面接まで進んだ就活生」に限定している点です。 各学生は登録時に自らが最終選考まで進出した企業名の証跡を提出するため、データベース上の全員が一定以上の選考実績をもつお墨付きの人材です。 この仕組みにより企業は初期の母集団形成から高品質な層に絞ってアプローチできます。また、独自機能の「お祈りエール」により、最終面接で縁がなかった優秀層も積極的に取り込み可能です。 不採用通知メールにABABAの登録案内と激励メッセージを添えることで、学生に前向きな印象を与えつつ他社での活躍機会を提供します。 ライバル企業の最終面接まで進んだ人材に限定して効率的にスカウトできるこの発想は他サービスにないユニークさで、希望業界や志向性が共通する学生に無駄なくアプローチできる強みになっています。
マッチ度ランク表示と高い反応率で効率的にマッチング
ABABAでは学生検索結果に自社とのマッチ度がランク(SS〜)で表示されるので、限られた時間で効果的に候補者を抽出できる工夫があります。 人事担当者が一人ひとりの詳細プロフィールを読む時間がなくても、まずマッチ度が高い学生から優先してスカウトする、といった戦略が取りやすくなっています。 実際、ABABA経由の学生は多くが志望軸や自己分析がしっかりしており、コミュニケーションも円滑にできるという声があり、企業側も見極めがしやすい傾向があります。 こうした質の高さはスカウトの反応率・内定承諾率の高さにも表れており、ABABAのスカウト承諾率は10%(※)と、新卒向けスカウトサービスの中では高水準です。 さらにABABA全体で内定承諾率67.5%(※)という高精度マッチングを誇り、ミスマッチの少ない効率的な採用を実現します。スカウトから内定までの歩留まりが非常に良い点が、ABABAの大きな強みです。 ※出典:ABABA公式HP(2025年8月1日閲覧)
LINE連携とチャット機能で学生とスピーディーにつながる
ABABAでは、学生へのスカウト送信やメッセージのやりとりがチャット形式でスムーズに行えるよう設計されています。 学生はLINEアプリとABABAアカウントを連携させることで、企業からのスカウト通知をLINE上で受け取り、その後のやりとりもLINE感覚で進められます。メールのみの場合に比べて学生が見逃すリスクを減らし、気軽に返信しやすいコミュニケーションが可能です。 企業担当者にとっても、プラットフォーム上でテンポよく連絡が取れるため面談日程の調整やフォローアップが迅速化します。 チャット機能のおかげで学生との心理的距離が縮まり、結果としてカジュアル面談への出席率向上や内定承諾率向上にも寄与するでしょう。
2位
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか?という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
3位

キミスカ

株式会社グローアップ
キミスカは、3種類のスカウトで効率的にアプローチできる新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングシステムです。活躍社員と類似している学生を検索できるほか、高精度な分析機能も搭載されています。さらに、日程調整や管理、Zoom連携がキミスカ内で完結できます。 スカウトの種類が3段階に分類されており、送付対象に合わせて使い分け可能です。特別スカウトは、学生一人ひとりにアレンジ可能で、スカウトの理由や何を評価したのかを伝え、学生により優先的に反応してもらえます。また、ゴールドスカウトは4%しか流通しておらず、スカウト特典もつけられるため、特別感を学生へ伝えられます。 すでにエントリーのあった学生を事前に除外する除外学生機能が搭載されており、スカウトの無駄打ちを防止可能です。メールアドレスで除外する方法と、学生情報詳細ページから除外する方法が用意されており、除外登録を行った学生は学生検索で表示されません。
4

OfferBox

株式会社i-plug
OfferBoxのおすすめポイントは、適性検査をベースにした分析でニーズにマッチした学生を見つけられる点と、質にこだわったアプローチで採用確率を高められる点です。 人材を探す負担軽減のために、人工知能による検索システムを導入。さらに、適性検査の標準搭載により、学生の受験結果データベースと企業内で活躍している社員情報を組み合わせた分析が可能です。必要とされるスキルを可視化し、条件を満たした学生のみを検索できるので、効率的に採用活動を行えます。 オファー通知に送信制限が設定されており、1通ずつしか送れない点もOfferBoxの特徴です。学生は大量のメッセージを受け取ることで情報の処理が追いつかず、通知を確認しなくなる可能性があります。量ではなく質を重視したメッセージで開封率を高め、学生へ的確にアピールできます。 新卒採用活動でニーズに適した人材を効率的に探しつつ、オファーメッセージの開封率を高めたい企業におすすめです。
5

外資就活ドットコム

株式会社ハウテレビジョン
国内外の難関大に在籍する学生に特化した新卒メディアのエンジニア採用サービスです。 27卒エンジニア志望者は8,000人(※1)を超え、国内有数の規模に成長しました。 ◇外資就活ドットコムの特徴 ・1卒年4.5万人の学生が利用。エンジニア志望者8,000人超(※1) ・利用学生の70%がMARCH以上、40%が旧帝大/早慶と優秀層に特化。エンジニアも同様の比率(※2) ・東大、京大情報学系の利用率80% over。科学大も50%以上(※2) ◇利用企業 ・導入700社超(※2) ・現在、利用企業の70%(※2)が日系企業 ・戦略コンサル/総合商社/ITベンチャー 国内外のTop/急成長企業が利用 ◇機能と特徴 ・企業名ではなく求人タイトルで訴求できる募集情報掲載 ・旧帝大限定/女性限定/体育会限定/海外大生などセグメント特化のオンライン/オフラインイベント ・開封率53% 承諾率23%(※2)と高い効果を誇るプレミアムスカウト ※1出典:外資就活ドットコム BOXIL掲載資料(2025年12月24日閲覧) ※2出典:外資就活ドットコム公式サイト(2025年12月24日閲覧)
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レバテックルーキー

レバテック株式会社
ITエンジニア向け仕事探し⽀援サービス登録率No.1(※1)のレバテックが運営する、 ITエンジニア‧理系⼈材に特化した新卒採⽤サービスです。 登録学生は4.5万名(※2)、IT就活生の2人に1人(※3)が登録するサービスとなり、年々支援数も増加しております。 4つの新卒採用サービスと幅広いプランをご用意し、貴社の採用課題に合わせて最適なソリューションをご提案いたします。 ①就活エージェント ②スカウト ③求人ナビ ④イベント (※1) IT専⾨職向け仕事探し⽀援サービス""レバテック""の認知率‧登録率が業界No.1。GMOリサーチ&AI調べ (WEB調査∕2024.12実施 ∕対象:⼀都三県 20-49歳 IT専⾨職 4,172名) (※2)2025年8⽉現在 レバテックルーキー2025年卒学⽣の登録⼈数実績 (※3)株式会社インタツアー 2022年9⽉実施『23‧24‧25‧26卒⽣対象 業界別志望度‧関⼼度調査』を参照し、IT業界志望の就活⽣数を約10万人と算出
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Re就活キャンパス

株式会社学情
Re就活キャンパスは、全学年を対象にしたスカウト型新卒就職サイトです。大学1/2年生のキャリア形成支援、3年生のインターンシップ、3/4年生の採用まで対応できます。卒業年度ごとに分かれていたサービスを統合し、通年採用型サービスにリニューアルしたため、1つのサービスで全学年を対象にアプローチ可能です。 学生の情報収集スタイルに合わせて、企業の雰囲気や社員の声を伝える豊富な動画が用意されています。プレエントリー前後で視聴できる動画を用意できるため、志望意欲の醸成につながるほか、高い選考移行率を実現可能です。 連携するリアル開催イベントが複数用意されています。合同企業セミナー、少人数制ダイレクトリクルーティング型イベントなど、リアルな場で学生と出会い、直接面談できる機会が充実しています。
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LabBase就職

株式会社LabBase
LabBase就職は、理系学生の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。採用担当者はWeb上の管理画面から全国の理系学生データベースにアクセスし、学生が登録した研究内容・スキル・志向性など詳細なプロフィール情報を多角的に検索できます。 たとえば、研究概要や希望職種、習得技術といった条件で候補者を絞り込み、採用ニーズに合致する学生を発見し直接アプローチが可能です。企業側で求人情報(募集要項)を作成・公開すると、対象学生に対してはプラットフォーム上で内容が共有され、学生からの直接応募の受け付けもできます。 採用担当者は見つけた学生に対し、一人ひとりに合わせたスカウトメッセージを送信して面談や選考に誘導します。スカウトメールの作成にはAIアシスト機能が備わっており、入力した募集要件にマッチする学生の自動抽出や、候補者ごとにカスタマイズされた文面の自動生成が可能です。 こうしたオンラインスカウト機能と求人公開機能に加えて、LabBase就職は採用イベントやコンテンツ掲載にも対応しています。機械・電気系や理系女子などテーマ別のオンラインイベントでは、企業と学生が双方向に交流できる場を提供。さらに企業の魅力や技術内容を伝える記事をLabBaseのWebメディアに掲載し、認知度向上やブランディングにつなげられるでしょう。

注1:資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。

注2:当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。

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