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2026年 上半期BOXIL資料請求数ランキング新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
集計期間
2026年1月1日〜5月31日
2026年上半期（1月〜5月）にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年6月4日時点の情報です。
キミスカ
株式会社グローアップ
キミスカは学生の詳細な情報に対し企業から能動的にアプローチできる新卒採用サービスです。キミスカは、登録学生の中から検索条件に合う学生へ企業が直接スカウトできるため、知名度やブランドイメージに左右されにくい母集団形成を支援します。
学生の自己PR、適性検査、希望情報、選考状況などをもとに、企業は学生の価値観や志向性を把握し、条件に合う学生へ直接アプローチできます。また、キミスカには、登録学生の自己PRと親和性の高いスカウト文のアイデアを提案するAIスカウト生成機能があります。キミスカは、企業向けページで導入実績3,000社以上（※）、学生向けトップページで累積導入アカウント数6,500社突破（※）している新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。
※出典：キミスカ公式サイト（2026年5月19日閲覧）
おすすめポイント
3種類のスカウト機能で本気度をダイレクトに伝達
キミスカの特徴は、企業から学生へ送るスカウトメッセージに「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」という3つの明確なランクが設けられている点です。特に上位のゴールドスカウトやシルバースカウトは企業側に付与される月間の送信可能枠が厳しく制限されています。3段階のスカウトにより、学生へ企業側の採用意欲を伝えやすい仕組みがあります。
これにより、他の採用媒体で散見される無差別な一斉送信メールとは比較にならないほど高いメール開封率とエントリー率を安定して叩き出します。ターゲット詳細検索やスカウト分析、説明会・面接管理機能により、学生へのアプローチや採用業務の効率化を支援します。
適性検査データを活用して、学生の能力・性格を定量的に把握できる
数万人（※）の社会人データをベースに開発された、独自の高度な適性検査システムを標準で活用できることも特徴です。キミスカの適性検査では、学生の能力や性格を定量的に判断でき、結果に沿って学生を検索できます。
また、採用担当者は適性検査の結果に沿って学生を検索し、求める人物像に近い学生へスカウトできます。キミスカには、社内の活躍社員の適性検査をもとに活躍傾向を分析し、モデル人材を自動生成する「活躍モデル生成」機能があります。活躍社員の適性検査をもとに生成したモデル人材との一致度から、活躍傾向に近い学生を見つけやすくなります。
※出典：キミスカ公式HP（2026年6月1日閲覧）
他社の選考状況を可視化し戦略的なアプローチを実現
キミスカでは、学生が登録した選考状況を、企業の採用担当者が検索やスカウト時の参考情報として活用できます。
学生は自己アピールの一環として「どのような業界のどの企業の選考に進んでいるか」や「どこから内定を獲得しているか」を任意で公開しています。企業側は、学生が登録した他社選考状況を参考に、スカウト対象の検討やメッセージ内容の調整に活用できます。画一的なコミュニケーションから脱却し、採用競合に競り勝つための高度な採用活動を支援します。
ABABA
株式会社ＡＢＡＢＡ
ABABAは、他社の最終面接まで進んだ優秀な就活生にアプローチできる新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスです。
通常のナビサイトと異なり、企業側から直接スカウトを送る「攻めの採用」を実現します。
登録学生はサービス利用時に自身が最終面接まで進んだ企業情報を提出しており、採用企業側はその実績を閲覧してスカウトを送信可能です。
また、スカウトはLINE経由で送られるため開封率が高く、内定承諾率は業界でも高い水準の67.5%（※）を誇ります。
さらにスカウト代行が無料で利用できるため、人事担当者の業務負荷を大幅に軽減し、採用活動の効率化を支援します。
現在、累計2,500社以上（※）の企業様にご利用いただいている急成長中のサービスです。
※出典：ABABA公式資料（2025年8月12日閲覧）
OfferBox
株式会社i-plug
OfferBoxは、株式会社i-plugが提供する新卒オファー型就活サービスです。企業から学生に直接オファーを送信できるプラットフォームで、「会いたい学生」を検索して効率的にアプローチできます。学生にとっても、オファーを通じて知らなかった企業との出会いで自身の可能性を広げられます。
従来の求人サイトとは異なり、待ちの採用から攻めのスカウトに転換することで、新卒採用の母集団形成やマッチング精度の向上が可能です。知名度に関係なく学生に直接アプローチできるため、中小企業でもエントリー不足の課題を解決しやすいメリットがあります。専任のカスタマーサクセス担当が、オファー送信計画の策定から運用まで伴走してくれるため、初めてスカウト型採用に取り組む企業でも安心です。
4
レバテックルーキー
レバテック株式会社
レバテック株式会社が運営するレバテックルーキーは、ITエンジニアを志望する新卒学生に特化した成果報酬型の人材紹介サービスです。
長年にわたりIT業界の転職やフリーランス支援を手掛けてきた同社が蓄積してきた豊富な知見を新卒領域に応用し、プログラミング経験を持つ優秀な理系学生を中心とした質の高い母集団を形成しています。企業が求める技術スタックや開発環境、組織カルチャーを専門のアドバイザーが深く理解した上で、自社の要件に合致するポテンシャルの高い候補者のみを厳選して推薦するため、面接のミスマッチを未然に防ぎます。
年間で数千名以上のITエンジニア志望学生が登録しており、即戦力候補となる若手人材の確保を通じて多数の企業の成長基盤構築に多大な貢献を果たしています。
5
bサーチの採用コンサルティング
株式会社ｂサーチ
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
6
Ｒｅ就活キャンパス
株式会社学情
Ｒｅ就活キャンパスは、全学年を対象にしたスカウト型新卒就職サイトです。大学1／2年生のキャリア形成支援、3年生のインターンシップ、3／4年生の採用まで対応できます。卒業年度ごとに分かれていたサービスを統合し、通年採用型サービスにリニューアルしたため、1つのサービスで全学年を対象にアプローチ可能です。
学生の情報収集スタイルに合わせて、企業の雰囲気や社員の声を伝える豊富な動画が用意されています。プレエントリー前後で視聴できる動画を用意できるため、志望意欲の醸成につながるほか、高い選考移行率を実現可能です。
連携するリアル開催イベントが複数用意されています。合同企業セミナー、少人数制ダイレクトリクルーティング型イベントなど、リアルな場で学生と出会い、直接面談できる機会が充実しています。
7
dodaキャンパス
株式会社ベネッセi-キャリア
dodaキャンパスは、ナビサイトでは出会えない人材や早期化する就職活動の課題を解決し、企業から直接アプローチする、新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。
ベネッセグループのデータベースから学生の詳細なプロフィールを検索し、自社の要件に合致した候補者を的確に抽出できます。
また、抽出した学生へ個別のオファーを送信して直接やり取りし、面談や選考へとスムーズに誘導することが可能です。
予算に応じた料金プランのもとで連絡を一元管理し、成長意欲の高い層への効率的な採用活動を強力に推進します。
※総登録学生数：26卒〜29卒 2025年5月時点
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。